1樓：微笑之普利西亞
答案：態度誠懇，接受老闆的批評，老闆的批評是為了員工更好的成長。
接受的過程中要注意以下幾點：
一、強化組織觀念，提高思想認識
在組織系統中，領導對下屬有著法定的監督、控制、指導等權力。當下屬出現與組織的統一運作相背離，或不協調、有誤差的行為時，領導有責任對其進行批評指正，這是勿庸置疑的。如果任其而為，那就是領導的失職。
下屬就會因此而受到更上一級領導的批評、懲處。所以說，領導是在履行職責，是對事不對人。作為下屬應當具有這種起碼的組織觀念，被批評時不應有領導故意找自己的碴，跟自己過不去的想法。
這種想法不但於改正錯誤無益，還會形成牴觸情緒，影響與上級的正常工作關係和同志感情。
二、進行換位思考
當上級批評自己時，如果感到難以接受，這時換個位置，設身處地地從領導的角度考慮一下：如果自己是領導，會怎樣對待犯了這種錯誤的下屬?能夠喪失原則、放任自流、姑息遷就嗎?
這樣一來，往往就會心平氣和了，就會正視自己的缺點錯誤了。只是侷限於自己的角度考慮問題，常常會感情用事，陷入狹隘、偏執、片面的泥潭難以自拔。實際上，對於許多問題的思考，適時轉換思維角度，會進入別有洞天、豁然開朗的境界。
三、不要過於計較領導的批評方式
英國學者帕金森說：即使在私下，不破壞和諧融洽氣氛與親密合作的批評都是很難做到的。批評確實是件不容易掌握的事情，既要對方認識到錯誤的危害性，又要做到不傷其自尊，欣然接受之，還要以此增進雙方的信任感，往往很難同時做到這一切。
由於每個領導的工作方法、修養水平、情感特徵各不相同，對同乙個問題的批評方式就會表現出明顯不同的差異。和風細雨式的批評好接受，而疾風驟雨式的批評就讓人難以忍受。然而，作為下級，不可能去左右上級的態度和做法。
應當認識到，只要上級的出發點是好的，是為了工作，為了大局，為了避免不良影響或以免造成更大的損失，為了幫助和挽救，哪怕是態度生硬一些，言辭過激一些，方式欠妥一些，作為下級也要適當給予理解和體諒。不去冷靜反思、檢討自己的錯誤，而是一味糾纏於領導的批評方式是否對頭，甚至當面頂撞，只會激化矛盾，更加有損於自己的形象。
四、不可推卸責任
有了錯誤，給工作造成了損失，不從自身找原因，強調客觀，極力推諉，是最為愚蠢的做法。不管客觀情況怎樣，畢竟是當事人。也許批評有些過頭，承擔的責任有些過重，但隨著調查的深入，情況的進一步明了，是非曲折終會澄清的。
一開始就急於為自己辯白、解脫，結果會適得其反，給人以避重就輕、逃避責任的印象。恰當的做法是：接受批評，並積極著手解決造成的不良後果。
之後，當上級進一步調查原因時，認真配合，逐步搞清真相。這樣，自己該承擔什麼責任，別人該承擔什麼責任，什麼是客觀不可避免因素，終會有個公正的結論。要知道，任何問題的處理都要有個過程，應當學會耐心等待，否則，往往是欲速不達。
五、知錯即改 健康知識
從錯誤、失敗中汲取教訓，及時改正，這樣的下屬會很快得到領導的諒解和尊重，以及同事的讚許。據心理學家觀察，當人們看到犯了錯誤的人痛心疾首、懊悔自責的態度，並且竭盡全力去改正時，大都會因此而生惻隱之心，減輕對其錯誤的譴責和反感心理，同時還會給予熱情的關注和由衷的幫助。這樣一來，也許會成為人生轉折的乙個契機。
很多人就是在跌了一次跟頭後，幡然悔悟，由此得到了領導、同事和親友的信任幫助;從此走上自強自新之路的。應當看到，化被動為主動，變不利因素為有利因素，事物就會向著好的方向轉化。
六、力戒消沉
犯錯誤終歸不是件愉快的事情，所以多數人的反映是悔恨不已。心理素質健康的人，能夠很快通過提高思想認識，振作起精神，進行積極的自我調適，重新開始起步，以努力工作來洗刷過失。但是一些性格內向、自尊心過強、敏感多疑、對挫折耐受力低的人，會把問題看得過於嚴重，擔心別人會看不起自己，領導今後也會用有色眼鏡看待自己，前途無望了，從此一蹶不振。
如果你是屬於後一種型別的人，可以嘗試著從這樣幾個方面調整心態：
一是回溯動因。自己確實不是有意而為，上級和同事也已經明了這一點，這樣想往往心理上就會輕鬆、寬慰一些。
二是在與別人的參照比較中，求得自己原諒。人無完人，偉人也會犯錯誤，何況自己乃一凡人?這樣心裡就會平衡一些，坦然一些
四是把這次過失作為一次接受教訓、磨練意志的機會。勇敢地面對它，深刻地反省自己，重新振作起來，力爭做乙個生活中的強者。
五是爭取領導和同事們的諒解和幫助。把批評看作是對自己的關懷和提醒;主動與領導和同事們交流思想、徵求意見，會使他們盡快地改變對你的看法，重塑自己在他們心目中的形象。
2樓：匿名使用者
這個屬於壓力面談的一種面試方式。不稀奇的，成心考驗下你的承受能力而已，也是避免你自我感覺良好，還沒 上班就先上天了。
你現在要考慮的是：你遇到的處境是不是通過換工作就能有效避免的，如果換工作也未必能解決這個問題，那麼就要慎重選擇了，現在私營企業佔大多數，老闆「一言堂」，乙個人做n個人的活是非常普遍的，我個人覺得換十家單位可能也是所謂的「沒有一點自由和隱私，沒有人權」的……
