1樓：針齒輪
我覺得是暴脾氣的老闆更可怕。急性子，他或她只是急於員工的效率，一般員工高效做好本職，他或她是不會苛刻員工的，但暴脾氣就是另一層面了，老闆易發火，員工也不好過。
2樓：營凡白
暴脾氣指的是乙個人情緒上的控制力比較差，易怒。而急性子，則指乙個人做事風風火火，雷厲風行。其次，暴脾氣的人，通常比較招人煩，有點小事兒就發怒，罵人，甚至動手打人。
跟暴脾氣的人相處或者共事，心理或者人身受傷害的危險性比較大；而急性子的人，有事就要立刻解決，今天能辦的事情絕不拖到明天，不管是對自己還是對別人，都要求速度、效率。跟急脾氣的人相處或共事，會讓人有種緊張感或者一些些的壓迫感。但這種脾氣的人，不會語言攻擊你，更不會對你動粗。
再次，重點中的重點：急性子是針對一件事情上的處理速度；暴脾氣卻是針對乙個人的不友好態度。
3樓：的嘶
急性子和暴脾氣的老闆，哪個更可怕？急性子的可怕，容易把工作幹錯，那就是大事，暴脾氣的老闆，雖然脾氣不好，就是員工受點氣，但工作上一般不會出大事，這就是他們兩個，急性子，和暴脾氣的老闆區別。
4樓：小色懷
我覺得暴脾氣更可怕，急性子人做事衝動，行動上更是風風火火，暴脾氣就不一樣了，脾氣來了有可能什麼過激行為都會有，當然這純屬個人觀點，現實中還是靠個人感受。
5樓：刺逐明
暴脾氣的老闆，暴脾氣比急性子的人可怕的多多啊。
6樓：網友
都可怕，乙個比乙個可怕。
7樓：在可範
暴脾氣的急性子老闆更可怕。
8樓：帳號已登出
可怕是你自己的事，急性子和暴脾氣是老闆的事。
9樓：漁葉梅
暴脾氣的老闆更可怕！
10樓：黑走
急性子！因為容易衝動。
11樓：釋默唸
暴脾氣的老闆難相處。
面對脾氣暴躁和急性子的領導怎麼辦?
12樓：網友
一，工作做到位。首先得把工作做好，這是每乙個職場人必須練好的內功！什麼是做到位？就是做好、做完美，讓他挑不出毛病！做不好工作，扯別的都沒用！
二，彙報想到位。跟這樣的老闆彙報工作一定要小心，要特別注意細節！老闆脾氣火爆，一般人理解肯定是粗枝大葉性子急。
錯！老闆都關注細節！所以，彙報前務必要把細節想清楚，不能讓他問的張口結舌。
三，責任擔到位。很多人因為害怕這樣的領導，所以不敢擔責任，遇事第一反應就是趕緊推出去。錯！
你越是這樣，老闆越生氣。正確的處理方式是：「這事責任全在我，與他人無關。
老闆都喜歡有擔當的人！
四，說話點到位。什麼是點到位呢？兩層意思，一是跟這樣的老闆說話，別說廢話，直接說結果說重點，給他一種做事幹練的感覺。
二是說話要不卑不亢，讓他知道自己並不是可以任他揉來捏去的麵糰。
五，頭要低到位。意思就是說，如果不是什麼原則性問題，比如侮辱你的人格，甚至辱及你的家人，該忍還是要學會忍。在人屋簷下，不得不低頭。
當然，如果他做得太過分，拿員工根本不當人，大不了不幹就是了。此處不養爺，自有養爺處！
13樓：向天再借一把刀
面對脾氣暴躁和急性子的領導，一定要按照他的要求做事情，每做一步就及時地向他進行彙報，提高自己的工作效率和產出，結果更好地為領導去服務，讓領導掌握你每次做事的節奏。領導知道你的工作效率，他就會給你再安排任務的時候，考慮你在多久能夠完成，你也能對你完成任務的質量負責任，更好的掌握它佈置任務的頻率。
14樓：越磨越光芒
面對脾氣暴躁和急性子的領導，你應該聽他的指示，去工作不要計較她的脾氣和性格，一般急脾氣的人，其實心地都非常善良。
15樓：晴天便好
面對脾氣暴躁的急性子領導，無論他說什麼自己認真聽他說的話，努力把工作完成的最好，領導的脾氣再暴躁，他也不會亂發脾氣的。
16樓：斯君一舞百媚生
是脾氣暴躁和急性子的領導，那你就只能採取慢揉的方式來對待你，千萬不能和他對著幹，一定要選擇溫柔的態度，慢慢的來融化來消化他。
17樓：不能夠
面對脾氣暴躁和性子急的領導，那麼你肯定不能夠和他起正面衝突。
因為衝突的話，只會使你們之間的關係愈演愈烈，沒有那麼容易溝通。
