1樓：僕賜
我認為經常性地頂撞上司並不是因為有個性，並且很容易引起上司的反感。因為當今社會很多人都習慣性的拍上司的馬屁以求獲得更高的職位，而此時有人經常頂撞上司就很容易受到上司的打壓，導致職稱升不上去，有時候還會處處受到打壓。
現在這個社會，有時候不圓滑不世故真的混不下去，所以有些該拍的馬屁還是要拍，儘量不要和上司正面衝突。
當然，如果上司做出某些違反原則的事情，還是可以適當跟他提一些意見建議的。而不要為了追求自己的個性，拿自己的前途開玩笑，哈哈哈除非你不愁這些，就當我放屁
2樓：雨慧穎
首先他敢於提出上司的過錯。犯了錯而不知自己犯錯這會導致錯誤的一再發生，這時候需要有人指出你的錯誤。但是你處於領導階層。
別人害怕你是個小肚雞腸的人，就不敢向你提出錯誤，此時有一個人指出你的錯誤就變得非常重要。所以和你頂撞的人，是能夠指出你錯誤的人，他能夠在職場上起著警戒你的作用，使你及時改正錯誤。
其次他會堅持自己的正確的觀點。他們敢於頂撞自己的上司，說明他們是有想法的人，在工作上兢兢業業。尤其是關乎公司利益的時候，他們會一直堅持自己正確的觀點。
和上司力爭自己的觀點，眾人皆醉我獨醒，這個醒的人就變得格外重要，有可能這個人就把握住了市場需求，讓公司作出正確的決策。
敢於和上司頂撞的人，不一定就是完全忤逆上司的人。在某種程度上，他是為了公司更好的發展，為了上司做出正確的決策。任用這樣的人也有利於公司。
3樓：來自恭王府有野心的華
來說說頂撞領導這件事，很多職場人都知道，公然頂撞領導是一個“大忌”，但這個大忌到底忌諱在**，確實是有必要好好說道一下：
01.領導的管理，三分靠制度，七分靠威嚴
在領導的管理手段中，制度的作用往往只佔到三分，因為在某種程度上，制度只能代表一種底線，一種最低要求。
確切的說，只有在懲罰的時候，制度才能發揮它真正的作用，而除了這三分外，剩下的七分就要考個人“威嚴”。
這個個人威嚴其實有很多種解讀，但終歸來說，這是一種個人魅力，有的領導雖然嘻嘻哈哈，可做起工作來卻是一點都不含糊；
有的領導平時總是板著臉，嚴肅的讓人感到難以接近，但是在對員工的關心和討福利上，卻是一點都不少，因此也能得到員工的尊重和愛戴。
換言之，這就是領導在員工面前的公眾形象，如果你公然頂撞領導，破壞了這個公眾形象，領導的管理工作必然就要受到影響。
02.頂撞不能解決問題，反而容易變成對抗
從字面意思來看，頂撞這個詞就充滿了火藥味兒，事實上也是如此，如果你仔細想想就會發現，頂撞其實很容易造成對抗，而非解決問題。
確切的說，頂撞這種行為，會把人帶到情緒上面，而情緒是非理智的，在這個層面想問題就很容易把問題升級成個人恩怨的衝突。
明明是圍繞著問題的，最後卻變成了兩個人情緒的對抗，從這個角度來說，頂撞並不是一種好的行為。
更準確的說，頂撞只會讓問題升級，並不會帶來改觀，這樣無意義的行為，除了能解一時的氣之外，沒有任何作用。
03.周圍同事會對你有“不一樣”的看法
試想一下，加入你在這邊跟領導頂撞，周圍的同事會用什麼樣的眼光看你呢？
老油條可能會覺得你實在有點“愣”，新人會覺得你太“厲害”了，佛系同事會覺得無所謂，事不關己高高掛起，而一些別有用心的同事，或許就會找到可利用的契機等等。
當然了，這也不乏一些心腸好的人會在事後好言相勸，同時也不乏一些壞心眼兒的人回頭繼續煽動你。
