1樓：阿瑤說遊戲
之前就是因為工作不達標被辭退的，有種無地自容的感覺，就好像幫別人買東西結果給弄壞了，吃火鍋還沒把菜夾到碗裡就灑了，感覺自己很沒用。不過生活還是要繼續的，找到自己適合的工作，加油吧！
2樓：小可艾娛樂
個人認為因為工作能力不足而被辭退的，會讓人覺得非常的傷心，同時懊惱自己的能力不足，沒有進行更好的學習，會激發個人的都是讓自己進行更好的學習，增加自身的閱歷以及技能。
3樓：南牆你周姐
我有個朋友就是這樣的，當時他在蘇州工作，然後某一天被老闆喊過去聊天，老闆說的很委婉，表示看他的表現覺得他不大適合他們公司，讓他自己提出離職，當時我朋友的情緒很低落，而且一直在懷疑自己，每次跟我聊天就問我覺得他是不是特別的失敗。
4樓：莫殤
因工作能力不足而被要求辭退，就會有一種非常痛苦的體驗，因為本身你做一件事情肯定是想要做好的，但是由於一些問題你總是做不好這個事情，所以最後不得不被辭退，其實被辭退是一種非常羞恥的事情，如果是我的話可能自己的自信心就會飽受打擊，而且再也不敢去找工作啦。
5樓：
我覺得因為工作能力，達不到要求，而被辭退的話，是一種很尷尬很難受的體驗，因為如果你是因為工作能力達不到要求，被辭退的話，其實是很應該的，但是你的心裡肯定會感覺很難受，而且也會覺得很尷尬，因為在那麼多同事面前，你會覺得自己很丟臉。
6樓：洵洵說歷史
我在大學畢業後的第一份工作就遇到過這種情況，當時要求被辭退那一刻，其實我已經做好了準備，因為自己什麼樣的表現自己是最清楚的，我也確實覺得不適應，這樣的團隊，所以就欣然接受了這個決定，不過心中還是有些悔恨，更要鬧，恨自己的不爭氣和自己不能夠去勝任這份工作，不過，在接下來的一份工作當中，我改掉了所有的缺點和毛病，慢慢的融入到整個團隊當中，也讓自己變得更加優秀，有的時候不經歷過挫折，我們是永遠不會成長的
7樓：穎雪兒
如果是我，我會欣然接受，因為這是因為我個人的原因，達不到公司的要求，即使自己被辭退，也不會覺得尷尬，因為這些問題都怪自己能力不夠，或者說是自己根本就不適合這份工作。
8樓：
感覺很難過，覺得自己好沒用，竟然做不好事情，有點失落感，內心受到了很大的打擊。有點一蹶不振的感覺，沒有了信心，同時還覺得自己還有很多需要學習的地方，不然還會被淘汰的，只能自己努力加油了
9樓：我的小書袋
我想，你的年紀應該還小吧？那雖然因為這樣的事情離開單位還是比較尷尬，可你不如反過來好好的想一下，為什麼自己會因為這樣的原因被辭退，自己身上有什麼地方是需要提升的呢？找出來再從現在好好的改變自己吧！
10樓：比昨天活得更好
有過這樣的經歷，也很慶幸，從正規的公司踏入個坑 一個家庭公司，像個小作坊的工作模式，發生衝突當時早上就想立馬辭職，下午人家給我說工作能力不達標辭退我，當時也沒覺得難過，反而慶幸，再幹下去要精神**了
11樓：我的女神姓曾
被一小公司辭退過，不難過，辦公室政治，不看好
12樓：90098biu流年
作為一個公司銷售，每個月都會有業績指標安排下來，即使同一個公司競爭也非常的大。但是待遇非常的好。
公司是一個精英的模式發展，業績不達標會被踢出團隊。避免混日子的人純在。避免懶惰的情緒在團隊中蔓延。
身邊很多同事因為懈怠與能力不足被辭退。要想不被辭退只能，不停的努力奮鬥。很多背辭退的人，離開公司的時候，都是非常懊惱與悔恨。
工作又被辭退了，好難過，感覺好丟臉，感覺沒信心了
13樓：晨曦雨依
不經歷風雨怎麼見彩虹？你只是被辭退了兩次而已，沒什麼的。我覺得你版被人辭退的理由，所權謂創新，所謂表達能力不好，都是忽悠人的，很虛，是藉口。
沒準是因為**生意不好，想裁人的。衣服賣的不好就是圖沒創新？不一定吧，衣服的**，供求關係影響才更大。
所謂創新，有幾個人會創新？真有創新的也不在此處幹了，也不值這點工資。
表達能力不行？作圖的還需要什麼表達能力？我覺得你能力挺好，你看你把問題描述的很清楚。
**啊，小店啊什麼的，收入不穩定，一覺得不賺錢，就往員工能力上推，其實不是的，生意做不好，那是老闆的能力問題。員工就拿你那麼點錢，你還指望他們就給開拓道路呢？不現實。
所以，要學會把問題往外推，釋放自己。
另外我們做一份工作，應聘到一家單位，做多久是要看我們於這單位的緣分的哦。你與上述兩個地方沒緣，但沒準下一家單位，你就會遇到實力強，與老闆投緣，欣賞你這號的哦，呵呵，保持樂觀！
14樓：成都飛艇
其實雙方都未必好過，被辭退有可能是老闆沒錢了或是別的原因，隨便找個藉口罷了，別想太多這是很正常的事。
15樓：刻骨銘心愛
