關於二手房公司的人事專員

時間 2021-08-11 16:38:03

1樓:匿名使用者

私營公司都這樣的, 老闆搞個績效工資, 基本工資弄得低, 對老闆有利. 關鍵就是想從績效工資扣你錢, 這種單位不好換我不幹.

2樓:厚若翠

您好·~! 像您所提的問題。根據各個公司的管理制度都是不一樣的,有的要求,有的就是各個分店經理自己去招聘,還有就是規定每個月招多少人,這也是不好說的,畢竟公司跟公司的制度不一樣·~!

不過哪都沒有白吃飯的·~! 一般正規的公司都會打廣告,例如在網上和報紙登招聘廣告,例如中原地產。 我愛我家之類的·~~!

所以這個你不必擔心,不用你找,**自動上來了·~~!!

3樓:烏魯木齊房產

人事專員的主要作用就是招人,你沒能完成公司規定的人數,那麼你就不算稱職,公司肯定扣你錢了

4樓:匿名使用者

二手房地產中介本來就是人鋪出來的,就像保險類似又不大相同,人員需求量很大。人不是很好招。

5樓:匿名使用者

工作有績效考核是正常的,作為人事也有很正常,一般績效考核是好幾個方面來考核的,不會是隻考核你招聘這塊的,也就是你的員工流失率,到崗及時率等方面,然後計算績效的時候是要看各項的權重,你上司打分後 再計算出你的績效工資是多少。

不是所有的公司都有這方面的規定的,崗位不一樣,績效考核的地方也不一樣的。

作為人事,一般的職業規劃是:人事文員-助理-專員-主管-經理-總監。到主管的層級一般是2-3年,快的1年多也可以了。

6樓:無後患

你先看下基本工資多少了

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