總之，同事們會用不同的眼光看待你，這些眼光裡有善意的、有惡毒的，還有諷刺的，你會成為話題的中心，甚至會成為一段“佳話”流傳。
但要知道，這顯然都不是什麼對自己有利的話題，同事們在談論你時，肯定不會是當成榜樣一樣去學習，所以，你真的沒必要讓其他同事看你的笑話。
04.領導小心眼兒，就容易遭報復
頂撞領導最可怕的一點，其實就是小心眼兒的領導，很可能會對你報復行為。
畢竟在職場裡，權利這個東西還是非常非常有用的，不管領導是不是濫用職權，但這把劍真要是揮動起來，那肯定就是要有人受傷的。
就像是公司之前的那位小夥子，可能之前的某些行為就已經給領導帶來了不爽的感受，這次頂撞的事件發生，那就新仇舊恨一起解決吧。
同樣的，就算不開除你，給你穿小鞋也很不舒服，更陰險一點的就逼著你走，給你調崗、降薪等等各種陰毒的手段全都用上，一樣很難受。
所以說，綜合各方面的考慮，公然頂撞領導都是一件很不明智的事情，還有，千萬不要把無知當個性，覺得頂撞領導很酷，其實，沒準有人把你當傻子一樣看待呢。
4樓：五歲抬頭團
四種不認同
那麼，下屬對上司的情緒和不認同，究竟是那些方面呢？我們不妨這樣來區分：
——對上司說的內容不認同；這是直接的不認同，就事論事，上司說的內容讓下屬產生了不滿意、不舒服、不安全等感覺，情緒隨之產生。
——對上司的態度不認同；這是間接的不認同，也是很多人抗拒別人的一個重要原因，說話的內容沒有問題，但是說話的態度讓人接受不了，此時聽的一方會將焦點放在態度上，而忽略說話的內容。
——對上司的出發點不認同；這是深層次的不認同，也許是某些話語透露出了上司的真實意圖，也許是下屬根據上司的話演繹出了上司的出發點，而這種出發點是下屬難以接受的，於是用頂撞來應對。
——對上司這個人不認同。這是致命性的不認同，包括不認同上司的為人、能力等，這種不認同早已經產生，只是在頂撞的時候伴隨著情緒爆發出來。
兩種頂撞心態
下屬不顧忌職場規則，不考慮後果地頂撞上司，除了個別人的性格使然，基本上有兩種心態在支撐：
心態一：無欲則剛。
下屬對升職、發展不在乎，只在乎某件事情的對錯，或只在乎自己的感受，在上面所說的不認同情況下，不去管理自己的情緒，任其爆發。
這種情形佔的比例較少，畢竟，每個人都會在乎自己的得失，“識事務者為俊傑”，除非在忍無可忍的情況下，一般人不會傻到去當莽夫。
當然，有些下屬和上司關係不錯，十分了解上司的風格，知道頂撞了上司，上司也不會給小鞋穿，偶爾頂撞頂撞也無傷大局。這是一種特殊情況。
心態二：有恃無恐。
有持無恐有兩種情況，一是和某個關鍵人物的關係很好，知道頂撞了上司，有更強硬的背景撐腰，所以根本不把上司放在眼裡。另一個情況，自我感覺很好，自我認同極高，認為自己比上司能幹，認為上司需要我勝過我需要上司，把自己放在了一個無可替代的位置，對上司的不屑和小看溢於言表。
5樓：奉央
我覺得喜歡和上次簡裝的人，他們一般情況下肯定都是非常有個性的，而且喜歡我行我素，所以說正常上一定好好的約束一下自己，不要把關係弄得太不好了。
6樓：踏平坎坷_感恩人生路
喜歡頂撞上司的人，並不是因為有個性，而是他們缺乏敬畏，缺乏尊重，缺乏基本的道德素養
7樓：匿名使用者
喜歡頂撞上司的人，不是有個性。誰要麼他有點蠢？有點傻，要麼就有其他的一些原因。
因為你和自己上司弄頂了，絕對不是什麼好事情？因為他管理工資發放管理你的所有的一切。所以一般情況下能打好關係就打好關係，但如果說是總總是喜歡劉讓上司的話，要麼就是確實有能力，要麼就是上司確實不行。
