1樓：職場技巧豆豆
我覺著既然標準出來了，那麼大部分的員工都還是會領到相應的補貼的。當然，肯定也有很多公司想要逃避這個補貼，而不給自己的員工發放這樣的情況也是會有的。
但是既然這個標準出來了，我相信大部分公司都是會按照這個標準來進行發放給員工的。因為他們如果不給自己的員工發放的話，他們將會被自己的員工進行起訴。而且員工如果遇到自己所在的公司沒有給自己相應的補貼的話，也可以向相關部門進行仲裁進行起訴公司。
所以我相信大部分的公司為了免受這樣的麻煩，一般都是會發放給自己的員工的。
而且現在自從高溫補貼標準出來之後。可以說不僅僅是國家一級相關部門，就連大部分的公司也都是會很在意這件事情的。畢竟如果他們發放給員工的話，對員工來說他們雖然要損失一點利益，但是他們在損失利益的同時，可以給自己的員工帶來福利。
而且他們將會得到自己的員工雙倍的效率。所以可以說給員工發放高溫補貼，這不僅僅可以提高他們工作的積極性，同時也能夠讓員工更好地為公司做貢獻。
當然肯定也有一少部分的企業，他們並沒有完全的按照這個標準來，如果真的遇到這個情況，員工可以向相關部門進行法律仲裁。因為這些屬於員工合法的權益，那員工作為勞動者應該拿起法律**來保護自己的合法權益，這是必然的也是應當的。
2樓：住在雲朵裡
一般大企業員工還是能夠領到相應的高溫補貼，但是也難免會出現逃避責任的公司，遇到這樣的情況應該學會用法律手段維護自己的權益。
3樓：豆豆寶寶
因為沒有人過來查，所以有些小公司甚至大公司也是會逃避這塊，不發放高溫補貼的很多，發放了得已經很好了，都是這樣的心裡。
4樓：思汝星河
員工實際領到的錢要看公司發放。也許應是有那麼一些公司不會執行國家發放的政策。那麼這些員工就不能領到那麼多錢。
5樓：百味棒
公布出來有什麼用，還不是有些公司不按國家規定執行，看看我就知道了，小公司福利不好，一點錢都領不到。
6樓：奮青靜妹兒
領到是能領到，但是到手裡的錢是多少就說不准了，畢竟每個地方制定高溫補助的標準都不一樣。
7樓：職場規劃冥王星
公布出來了還是可以按標準領到錢的，畢竟企業也不想違法。而且這也是規定。
8樓：熊東西
這個不一定，好多公司都會給員工福利進行打折扣，要看實際能領到多少為主。
公司給員工發放的高溫津貼，比高溫津貼標準要高，這樣對公司有沒有風險？
9樓：職場技巧豆豆
至於對公司有沒有風險，我覺得看是要從哪方面來說了。但是在我看來，我覺得這並不是風險。可能公司在損失這筆錢的時候還會給公司帶來更大的福利。
其實在大部分人看來可能就會覺得給員工發放了高溫補貼之後，公司將會面臨風險。畢竟如果給所有員工發的話，這將會是一筆不小的費用。在很多人看來，這會使公司喪失很大一筆費用，所以他們覺得這無疑是會帶來很大的損失。
其實這麼想也是對的。但是換個角度來考慮，可能也就沒有這麼糟糕。
換個角度來說，我們都知道，員工在夏天高溫35°以上的高溫下進行上班。很多人都肯定是會覺得十分疲勞的。畢竟在夏天那麼炎熱的天氣下進行工作。
有的時候我們也就會情不自禁的產生一種疲勞感。所以他們也就很難再去好好工作了。所以在這個時候，高溫補貼真的可以說是為很多員工打了乙個鎮定劑。
因為有了這個高溫補貼之後，它能夠從很大的一方面去調動員工的積極性。提高員工的工作效率。很多員工肯定會覺得公司給他們發放高溫補貼，所以更能夠促進他們工作的積極性。
這樣一來，他們的工作積極性提高了。自然工作效率也就提高了。那麼自然而然的，也就會給公司帶來很大的效益。
其實對公司有沒有風險，我個人覺得這未必是一件壞事。因為這在很大程度上也是為公司謀效益的乙個方法。同時我覺得還能夠促進員工與公司之間的關係。
10樓：職場規劃冥王星
對公司還是有一定風險的，畢竟很多員工都會更加想要高溫補貼，而忽略了高溫的危害。
11樓：奮青靜妹兒
不會有什麼風險的，體恤員工，讓員工覺得公司的福利待遇挺好，就會更加的努力工作。
12樓：住在雲朵裡
看公司實力，如果實力強大，可以給多一點，這樣可以有利於激發員工的積極性，給公司創造更大的經濟利益。
13樓：熊東西
這樣是沒有風險的，公司發放的津貼比原本高，這是對員工工作的肯定 會使他們更加努力工作。
14樓：豆豆寶寶
我認為是沒有風險的，高溫補貼另外發放就可以，員工反而會覺得領導管理層特別好，更賣力的工作。
15樓：百味棒
多多少少都會有風險，高溫津貼高，說明職工福利高，高過一定數目，高出的部分是不能抵扣要交稅的。
16樓：思汝星河
我個人認為是沒有任何風險的。比高溫補貼的標準要高，這樣表現的是公司對於員工的態度要好，待遇要高。吸引更多的人前往開公司工作學習。
按國家規定工人高溫補貼一天多少錢
17樓：匿名使用者
高溫補貼費用由省級人民**確定。
以廣東省為例：標準為每人每月150元，如需按天數折算的，每人每天6 .9元。
18樓：top可傻了
高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
