1樓：小粗拉
時下，就作為與地位的關係上，有這樣兩句話：第一句話是“有地位才有作為”，第二句話是“有作為才有地位”。作為與地位兩者互為相應，互為作用，相互促進，“為”與“位”的關係。
“為”指的是作為，即工作作風是否具有嚴謹性，工作態度是否具有端正性，工作效率是否具有高效性，工作業績是否具有突出性；“位”指的是地位，即職務的等級性，眾人評價中的地位性，精神獎勵的層次性，物質獎勵的多少性。
有人認為：“有地位才有作為”，其理由是：沒有地位，沒有權位，缺少施展才華的平臺，不可能有所作為，因為沒有“位”，不可能謀劃全域性、統攬全域性，不可能展現出個人的作為。
這種觀點，在“說你行你就行，不行也行”的環境中，可能還有一定的市場，但在我們學校裡，你永遠不會有“市場”，因為我們的學校，沒有這樣的環境。無論是老師還是幹部，如果“無為”，你永遠是“無能之輩”，永遠不會讓老師們看得起。作為幹部，你的工作將永遠處於被動的地位；作為老師，你在學生眼中是一名不合格的老師。
因為“位”不可能在尚無作為的情況下生成，只能是在有“為”的基礎上一步步鑄就。
“有作為才有地位”。只有工作中有所所作為，才會取得較理想的待遇與地位，只有在工作中通過日常的行為表現、教育教學能力的發揮、通過憑真本事幹出來的業績，才能得到老師們的尊重，才能容易在新的、更高的崗位做出更大的成績。一個沒有出色表現、有所作為的士兵，不可能成為將軍。
同樣，一個沒有有所作為的老師，也不可能有著良好的待遇與較高的地位的。因為“為”是基礎，“位”是條件，只有有了基礎，又具備了條件，才有機會大用作為。只有水到渠成取得了良好的成績、成就時，才會被他人認可，才有“位”。
什麼時候才有為？只有當你在平凡的崗位上兢兢業業，任勞任怨，腳踏實地，用心做事時才會有“為”。無論今天你處於是什麼“位”，都不要去刻意計較，也不必放在心上，平淡處之，不僅把工作當做吃飯的營生去做，而要把工作看成是你的事業，你的奮鬥目標去做，用你的心去做，自然就會有“位”。
所以，希望下屬們，特別是年輕的下屬們，從有“為”開始，加快學習、更新知識，勤奮競業，積極努力，體現績效與作為，努力表現有所作為，爭取有更高的“位”，待有了“位”後，更要加倍努力，發揮作為，鞏固地位，爭取更大的作為與地位。
2樓：匿名使用者
有理啊！想贏得尊重和認可，總要有讓人信服的東西才行。地位這東西，不管是隱性的，還是外顯的，最終還是要靠人品和實力說話的。
3樓：北風吹地百草折
這個意思說：
沒有作為就沒有地位，呵呵。
言下之意：
1、你們現在沒有地位都是沒有作為，要好好幹；
2、我對你們態度，是可以理解的，做不出業績來，不會有好臉色；
3、小子們不要冒進，不要有脾氣，慢慢來；
4、績效導向，少講人情（不一定啊）。
那麼你要看看你們周圍有沒有有地位的牛人啊？有的話是因為什麼啊？就一切都明白了。
有作為才有地位的出處
4樓：的人
要想有職位,先得有作為。作為決定地位。有為才會有位,有位更要有為。...“有為才有位”的意思是:你有作為,就會在單位和社會上取得較理想的待遇與地位...
下屬可以對領導說“你辛苦了”嗎?
5樓：清秋淺夢
可以說的，不過說“您辛苦了”會更好，說的時候聲音輕一些，同時小幅度點頭以示尊敬。
和領導的溝通技巧：
1、傾聽。當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要死呆呆地埋著頭，必要時作一點記錄。
他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。
然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。在職場中怎樣與領導相處?切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人。
2、簡潔。時間就是生命，是管理者寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。
記備忘錄是個好辦法。能使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容，如果必須提交一份詳細報告，那好就在文章前面搞一個內容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。
故動筆之前必須深思熟慮。
3、講一點戰術。如果你要提出一個方案，就要認真地整理你的論據和理由，儘可能擺出它的優勢，使上司容易接受。如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法，你可以舉出各種方案的利弊，供他權衡。
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