1樓：百度文庫精選
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年假計算方法
工齡不足1年年假時間0
1年以上，不足10年
本年度工齡滿1年以上的服務天數/365天*5天10年以上，不足20本年度工齡滿10年以上的服年務天數/365天*10天
20年以上
本年度工齡滿20年以上的服務天數/365天*15天舉例說明2023年2月入職，2023年12月31日不足1年，2023年的年假時間為0天①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡1年以上，不足10年，2023年的年假時間為：365/365*5=5天②2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡1年，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天，2023年假時間為213/365*5=2.9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡10年以上，不足20年，2023年的年假時間為：
365/365*10=10天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡10年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。2023年假時間為152/365*5+213/365*10=7.
9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡20年以上，2023年的年假時間為：365/365*15=15天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡20年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。
2023年假時間為152/365*10+213/365*15=12.9天
2樓：
假如相差不大的話，你就按公司的來吧，假如相差很大的話。你就可以去勞動部門舉報你公司
3樓：
我是2023年11月1日/2023年11月1日滿10年。19年休5天年休、還有幾天沒休
4樓：
以你們公司的標準計算，而且就你們公司的計算標準是比國家標準待遇要好的。
公司職工年休假怎麼計算，公司年假如何計算
職工新進用人單位且符合規定有權休帶薪年休假的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天 職工本人全年應當享受的年休假天數。回答單位帶薪年休假的計算，以 職工帶薪年休假條例 的如下規定為準 國家法定休假...
要是公司不給年假怎麼辦，公司不給我們放年假怎麼辦？
陳 用人單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算 對職工應休未休的年休假天數，單位應當...
關於年假的計算方法是否正確，關於年假的計算方法是否正確 10
四哥有法說 一 帶薪年假工作年限規定 法律規定，機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。二 帶...