這種情況下的話，遇到這麼脾氣暴躁的，只能夠把你的心沉下來，好聲好氣地跟他講解一些內容，這樣的話，才比較容易解決問題。
18樓：電子數碼科技谷
面對脾氣暴躁，急性子的領導，我們這種情況下還是按照領導的意思做就可以了。我們的工作可以加快一些，畢竟領導就是個急脾氣的人，我們的工作也應該先到加快，然後讓領導滿意就可以了。
19樓：網友
首先就是要幹好自己的本職工作，不要去參與和干涉領導的事情，也最好不要和他對著幹，就算你每天面對的領導脾氣非常暴躁和急性子，也不能影響你的任何事情，把自己的事做好就行了。
20樓：陌上花開聆聽者
可以不要著急。
面對比較暴躁和急性子的領導，心態一定要調整好，不生氣，不著急。可以婉轉地表達自己的意思。不正面發生衝突，可以平靜，平和地表達意見和建議。
不卑不亢，面帶微笑，不急不躁。不必產生畏懼心理，你的淡定，鎮定自若，可以化解他的急躁和暴脾氣。態度要平和，但是工作中要果斷乾脆，不拖泥帶水，工作能力強，效率高，不要讓領導小覷。
21樓：曹仙
脾氣暴躁和急性子領導，一定知道自己的工作職責，瞭解工作內容，在工作中要和領導及時溝通，詢問領導的意見和看法，讓他知道你做的都是已經請示過的。領導自己心裡有個底，對你的態度不會太差的。
遇到脾氣暴躁的老闆怎麼辦？
22樓：網友
遇到這種老闆一。
抄般是很強襲勢很霸。
道的人，很難聽bai進去別人的話，du比較獨斷專行，建zhi議就dao
是少說話、多做事、不頂嘴、不狡辯，除了必不可少的解釋和溝通！
要是難受就左耳進，右耳出，臉上笑容要常有，估計再怎麼兇沒事也不會衝著一笑臉人發火把，但前提要把自己的本職工作做好！
23樓：月_千一夜
這種事抄情要解決，靠你襲。
是不行的，關鍵問題在於你們老闆~
俗話說，吃人嘴軟拿人手短。他說什麼你聽著照做，當然自己的本分工作一定要幹好~沒辦法，想賺錢就得讓臉皮變厚，罵不還口笑臉對人，不管覺得他說的對或者錯你都要保持微笑，即使皮笑肉不笑~久而久之估計他也覺得自討沒趣~一拳頭打在棉花上~~還讓他挑不出你毛病~
這種以自我為中心的人跟他談判啊商量啊什麼的想都別想了，就算談成了，他也會跟你記氣使絆子~
其實啊，工作上受的罪都是浮雲~，最後錢拿到手才是本事~~只要賺的多還在乎這點小鬱悶~~
放寬心哦~~~
24樓：網友
別理他，掙到錢為準。
25樓：匿名使用者
我的老闆走的很安詳，特意放鞭炮舉國歡慶。
遇到脾氣暴躁的老闆怎麼辦
26樓：網友
那麼在遇到了這樣的困難、麻煩之後，應該選擇怎樣的方式來應付呢？對於剛參加工作的人來說，如果遇到非常嚴厲的領導，請不要感到失落和失望，將他看作乙個財富。我們要認清這個社會本質就是殘酷的，到處都是充滿了競爭和不公平。
這個時候要學會調整自己的心態。從另乙個方面來說，這樣領導給你創造了乙個磨練自我的意志的環境。讓你的內心從一開始就得到了很好的鍛鍊，今後你自己發展奠定了很好的基礎。
多找自己的原因找乙個好工作，不僅老闆好，薪水也高，這是每個求職者的願望。但這樣的美夢並不是每個人都能實現的。不少人付出很多、犧牲很多，只為換來乙份好工作。
既然通過了很多努力換來了這樣乙份好工作，為何就不能再堅持一下呢？有時候老闆也是為了工作，而不是專門針對某乙個人。要是你把這當成鞭策自己上進的動力，對待工作一絲不苟、精益求精，從不出現任何閃失，難道他還能雞蛋裡面挑骨頭不成？
所以，你要做的不是去生氣，或者是背後把他罵個痛快來解氣，而是應多想想：我是不是什麼地方又做得不好了？要不為什麼老闆會罵我呢？
我們通常可以分析這樣的領導的性格特點：1、你的領導很有能力，性格很強勢，對所有事情都要求完美和嚴格。如此，你可以放低自己的心態，虛心的接受他暴躁的批評，從中留心他的思維和職業要求素養，將其無理的謾罵給拋棄；2、你的領導能力一般，擔心下屬的業績超過自己，而橫端指責，妄圖抹殺下屬的功勞；如此，你也不需要當場與其。
急性子和暴脾氣一樣嗎
27樓：凝凌恆
