1樓：職
其實題主有兩點都說到根子上了。
乙個是招聘工作的確屬***撈針。一家高關注度公司的任何乙個職位，上線以後收到的簡歷數量都在百份級別，行業top50的能達到恐怖的千份級別。這幾百上千份簡歷裡能勝任這個崗位的可能有幾十上百，但最終只有一人上榜，其他都名落孫山。
對於這些未獲選的人，可不就是大海撈針麼？能說他們不優秀嗎？可有些時候他們的簡歷甚至沒有機會被開啟。
也不必因此怪hr不負責任，hr的任務是找到「合適」的人，而不是「最合適」的人，更不是「最優秀」的人。這就是招聘和應聘的矛盾。
應該說，世間萬事萬物都存在這個矛盾。我認為我配做李孝利的夫君，可李女士在還未遇到我之前就嫁作他人婦。不是她絕情，也不是我太差，只能說社會資源配置不隨人意；我想買一部炫酷吊炸天的手機，在oppo家的nex出來之前，我就已經買了小公尺的mix2s。
不是oppo的銷售和市場不行，只是我先遇到了mix。
題主get到的第二點，就是內部推薦是所有公司人才引進最有效的通道。
題主把這一條定位為「靠關係」，不是不能這樣講，但我想題主的能力配得上挖你的公司，所以這不算走後門和搞腐敗吧。
無論如何，人力資源都是一門有門檻的學問，什麼專業和工作背景的都來做人事，人事就會被搞成這個樣子。
祝題主職業順利，如有幫助，請採納。 來自職q使用者：梨花與虎??
2樓：匿名使用者
是的，畢竟現在小公司對人力資源這事沒有那麼大的講究，找得到人工作就可以了 都扯不上什麼六大板塊，能夠招聘和處理解聘就不錯了，
只需要做這兩點的公司，自然也不需要什麼高階人力資源管理人才，還要花多乙份工資。
我面試了很多家公司的人事專員都失敗了，理由是我沒有經驗，我之前一直做行政的，現在想做人事，面試了一
3樓：智慧型**箱
呵呵，一年以後你也不會被轉人事，人事確實需要有經驗的，建議你去個小公司，從行政入手，從人事的基本工作，辦理保險開始做起，或許以後有機會轉人事。目前這個企業的回答只不過是個拖延而已，即使你一年後離職，企業也不虧。所以想做人事就要找準方向，方向錯，一切都是浪費時間。
4樓：無雨
根據你的擅長和特長，興趣和專業，來匹配你要找的和準備找的企業和工作崗位，然後了解企業的情況和工作崗位的情況。多進行同類的比較後選定目標，
5樓：依然存在
不是所有的人事都要從前台做起得，這要看機會，只要你願意學，有的公司還是會給你機會讓你從事人事方面的工作的
6樓：匿名使用者
再堅持下吧,也許運氣在明天等著你
大公司為什麼都要求學歷啊，學歷低但是有經驗就不行嗎？
7樓：泳者無畏
越好的公司越會要求學歷，原因主要有4點。
1、節省招聘成本。
好的公司，在招聘旺季，hr（人力資源的意思，可簡單理解成招聘部門的負責人）每天都會收到幾百甚至幾千份簡歷，如果每個人都來面試，每個人都來公司實踐操作一下，那麼hr是根本忙不過來的，而且這會加大公司招聘的時間成本和物質成本，所以很多公司把學歷設定成第一道門檻，沒有學歷連面試的資格都沒有。
2、學歷是努力的結果。
擁有高學歷，是後天努力的結果，本身就代表著你很努力，很踏實，乙個願意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。
3、更好的學歷代表著再學習能力更強。
再學習能力是每個公司都看重的，時代發展的很快，技術革新也是日新月異，我們不能總吃老底，所以再學習能力是非常必要的。
舉個簡單的例子，某乙個行業比較突出的技術都在國外，而乙個高學歷人才，是經過大學各方面的培訓，比如說英語能力、查閱資料的能力、計算機應用的能力、歸納總結的能力、整理匯報的能力等。那麼他（她）就可以通過閱讀和查詢國外的相關資料和資訊，更快的掌握前沿知識，通過翻譯歸納總結整理，具體應用到自己的實際工作中。
4、學歷也是綜合能力和綜合素質的一種體現。
不要單純的認為學歷只是某一門技術，其實在讀大學讀碩士甚至讀博士的過程中，政治、外語、計算機、數學（語文）、等等，都是必修課，這些輔助的課程會讓乙個人全面的提公升綜合能力和個人素質。
