1樓：匿名使用者
hr是人力資源的意思hr實習生就是實習生，做人力資源管理這塊工作的，具體如下：1、熟悉公司組織結構、公司經營範圍、人員構成等。認識周圍同事及上級領導。
學習人力資源相關政策(這個要2天)2、熟悉各崗位崗位職責，相關績效考核標準3、按要求整理員工檔案，分類歸檔4、按要求整理準備招聘所需公司材料:公司簡介，招聘登記表，文具等5、陪同經理招聘，收集簡歷(這個需要一天)6、幫助經理整理簡歷，記錄經理提問，應聘者答案等7、按要求約見簡歷合格者進行下次面試(這個也要一天)8、陪同經理面試，做好面試記錄(這個預計要2天)9、按要求粉碎不合格簡歷、檔案等10、通知面試合格人員根據入職要求相關手續11、登記新員工資訊，分類歸檔12、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發放工作13、根據員工資訊系統提醒(如果沒有可以根據檔案)，整理下月將要通過試用期人員名單，交經理14、準備人員轉正表，幫助經理下發試用期考核表給相關人員15、收集試用期考核表，並整理相關結果給經理16、協助經理員工離職手續，列印離職單。17、做好離職員工登記工作，分類歸檔。
18、員工提出休假申請後，協助經理髮放相關申請確認單。19、登記員工休假資訊。20、幫助經理核對意外保險名單，去掉離職員工資訊，補充新員工資訊。
21、幫助經理影印部門會議資料22、做好部門會議記錄，並經經理稽核後，下發相關人員。23、根據經理要求更新公司網上招聘資訊24、整理部門文具，根據經理計劃，向行政部申請並領用文具25、幫助經理影印新政策通知，並下發相關人員26、幫助經理統計當月生日員工資訊，經理稽核後，準備員工生日卡27、根據經理要求，佈置員工生日會會場28、陪同經理購買員工生日禮物29、參加員工生日會，幫助經理髮放禮物，分發蛋糕30、幫助經理分發下月計劃**31、做當月工作總結
2樓：匿名使用者
大概是工作表現不錯，安排工作急需崗位。
如何應對上級領導檢查工作，有上級領導要來檢查工作，領導把這個工作交給你來做，你準備怎麼做？
焦巴兒 怎樣應對上級的檢查 在工作中，都會有遇到上級來進行檢查的時候，特別是那種突襲檢查的，就說要一會兒就來檢查的時候，那心裡是撲通撲通的啊，生怕自己有一些地方還沒有做好，給自己的團隊或者是科室丟臉啊，影響科室的排名啊，其實，上級來進行檢查的時候，就是指出一些工作當中還有不足的地方，我們將這些不足的...
實習生在酒店怎麼跟上級交往，我是實習生，該如何與上司相處？
實習生在酒店怎麼跟上級交往？怎麼交往，還在酒店，你是女生嗎，難道你想黃色交易，覺得讀書多腦子不會想點其他事情，如果你很重視這份工作也不犧牲。1.作為酒店人，最重要的是要機靈，要聰明，要會察言觀色。2.工作當中別道聽途說，認真做好你自己的事情。3.在酒店裡作為實習生，記得不論是見到客人還是見到你認識的...
上級領導週末檢查，於是領導直接就說了「正常上班」，這樣尊重普通職工嗎
首先因為領導週末檢查，領導說 正常上班 當然是不尊重員工的。但是因為職場工作中常會遇到這樣的事情，所以應該關注如何保障自己的利益。以下為 尊重 員工的做法。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休...