1樓：小粽子
1.工作經歷造假被公司發現了之後，公司會停止合同上的協議，對任聘者解除合；
2.會對任聘者進行公示批評，警告處罰；
3.可能會辭退工作經歷造假的任聘者；
4.工作經歷造假，說明能力上還是欠缺；
5.造假也說明思想品德不高，可能會對企業造成影響。
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1.工作經歷之所以會成為簡歷的加分項，原因在於應聘者在過去的工作經歷中得到了鍛鍊、積累了經驗以及獲得了技能，所以，在描述自己的工作或者實習經歷的時候，一定要涵蓋這樣三個要點：工作內容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是個人收穫）；
2.很多有經驗的簡歷製作者都會在描述自己的工作或者實習經歷的時候藉助數字來說話，因為用資料來體現自己的工作內容，既簡潔直觀，又具有說服力；
3.切記無中生有，弱項不要寫進工作經歷裡，面試人員說不定對哪個專案感興趣，有時會跟聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之後；
4.有些招聘人員愛聊一些輕鬆的話題，一旦聊到的是弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，這很不利。更重要的是，招聘人員會覺得在撒謊。
2樓：蹇玉夫笑卉
工作經歷造假，被發現結果：
公司會停止合同上的協議，對任聘者解除合同。
會對任聘者進行公示批評，警告處罰。
可能會辭退工作經歷造假的任聘者。
造成後果的原因：
工作經歷造假，說明能力上還是欠缺。
造假說明思想品德不高，可能會對企業造成影響。
工作經歷背景調查方法：
讓求職者填寫工作經歷。
2.通過對求職者進行問答，講述工作經歷，發表看法，心得體會等。
3.可以深入調查求職者工作經歷背景。
注：求職者應該把精力放在提升工作能力上，而不是通過造假學歷背景，一旦被查出來造假，就會造成惡劣的後果，甚至丟了事業和聲譽，應該腳踏實地，努力拼搏，做好本職工作。
3樓：hr俱樂部
“造假也是逼不得已，因為不造點假簡歷可能就直接被刷了，連面試機會也沒有！”
有人說，簡歷造假但是面試撒謊過關，也算是一種能力了。或許有些人在面試中展示出來的談吐風格和性格特點適合企業的需要，企業看中的並不一定是他苦心編造的內容。
所以，你也想把自己編個全能簡歷去贏取更高的職位和薪水嗎？
我想說，你還需要很多很多的運氣。
因為，躲得了一時，躲不了一世。
你或許得到了工作，但是沒親自做過的事情，總有一些細節是你不知道的，工作中一旦露餡，也有可能受處罰甚至直接被辭退。
更嚴重的是，你從此就進入了這家公司和hr的黑名單，hr圈子內經常會共享很多不良候選人的資訊，你在行業內可能會被**，在未來的職業生涯道路上，機會會少很多。
4樓：情感大師**解答
"簡歷造假，即使得到工作機會，若日後被拆穿，尷尬是小問題，要是被公司辭退那幾乎職業生涯就完蛋了，在hr圈裡大家都知道如果某一個人是因為造假被辭退而離開公司的，那同類的崗位、行業基本上是不會再有其他機會的。”
簡歷造假一般是不會被起訴的，除非是因為自身原因給公司帶來極大損失。
請問簡歷上工作經歷作假會被查出來嗎？
5樓：花生君
不會你只要有這個“國際經濟與**專業”的畢業證就可以，主要還是看你的工作能力。
如何寫個人簡歷：
1.工作年限。工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗。
2.在一個公司工作時間。每個企業一般對頻繁跳槽的求職者都不太認可，一般工作時間在兩年以上會受到重視，3-5年是在一家公司工作室最好的，5年以上會很難適應其他公司。
3.工作單位。對於之前工作過的公司一定要寫全稱，如果可以話要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
4.擔任職務。可以寫出之前公司擔任過的職務，可以寫不同的職務，企業可以通過這些瞭解你的職業發展，有利於企業對你的認識與瞭解。
由於各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列你所做的工作及專案。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可以用自己的工作細節來儘量嚮應聘崗位靠攏。
5.主要業績。這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，最好能給出具體的數字和得到的獎勵。這是對你工作能力強最好的表達。
6樓：寒窗知是
一般情況下不會有什麼問題，最多發現不符的時候，會向你求證下，如果是大公司，或者人事特別搞事的話，那就另一說了。不必擔心，畢竟招聘是看人的能力，而非工作效力公司數量。
被發現工作經歷造假怎麼辦，會有什麼影響
7樓：hr俱樂部
工作抄經歷造假，被發現結果：
1、公司bai會停止合同du上的協議，對任zhi聘者解除合同。
2、會dao對任聘者進行公示批評，警告處罰。
3、可能會辭退工作經歷造假的任聘者。
求職者應該把精力放在提升工作能力上，而不是通過工作履歷造假，因為一旦被查出來造假，就會造成惡劣權的後果，甚至丟了事業和聲譽。
所以，求職要誠信，你對他人真誠，別人才會接納你，對你開誠佈公。
8樓：匿名使用者
要是發現了
那就是你作假進入公司的
那就是可以直接給你開了，不過，一般是發現不了的
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
9樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的“求職空白期”過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
10樓：詢
只是公司流程，沒什麼
11樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
大公司做背景調查，發現簡歷造假會怎麼處理？
12樓：boice欣欣
作為一名hr，我來對簡歷造假零容源忍，但是對於很多bai求職者來du說，如果簡歷太難看，zhi可能也無法通過dao簡歷篩選這一關，因此很多人會選擇美化簡歷，誇大自己的工作能力。
較真背調幫我查出來有候選人作假的情況還是很多的，而現在招聘一個人確實也不容易，所以我們公司也會根據實際情況來進行考量。首先，看看他作假的嚴重性，比如“工作時間差異在1-3個月的”、“工作成績修飾得稍微誇大一點的”，出現以上情況的，可以考慮錄用，在試用期的時候看錶現如何，如果是“捏造誇大職位”、“捏造虛假的工作單位”、“捏造專案經驗”、“學歷造假”，這些造假情況，我是一律不錄用的。
因此，求職要誠信，你對他人真誠，別人才會接納你，對你開誠佈公。
13樓：明淵王國
如果是第三方調來查，我可以告訴你源，背調報告可能會出現有兩種情況：
這項工作經歷無法查實，即背調公司無法聯絡到你這家公司，也無法從其他途徑獲取到可以證實你工作經歷的材料。
還有種情況是查到了，和你實際情況不符合，我查過hireright的文件，他們的對於工作時間上的誤差標準是，1到3個月（包括3個月）的時間偏差不算discrepancy，如果是3到6個月即為minor discrepancy，如果是6個月朝上就是major discrepancy了。
你這個偏差有一年，查出來必是red flag，不過這只是報告上這樣寫而已，很多公司查歸查，但不會怎麼憑這個卡人，而且會給你解釋機會，除非是學歷造假之類的嚴重問題才會拒掉你。
14樓：hr俱樂部
要看是什麼造假。如果是比較嚴重的簡歷造假，比如捏造工作單位，抬高職務，修改工作時間，可能會被辭退；如果只是對負責的工作內容造假或者工作許可權造假，在她勝任目前工作的情況下，公司也許可以容忍。
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