而且越好的大學，能提供的學習和工作環境越好，平台也越寬，越能接觸到行業最前沿的資訊。
我們知道環境對乙個人的影響很大，所以好大學的學術氛圍、研究能力、個人素質等都會對乙個人造成影響，甚至你的同學、老師也都是這個行業很有造詣的人，那麼從人脈的角度，你也會更快的進步。
我的回答是大概率的普遍情況，特例總是存在，沒有學歷但能力超強的人也有，但每個公司每個單位，不可能也沒用精力和必要去尋找一千個人中的那乙個特例，所以大公司設定學歷門檻，是最可行最高效的招聘方法。
8樓：吉祥的戢
如今，社會迅速發展，學歷已經成為很多事情的敲門磚，張雪峰說了一句話：「世界500強都會告訴你學歷不重要，但他們從來不去普通大學招聘。」學歷的重要性由此可見一斑！
那麼提公升學歷的用處在哪呢？ 百年智教育
一、就業、公升職加薪
在當今社會，學歷文憑越來越重要，很多企業、單位都願意招收高文憑的人。並且，在同等條件下，高文憑會比其他人更有就業的機會，想要公升職加薪，或跳槽到更好的單位，學歷都是很重要的一環。
二、報考公務員
公****需要滿足大專以上文化水平，有的崗位更是要求本科以上，對於想要考公務員但是學歷不夠的人，學歷提公升可以讓大家達到報考條件。
三、職稱評定
如今不少職稱評定都與學歷掛鉤，很多職稱在評定時都要求本科以上學歷，也有不少單位的主管領導，都由高階職稱的人擔任，有了一張高學歷證書，意味著有了更多的機會。
四、積分入戶
在深圳工作、居住，落戶也就成了逃不開的話題，不論是孩子上學還是買房，都離不開深圳戶口，而具有大專以上學歷，落戶深圳就會很輕鬆！
9樓：北京贏在路上教育學校
學歷是塊敲門磚
有了學歷
才能找工作
大多企業公司招聘首先看的就是學歷
希望回答能夠幫助你
你也可以追問
10樓：呼延傑秀
你好！技術員 1598 5649筘，系統改了現在只能利用滲透技術手段，套同m，學歷證書，修改結業資訊，一般工作用用途可以，可查
11樓：
你好，現在大公司都需呀學歷高的，學東西比較快，發展空間比較廣
12樓：騎單車稻草人
好的公司都是需要學歷的，這個對你也是一種保障，跟你的公升職加薪都是有直接的關係的，包括以後小孩上學什麼的，都有一定的影響，這也就是為什麼這麼多人趕緊去提公升學歷的原因，具體的可以私聊
13樓：凍著的鴨梨
投個簡歷告訴那個公司，我很認同你們公司的文化，有很好的工作經驗，但我沒有高學歷，能給我次面試的機會嗎？
14樓：馬克龍龍
學歷是門檻，在公司人事部門不知道你能力的時候只看學歷。
15樓：在真如寺的白肩雕
或者說是你特別的優秀吧，再說了，如果你要真的是特別特別的優秀的話，大公司就會讓你進他的大公司，高薪聘請，就不是親自去面試了，祝你好運，，
16樓：奮鬥
其實大公司也是需要有真才實學的人的，尤其是對於操作類工作而言，需要的是有經驗的人，學歷不高但能解決問題，需要支付的工資比高學歷的低，何樂不為？
17樓：匿名使用者
大公司比較講究門面，學歷是第一要素。這是和別的大公司比拼人才資源的乙個指標，所以這個也是必須的。除非你關係夠硬，那麼你幼稚園畢業，一樣可以進去。
18樓：環宇學航教育
不管是自考、成教；只要是國家承認的學歷，學歷肯定是有用的。至於在哪個領域，有多大作用，這個要看企業需求。
一些大型企業鼓勵員工自我增值，入職後取得的**教育學歷是認可的，並且企業鼓勵在職員工提公升學歷，現階段你需要考慮的並不是它有多少含金量。
而更應該留意到乙個更關鍵的問題：
它在某些特定需要的情況下，
至少給你留了一些機會 #環宇學航教育學歷提公升
19樓：匿名使用者
也可以，但是學歷代表了前些年乙個人的學習能力和努力情況，也是一種個人能力的體現，大公司都想要個人能力突出的能為公司創造價值。大公司也是需要有真才實學的人的，尤其是對於操作類工作而言，需要的是有經驗的人，學歷不高但能解決問題，需要支付的工資比高學歷的低，所以大公司也不會閉門不見，一切還是要看機遇和個人能力的
20樓：江西封海鷗