這是不一樣的，很多人都會以為這是同樣的意思，但是這頂多只能說是近義詞，而且是頂多，在平常我們說話的時候就會纖信返把這說岔，坦瞎急性子也就是指做事情方面，或者說是對什麼事情發生了，就會比較著急，比平常的人會更激動。但是暴脾氣了，他指的是乙個人對別人做出的事情，比如乙個不如ta心意的話，ta就會開始忍不住要罵人，更甚者出手打人，暴脾氣的人比急性子的人危險的多得多啊。
不是同一概念，暴脾氣是說人脾氣暴躁，遇到不順心的事情就非常容易發怒，而急性子是說做事的風格屬於速戰速決型別，做什麼事情都是風風火火，在短時間內以最快的速度解決。假設同乙個棘手問題出現的時候，暴脾氣的人，一般就直接發怒了，產生一系列舉動，比如拍桌子瞪眼，罵街，絮叨，撂攤子等。而急脾氣的通常是著急怎麼辦，如何解決問題，嚴重會焦慮，煩躁，不過他們還是儘量會在非常短的時間做出決策，拿出解決辦法，只不過未必。
不一樣。毀飢前者是指做事情方面講究快、速度。後者是指遇事或處理事情時缺乏耐心，處理事務太過偏激。
當然不一樣。
不一樣的，急性子是針對做某些事上性子沒有耐心，而暴脾氣的話是針對這個人的態度。
不一樣，後者程度更加厲害。
怎樣和暴脾氣老闆相處
28樓：峰迴路轉
員工在與老闆打交道、相處時，必須正確對待和妥善處理老闆發脾氣的問題。否則，要麼會使老闆小看你，要麼激化以方的矛盾，從而使一方、或雙方遭受不應有的損失。
對待老闆發脾氣的正確態度是：只要老闆不是有意侮辱人格，或故意找岔子，你應該以忍讓為上。
特別是當員工在工作上出了差錯，老闆為此發脾氣時，你不僅應該忍耐，而且應主動表示認錯或道歉。因為，事實證明，糾正乙個人的錯誤的最好方法，與其說是和風細雨，不如說是適當地發點脾氣，只要不超分寸，後者的教育效果往往優於前者。
因此，對待老闆因工作問題發脾氣的正確態度是忍耐、自我反省、總結教訓。
假如在老闆發脾氣時，你認為自己受到了委屈，也不應該當場頂撞和對抗，同樣應該忍耐，不友高同的是，你可等老闆冷靜之後再向其做解釋。當然，這是指比較重大的事情，對於一些不涉及切身利益和個人尊嚴的小事情，你則大可不必與老闆斤斤計較。
值得指出的是，那些在老闆對其發脾氣之後，特別是受到委屈對待時，能主動向老闆表示親近的員工，將會被視為聰明、有理智的人。
具體的處理方法有三：一是"綿裡藏針"。即你可採取比較溫和的態度，強硬的措辭，向老闆表示反抗，比如，你團告帶可用和藹的語氣，向老闆說出一些有份量的話；二是"旁敲側擊"。
即你可塌蘆以採用"借喻"、"比喻"、"喑喻"的手法，向老闆表示反抗。三是"針鋒相對"。對於低素質的老闆，你不必過於忍讓。
針鋒相對"往往能使對方的行為有所收斂。但是必須注意有理、有利、有節，不可隨意擴大矛盾。
急性子和暴脾氣一樣嗎，脾氣急躁和暴躁意思一樣嗎？解釋一下！
魔羯 這是不一樣的，很多人都會以為這是同樣的意思，但是這頂多只能說是近義詞，而且是頂多，在平常我們說話的時候就會把這說岔，急性子也就是指做事情方面，或者說是對什麼事情發生了，就會比較著急，比平常的人會更激動。但是暴脾氣了，他指的是一個人對別人做出的事情，比如一個不如ta心意的話，ta就會開始忍不住要...
急性子的人遇事要怎麼平和對待，急性子和慢性子有什麼優點和缺點
cy傻傻傻妞 0 0.我好像也是急性子的人 遇到事情不會想經過是怎樣 就想著結果 不過我男朋友都會告訴我乙個道理的 欲速而不達 什麼事情都急不來的 遇到事情的時候呢 先分析下 該如何如何 心平氣和的想想該怎麼去處理這樣事情 嘿嘿 我都是這樣 不知對你是否有幫助呢， 性格不是慢慢練就的，我以前也是急性...
怎樣與急性子領導相處，領導脾氣大性子急怎麼相處
根據筆者近10年的工作經驗看，一位領導的好與壞的標準就是能否人與事分開來看。當然，做到這點不容易，但也是領導必備的。從你的敘述看，只是工作方法之爭，並不存在原則上的分歧。在這種情況下，不要埋怨，最忌諱的是負面的思維方式，那樣只能陷入死迴圈。首先要分清事情的本質，抓主要矛盾，無論誰都是為了解決問題，只...