我老公是店長,跟他員工吵架了,員工做事不認真,他口氣很不好,對員工好兇,叫老闆把員工開除,老闆說

時間 2021-05-02 03:55:55

1樓:

你老公有點屌!乙個店長裝什麼象?老闆都那樣說了!

在我看來,你老公可能太差勁了,不然老闆不會為了乙個普通員工而不給你老公面子的!老闆打了**,說明老闆做事還是有分寸的,是個了不起的人,所以,你老公最體面回去的辦法就是回去,然後跟老闆個那個員工道歉,老闆和員工會對他有新的認識的,否則,一味的擺架子,最終還是回去,那就叫自己不給自己面子。如果他就這脾氣,那麼乾脆重新找份工作,但以後為人處事要圓滑點!

2樓:卓行天下

看來你老公很有個性,建議你在當地找乙個職業指導方面的老師,幫助老公做下事業發展方面地梳理,由他自己做出決定,這是最好的乙個方式,當然也有操作難度:1、老師是否合適,你老公是否接受;2、一般會涉及一些諮詢費用。

不建議你作為老婆去做說教和說服,這樣反而會導致夫妻爭吵和反目,如果你掌握了一些引導方式和技巧,到不妨和老公直接溝通,幫助他分析現實狀況做出相應的職業選擇和調整。

3樓:匿名使用者

你別打 你要打老闆會低看你們的 建議去別地找個工作 有筷子 有碗 還怕吃不著飯嚒

我是一名店長,但是感覺自己非常不自信,看見下面的員工犯錯了,但是就是不好意思去說他, 這就給老闆一

4樓:匿名使用者

很簡單的,

賞罰分明

把這些問題 提前挑明了 當他們犯錯的時候 直接 警告 或者處罰即可

最後則是,,,,,做好乙個心理準備,,你是上司那麼 就需要 和他們 拉開距離,,不要以為 不懲罰他們 或者 想要和他們 合群 溝通 玩耍

那樣 不利於 你的工作

你需要的就是 鐵面無私,,,但是有點人情味 就可以了夜凡之公子教化

5樓:匿名使用者

工作和私底下一定要分清,別怕得罪,做事一定要站在老闆角度考慮

6樓:能活下來不易

首先要自己做好,讓他們對你有信服力,千萬不要隨便打小報告,跟他們打成一片,不要把自己當成領導,當她們犯錯不要對一針見血的說出錯誤,要單獨跟他們以聊天的跟她們講道理點給她們,讓他們容易接受,當然如果很難管理的話直接匯報給領導

7樓:舞蹈迷戀

工作的事情你就不能意氣用事了,工作歸工作,既然你是管理你必需要嚴肅下去,當然在言語方面說話不能太過了,每天在上班之前必需要給你部下開會,開會的時候以一種敲山震虎的方式說,不需要點明他人,比如說,某某人在上班的時候不專心無紀律,下次要注意,別影響企業的形象,不然大家日子都不會好過。建議你參考參考吧!如果滿意別忘了採納了

8樓:遇上水妖遇上美

工作時該嚴厲就嚴厲,私低下怎麼樣都可以,工作中如不能嚴厲,對自己的工作也就顯得不負責任,對下屬的工作不負責

9樓:手機使用者

幫自己看成這個店老闆就行了,你想想啊,如果你給錢給人家幫你上班,她們不僅沒做好錢還沒少拿你是一種什麼樣的心理~為老闆著想的員工老闆才會喜歡嘛~想要老闆喜歡只有得罪員工了,永遠不可能兼顧的。

10樓:手機使用者

多看孫子兵法,不好意思說出員工的錯誤,你能帶領千軍萬馬嗎?學習,學習將帥思維。

11樓:小魚8小鳥

適當的時候露出點霸氣,震懾一下下面,否則處處做好人的話,老闆肯定不會給你公升職機會的。

12樓:一大口白牙

犯錯就一定要說,委婉一些比較容易接受

13樓:張宇豪最棒

有錯誤就要指出來,並且要婉轉一些,不要挖苦下屬。

14樓:阿唐一

你可以哪天開始如果他們表現不好 你就跟他們說他們的缺點 等到過一段時間 就說一起出去吃飯 到時候跟他們說 上班了我們是上下級 下班了就是朋友

15樓:執著感情

為人處世,遵守原則就好,

16樓:本宮夏果果

該管時就管,下班在道歉解釋一下

17樓:想借擼

威嚴的態度,工作上的事不可開玩笑

18樓:人生談何容易啊

人性化制度管理 能懂這個含義就去看看這本書。

19樓:手機使用者

就算是經理了,也還是給人打工,不如自己創業,時間啊!什麼的都自己安排,多好啊

20樓:不會會會會發光

小明,下班來我辦公室~

21樓:匿名使用者

借助乙個**裡說的。要殺伐果斷

22樓:匿名使用者

該說說,有什麼好怕的

我是店長我們這有乙個員工不聽話,我能不能向老闆要求把他換掉 50

23樓:生活有遠方

作為乙個領導者,最重要的就是把團隊搞團結,應該看看他不聽話的原因在那,並不是一味的讓他走人

24樓:hi我是

這就是考驗你管理能力的時候!動不動讓人家走人那是沒有管理能力的表現!

25樓:手機使用者

給別人機會,給自己改變別人能力的機會。提公升自己!

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