因為大公司比較講究門面學歷是第一要素？
21樓：鍾生
因因為剛開學不認識你。所所以只能拿學歷，做乙個簡單的蘋果。以
22樓：匿名使用者
按照機率來說，學歷高的在日後工作是表現更出色的機率遠遠大於低學歷的，當然銷售類除外，銷售低學歷的可能更賣力一點，但文書、高新技術類的絕對 是高學歷的佔大優勢。就拿我上乙個公司來說，地區的督導都是由以前手機銷售提公升上來的，叫他們寫個方案也不會，發個**讓他們填寫，插入乙個**都問我怎麼弄？反正什麼事情都要重新都一次，真的累人。
乙個產品本來功能就那些，然後更新了系統他們說公司沒有重新培訓不懂正常，哎，不就是圖示各位置改變了嗎？還要重新培訓嗎？低學歷的差在不是知識水平，而是通常他們對於學習都挺反感的。
23樓：弘毅坤正
這很正常呀，學歷本來就能證明很多東西，
同樣的時間別人就能獲得學歷說明什麼，
肯下功夫，肯專研，肯吃苦，
光憑這些不應該獲得優先權嗎？
其次，那些老闆企業家也更願意更他們機會，
你想想寒窗十年甚至更久，
這樣的毅力不是誰都有的，
如果是你，看到這樣心酸的場面，
你不會聘用他們嗎？
他們的努力不也是為自己為家人而改變嗎？
當然，這個世界那麼大，也有有你的去處，
不要糾結什麼，是你的終究是你的，
不是你的永遠也得不到。
許多事情都是要自己去經歷的，
許多道理都是要自己去領悟的。
24樓：
學歷低有經驗？那你那個經驗要學十年，別人在本科一年就搞定。
不是說大公司看重學歷，而是市場需要這樣的人才。
倘若你頭腦靈活，專業知識強，有本科以上學歷的話，那你找起工作來，肯定要得心應手些，為啥呢？
有用武之地啊，並且會跟隨潮流而發生，變化，靈活機變，掌握新知識快，有遠見等特點。
可學歷低的人能看懂全英文設計稿麼？涉及到計算機語言內容時？你能做好程式設計工作麼？
可以這樣說：學歷低之人肯定會比有學歷之人來得慢。
不但如此，還會因為掌握，更新專業知識上，受到學歷知識方面的諸多不便而造成浪費。
通俗點講，就是學歷高專業性就強，接受能力快，學新知識快。
未來是個競爭激烈的市場，你沒有一定的強專業知識來打底，淘汰是肯定無疑了，除非你自己當老闆，不要學歷。
25樓：安徽新東方烹飪學校
學廚師前景好。現在的廚師工作好找，待遇也很高，技術好可以是白領的好幾倍，就是需要很努力。技術行業不比高中什麼的，以前成績不行沒關係，這個行業完全需要自己一步乙個腳印。
當然，如果興趣在此，學起來更不錯。
26樓：北京贏在路上教育學校
學歷低就提公升一下自己的學歷
畢竟如今社會
學歷高工作選擇機會多
薪資待遇也好
學歷還是比較重要的
企業公司招聘人才首先看的還是學歷
希望回答能夠幫助到你
你也可以追問
公司的人事部負責什麼？公司裡人事部一般都幹些什麼？
人事部是為企業建立培訓制度，制定企業考勤制度及規章制度的部門。人事部根據企業業務發展需求，統計協調各部門的招聘要求，制定招聘計畫，製作崗位說明書。建立並及時更新員工檔案，入職手續辦理，及用工合同的簽訂，並負責擬定崗位薪酬制度。負責員工社會保險繳納，及員工薪酬福利發放，解決員工投訴，處理員工糾紛。人力...
現在很多公司為了督促員工搞了很多奇葩的獎懲制度，最奇葩的是什麼
公司是為了賺取經濟利益而存在的乙個結合體，自然願意讓員工進入一種高效率的工作狀態。初始的目的是好的，是為了提高員工的工作效率，但是說在落實的過程中也出現了一些奇葩的規定。這些規定有的是明著的，有的是暗著的。明智的規定，比如說辦公室不能夠交頭接耳必須專注於自己的工作，比如說遲到一分鐘扣一天的工資，就這...
現在很多軟裝公司我不太懂軟裝公司與普通裝修設計公司的區別
大熊bb仔 普通的裝修公司是要做刷牆 鋪磚等等這些工作的，而軟裝主要是利用家具 配飾等等，對整個環境的乙個設計調整。但是的話，裝修設計的時候，就已經把軟裝包含進去了。有些業主為了省錢，找了個裝修隊鋪磚 刷牆 水電這些，然後又找裝修公司重新做軟裝，畢竟家裡是長期居住的，整個跟工業區一樣，是很難受的 我...