去留問題的關鍵是在於這個崗位是否更有利於你將來的發展？你必須對自己有個職業規劃，如果是有利於你發展的，那就好好在裡面幹，積累到足夠的資源，為將來作好充分的準備，如果這個公司沒什麼潛力和前途，也學不到什麼本事，那不如趁年輕，一邊工作一邊開始找乙份新的工作。
3樓：匿名使用者
1、先分析是他衝動，還是自己軟弱。
2、分析問題是由於什麼引起的。
3、當時都有誰在場，別人對此事的看法。
4、自己為此可以做哪些改變。
5、如果改變不了，自己如何補救。
4樓：匿名使用者
不以為奇 如今十
九、二十歲的青年很高傲 很多公司拒絕這樣的人 即使他吼你 你也無須擔心
做老闆也有難處 他想考驗一下你承受上司、客戶訓斥的耐力也不是沒可能
要明白 忍人所不能忍更是難能可貴的 能忍是乙個人的城府與心機的體現 而且很多事的表面並不和我們看到的一樣 還是希望樓主 不要放在心上 只當磨礪了自己的忍耐力
5樓：匿名使用者
那就看你對那份工作的熱情度，要知道並不是只有那才可以做事，大方的來，快樂的走
6樓：
一次完整的面試，面試官不僅要了解求職者的工作經歷和優秀技能以及駕馭崗位的能力；更重要的是對求職者自身的良好個人品質進行考核，在大多數求職者看來，我是來謀乙份工作的，幹嘛要「咄咄逼人」？其實您看到的僅是事物的表象，並未真正理解面試官近乎於「刁難」的問題本身所蘊含的真實意圖。乙個優秀的面試官往往會故意的激怒應聘者，促使其「露出馬腳「，在較短的時間內快速了解應聘者是否適合企業發展，是否能夠融入團隊。
7樓：匿名使用者
整個一** `!他肯定是想在他老婆面前耍威風 !
甭理他 `!不就一可憐蟲麼!
8樓：匿名使用者
你炒他呀,這樣沒人性的老闆不要給他打工,些地不留人必有留人處,你會找到更好的
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
9樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，乙個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多了解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
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面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上乙份工作
當面試官讓你介紹上乙份工作時，不要夸夸其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
10樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對乙個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多了解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問乙個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多了解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找乙份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
為什麼面試新工作，面試官會對你很凶，像審問犯人一樣，有點疑點就抓住不放
可能有些面試官比較嚴厲，對待問題比較較真，希望為公司選拔出優秀的人才，這樣才能得到領導的認可，這也是他們的職業所在。 來自大嵛山島百年難遇的皂莢 這是面試官做事認真，他想看看你的臨場反應能力怎樣。其實你就按你實際的據實回答就可以了。 河山在我胸 面試官自由發揮，也許是為工作，也許是個人情緒問題。主要...
昨晚夢見和母親吵架，吵的很兇很兇
這個夢我也做過，不過夢的物件不同而已，按我的想法我覺著這是對媽媽一種愧疚的反應，平時離她很遠，想好好照顧也無能為力，所以心裡逐漸感到很難受很愧疚，總怕媽媽不在自己的身邊了。這個夢也是一種預告，告訴你該關心一下媽媽了。別擔心，平時多和媽媽聯絡，盡盡孝心，我想心就會好受一些。是你在白天的壓力,對你媽不滿...
在面試中你遇到過哪些很奇葩的問題
如果遇見乙個特別蠻不講理的客戶，但是你又不能報警或者是請其他人處理該怎麼辦，我認為這是乙個非常奇葩的問題，而且我覺得如果遇到特別蠻不講理的客戶，而且是故意的找茬的話，自身就已經沒有辦法處理。我覺得遇到一些奇葩的問題就是，你為什麼來找這個工作，因為我覺得這個問題特別奇葩，因為也沒有必要去問這個問題，所...