高溫津貼是不是每個用人單位都必須發放
19樓：夏平生
根據規定：當日最高氣溫達到40℃以上時，用人單位需停止安排勞動者從事當日的室外露天作業；而當用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業、或不能採取有效措施將工作場所的溫度降到33℃以下的，就應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
只有滿足氣溫與工作場所兩個方面的條件，才有機會拿到高溫津貼。
20樓：何來呼
很難實施的，首先說高溫作業才有高溫津貼，
而高溫作業除了補助外還有其他方式代替，比如休息時間，上班時間，上班環境等。
中國關於高溫之下的勞動保障政策相當空白，翻閱相關資料，在全國範圍內普遍使用的高溫勞動保護條例，僅有2023年衛生部、勞動部、全國總工會聯合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個規定僅適用於「工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業」以及「田間作業」，而事實上，在炎熱夏季各行各業都有乙個防暑降溫問題，各行各業勞動者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權利。現代社會的經濟結構是以第三產業的高度發展為鮮明特徵的，而《暫行辦法》根本沒有覆蓋第三產業。
此外，該規定也沒有表明，什麼溫度情況下，員工可以放假休息。更值一提的是，該條例沒有規定任何法律責任，即使企業不遵守，它也難以追究企業的法律責任。
21樓：風塵世射手
是 勞動法規定的職工應有福利 不發放單位 由勞動監察大隊責令整改 強制執行
22樓：白色月亮
高溫津貼是不是每個用人單位都必須發放的?國家規定是在室外作業工才能享受高溫津貼:如果每個用人單位都發放高溫補貼是不可能的:
這也是要看企業單位的福利來說:好的企業在空調下作業也是有高溫補貼的:補貼一般是在6月至8月份三個月左右吧:
但願每個用人單位都能發放高溫補貼:讓工人的待遇得到提高吧！
23樓：綠色太陽
高溫津貼是不是每個用人單位都必須發放的？這個策立是很難實現的，必然是用人單位的環境不同。可一些單位的工作是沒有享受高溫津貼的待遇，現在規定的只是在高溫中作業的建築工，和環衛工人，還有燒煱爐的，煉鋼廠等等，現在的高溫津貼由60漲到300元左右，這個也是對高溫作業的工人關心和照顧，深受大家的歡迎！
24樓：古龍英豪
那做焊工有高溫補貼嗎
25樓：反反覆覆分
高溫津貼（high temperature subsidy）是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。
高溫津貼的由來
眾所周知，當人體體溫超過37.2℃時就會出現發熱症狀，當體溫超過39℃就屬於高燒。當外界氣溫超過37℃時，人體就會感覺難受，容易中暑；當外界氣溫高於40℃時，人體代謝、調節功能就會受到影響。
高溫天氣裡，坐著不動都會出一身汗，如果還要到戶外勞動，很容易被曬暈。因此，除了一些無法停工的特殊行業外，**部門應為「高溫天氣」立法，強制在高溫時段停止戶外作業，以保障勞動者身體健康。高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。
措施歷史 近年來，一些地方**為了表示保護職工權益的善意，也確實頒布過一些高溫天氣中強制停工辦法，只是由於一無法律依據，二無統一標準，以至於這些善意規定成了勞動者充飢的「畫餅」。
當今高溫作業中勞動保護參照的，還是2023年7月1日由衛生部、勞動部、全國總工會聯合制定了《防暑降溫措施暫行條例》，且僅適用於「工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業」以及「田間作業」，只對防範高溫作業引起的危險後果作了模糊規定，並未明確規定氣溫達到多少攝氏度可以停工，哪些工種應該停工或採取什麼措施等。截至目前，該《條例》已執行49年，勞動工具、勞動條件都發生了巨大變化，但該條例卻沒有進行過任何修改，使得保護高溫下勞動者的合法權益無從談起。
到了2023年6月8日，國家發布了《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，雖然明確規定用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應向勞動者支付高溫津貼，但由於具體標準仍由省級**或省級勞動保障部門制定，致使目前大多省市尚未落實。
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