該回答的他們都說的對。不是自己能力不行。沒必要灰心。辭退你肯定有他們的各種原因。我覺得還是要自我再反思一下。開啟新的旅途，遇見對的人！對的公司！
16樓：雙子座的小胡
您好朋友，遇到自己不擅長的工作被辭退，可能不是你的原因，而是公司的原因，不要放棄，換一家公司就是了。
17樓：超越巔峰
才被辭退兩次，不要失去信心了，我曾經被辭退了五次，但是我依然不會懷疑自己，內心要變得強大，這些挫折是以後的墊腳石，祝你好運！
18樓：小姐姐呀傳奇
小哥哥bai，你說出了我的心聲，我咋天du被開除了，zhi我也是對不熟悉的人不怎dao
麼說話回，會保持一定距離，但是無論我做答什麼，即便是做好了，別人都不喜歡我，工作無緣無故被開除，要麼就說我不適合這份工作，我想了好久，到底我**錯了，做人我也不差，我就是不太與別人溝通罷了，但是別人對我好 我會加倍對別人好，為什麼找個工作就這麼難，進廠也要被另眼相看，找個店工作說我不適合，我到底該怎麼辦我都不知道了，我也很迷茫
19樓：石家莊新華人
看你的問題 估計你年紀還小，遇到點挫折不算什麼，人生就是這樣，你為了你媽媽也該繼續前進哈，平時買些勵志書看看，加油
20樓：聊天
如果是男孩找個出力的活，如果是女孩子就找個看東西的活，還有為什麼要不自信呢，人和人是一樣的。脫了褲子都一樣。拉屎都一樣臭的，怕啥呢對不
21樓：王旺忘汪網
不能和同事交流的一個重要原因是：你沒自信，覺得臉皮薄，不好意思和別人交流，不知道說什回麼，答
怕別人排斥你，不搭理你。你現在要做的就是鍛鍊你的自信。從今天開始，走到大街上，與10個互不認識的人說話，打招呼。說話是鍛鍊的，你說的順了自信自然來了。加油！
22樓：【魂歸寂寞
估計你就是太自閉了吧。。。
現在社會不和別人交流是不行的。。這樣也容易被排除在外
要試著改變自己
23樓：盲
有的老闆就是很傻缺，道不同不相為謀吧，沒有必要覺得丟臉，信心還是要有的
24樓：匿名使用者
你跟我一樣，也是內向性格的人，今天我也被辭退了 而且我估計我比你次數都內多 10多次吧，我都已經被迫容習慣了 心早已麻木了 可生活得繼續...繼續找唄.. 。
我說句現實話，這個世界就是這樣，你付出的不一定有回報，但一定會被打擊、針對。老闆們都很現實，只關心你是否創造價值。我的辦法是，趕緊把自己的價值、能力提上來 然後一邊繼續找工作，也要跟他們成為競爭對手，把他們比下去 讓前公司無路可走 當然了 這是笑話。
說句題外話，每個人結局都一樣，不管他輝煌還是落魄，到頭來都得死，日子湊合過就行了。
25樓：八核網盤
基礎條目，軟體多學學。我覺得被辭退一般和人際關係沒關係。我本身就是很內向
內的容人，都是讓別人適應我的。想說話時就說，不想說話時就不說，不去刻意做什麼，後面自然慢慢就和同事打成一片，期間半年多和同事沒啥交流。業餘關注下自己各類愛好，下下棋，打打球，自行車旅行，看看新聞。
加你專業知識的交流qq群多學習下。對於鼓勵的話我沒必要說願你好運
26樓：可親的舊光陰
know that made her
什麼是工作能力，工作能力是什麼？
沙漠也長草 工作能力是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。這包括其知識 技能及行為是否能夠配合其工作。簡單來說，工作能力就是一個人是否有適合的能力擔任一個職位。能力通常是指一個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能 潛能 才能 技能，它直接影響著一個人做事的質量和效率。對於提高工...
什麼是工作能力？如何提高工作能力
就是你所具備的知識和技能能夠解決你工作上的事情，辦公效率比較高，處理問題有質有量能夠完成要求，這個要想提高首先就要不斷充實自己看自己在處理工作的過程中欠缺什麼知識和技能，自己去學習就好 jin溝通 提公升工作能力需要這些技巧的慢慢積累 如何提公升自己的工作能力？ 品牌打造秘籍 有效的溝通，能大大提公...
工作能力怎樣提高
一 永保熱誠，全心投入工作 對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事 下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件。要讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班 下班，只把份內工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就...