8樓：綜合管理小助手
總是頂撞上司的人，並不是因為有個性，而是他們比較自私，不懂得尊重他人。而且這類人很難合作。
9樓：死靈司令路西法
喜歡頂撞上司的人，不是因為有個性。有的人認為上司的做法不正確，所以才頂撞，還有的人是受不了上司的批評。
10樓：東沐霖
喜歡頂撞上司的人，我認為並不是因為他有個性，而是因為他在工作中有自己獨到的見解，所以在以上是發生矛盾時，他就會堅持自己的意見，所以就會頂撞上司。
11樓：老黃知識共享
所以算是的，不過這種個性並不是值得提倡的，因為這個對自己也是不利的啊，這個呃，要敢於去跟上司那個力爭要據理力爭，而不是什麼事情，一些無關緊要的小事也系頂撞，這個是很不那個名字的行為啊，所謂意思。斯時物質為俊傑嘛，就是你不能夠這麼不識時務啊，要不然的話，吃虧的只是自己。
12樓：司馬晟宇老師
喜歡頂撞上司的人，並不是因為他有個性，這是因為他有能力，比如他的父母是公司的老總，而他的領導和他的上司只是給他父母打工的而已，所以他才有資本去頂撞。
13樓：匿名使用者
喜歡頂撞上司的人，未必是有個性的，有的人確實是因為個性性格比較直，比較剛正不阿，所以比較喜歡頂撞上司有的人，是因為情商低，喜歡頂撞上司，還有的人就是比較有背景，根本沒把上次放在眼裡
14樓：加大可愛
喜歡頂撞上司的人不一定是因為有個性，因為他可能不願意受到約束，或者是有自己的想法，跟上司的想法是不一樣，他所以才會跟上司頂撞，這是一種非常不理智的現象。
15樓：吉運升
頂撞上司的人可以說是有個性吧，畢竟他們遇到不公平的事情或者是有想法的事情，而領導做的不對，他們就會用自己的直性的與領導進行溝通，也就是說頂撞了上司。當時頂撞的時候他們也不會考慮後我的只是覺得不公平，所以直接跟上司談，也算是一種個性的表現。
16樓：匿名使用者
喜歡頂撞生死的人，並不因為並不一定是有個性。有的人心直口快，說話不經思考。他這什麼人都頂撞的不光是上司。
這一個人的個性有關。說好聽點，有個性說難聽點，這種人。叫直脾氣。
比較自私，只為自己考慮，不替別人考慮。從來不會設身處地的為別人著想。
17樓：匿名使用者
不是吧，可能有一個粗暴、嚴格或**的父親，從小你就壓抑著內心深處對他的不滿情緒，長大後叛逆，喜歡頂撞像父親一樣的權威角色，比如老闆、老師等等；也可能是你從小被媽媽溺愛，養成了任性的性格；還可能是因為你個性與自我表現欲強，等等，原因很多。頂撞上司，對你的職業發展很不利。
18樓：翠柳清茶
喜歡頂撞上司的人不是因為有什麼個性，而恰恰是缺乏思想素養，這種人往往自命不凡，趾高氣昂，天是老大，他是老二，誰都不放在眼裡，對上司沒有一絲尊敬之意，想說就說，想頂就頂。但是這種人在公司幹不長久，早晚會被上司清理出去。
19樓：塔濱海
在職場當中，喜歡頂撞上司的人，往往是因為脾氣比較暴躁，自己壓不住自己的脾氣兒，這種型別的人一般都是在現實生活當中吃虧太少。
20樓：啊杜飛翔
喜歡頂撞上市人，是因為，有個性嗎？嗯，個人覺得不是這樣子的，也不認同你的說法，喜歡頂撞上司的人，說明因為你莽撞衝動，不懂得謙遜和溝通，遇事情要懂得循序漸進，溝通最主要的，而不是莽撞的，減重的喪屍，這樣對於工作是非常有影響和不利的
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