什麼是職場的 死海效應 ?什麼是「死海效應」?

時間 2022-12-05 16:25:06

1樓:匿名使用者

可能很多人都遇到過職場中的「死海效應」,但卻並不一定知道這個名詞。「死海效應」是指好員工像死海的水一樣蒸發掉。當公司發展到一定階段,能力強的員工因為對公司內不合理的管理制度和個別領導的做事行為的容忍度不高而容易離職,離職後也容易找到工作。

而能力差的員工傾向於留著不走,熬日子混時間,年頭久了自然有機會變中高層了,這種現象叫做死海效應。

曾經經歷過的一些企業,工作上新引進的管理和技術骨幹帶不動老的。老員工因循守舊,不思進取,做事拖沓,專業背景、專業知識又不過硬,只能在新生事物前不懂裝懂、當一天和尚撞一天鐘,對企業的發展起不到積極的推動作用。新引進的管理和技術骨幹感覺和這些人在一起工作完全不是站在同一高度上,加之企業領導不夠重視,一年多後,一批批新員工紛紛走掉,剩下的還是當年的那批老員工。

這就是現實版的「死海效應」。

2樓:網友

死海效應。這一名詞是網路流行語是指公司類人才不斷流失導致剩下的員工都是平庸之輩公司很難出業績的一種現象。

**:死海是世界上最低的湖泊鹽含量極高,每年水位都在下降,水量不斷減少鹽濃度不斷降低,所以在死海內幾乎沒有生物存活。而當乙個公司發展到一定程度時,高質量員工無法再忍受公司的愚蠢行為和錯誤決策,很容易離職,剩下的都是普通員工這些員工,滿足於目前的狀況,而留下來,慢慢做到高層。

最終高層處於乙個衝刺著低能力員工的狀況就像死海一片,所以這種現象被叫做死海效應。像這種職場被稱作為死海效應,主要是有能力的人群,因無法實現人生追求的理想目標值而辭去現有的工作崗位,在公司剩餘的一些人是沒有追求整天得過且過,熬到最後公升職加薪的,導致最後高層出現平平無奇的領導班子。公司獲得良性無法進步發展的。

3樓:匿名使用者

死海,因為淡水的蒸發,導致海水中含鹽量增加,含鹽量增加的後果就是,所有的生物在這裡都無法生存,成為一片死海。職場的「死海效應」是說好員工像死海的淡水一樣蒸發掉,然後死海鹽度就變得很高,正常生物不容易存活。

公司發展到一定階段,能力強的員工容易離職,因為對公司內愚蠢的行為的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的員工傾向於留著不走,也不太好找工作,年頭久了就變中高層了。在正常情況下,優勝劣汰才是企業想要達到的結果,而死海效應則是完全相反,優秀的員工留不住,來了就走,而平庸的普通員工,卻變得越來越重要,有的甚至成為公司的中層管理者,導致公司越來越離不開他們。一旦公司裡面出現這種情況,那麼企業的發展就會受到很嚴重的制約。

4樓:來自松柏巖正直的典韋

職場「死海效應」是指某企業或者某機構由於管理方面和用人方面頻繁出現職場問題,導致企業或者機構不能正常發展,機構類似位於以色列和約旦之間的那個叫死海的大湖泊一樣,水分不斷的揮發,湖面不斷降低,而變成鹽湖,使湖中幾乎沒有生命存在,企業和機構中有能力的人都向湖中的水一樣無聲無息的蒸發掉了,留下的是一些能力差的,這些能力差的又占居了中高層,有能力的人進來也發揮不了作用,最終又蒸發掉了,企業或者機構最終還是留不住人才,企業和機構處於沒有活力的狀態。這就是職場「死海效應。」

什麼是「死海效應」?

5樓:nm牛虻

死海效應:是指好員工像死海的水一樣蒸發掉,然後死海鹽度就變得很高,正常生物不容易存活。

公司發展到一定階段,能力強的員工容易離職,因為對公司內愚蠢的行為的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的員工傾向於留著不走,也不太好找工作,年頭久了就變中高層了,這種現象叫做死海效應。

6樓:蝶夢飛花舞隨風

什麼是「死海效應」?死海效應的解釋:

好員工像死海的水一樣蒸發掉,然後死海鹽度就變得很高,正常生物不容易存活。

在乙個正常運作的團隊中,整個人才系統應該是迴圈的。有新的成員加入,也有老的成員離開。只要市場上人才質量不發生劇烈的波動,團隊內人才質量應該是平穩的。

但死海效應中不這樣,好的人才不斷流失,低質量人才被留存,這個團隊素質越來越差。形成這種狀況的原因其實挺簡單:環境惡化,高質量人才有更強的實力,可以自由地選擇滿足自己期望的團隊。

什麼是死海效應

如何評論"死海效應"這個觀點

7樓:網友

1)這個很真實。公司發展到一定階段,能力強的員工容易離職,因為他們對公司內愚蠢的行為的容忍度不高,他們也容易找到好工作。能力差的員工傾向於留著不走,他們也不太好找工作,年頭久了,他們就變中高層。

現象叫做死海效應,好員工像死海的水一樣蒸發掉,然後死海鹽度就變得很高,正常生物不容易存活。

2)這個世界上沒有什麼是不變的,包括變化本身。所以要想得到解脫,我們就需要從簡單的對與錯,好與壞的漩渦中跳脫出來,用變化的眼光來看待周圍的事物,並做好一直變化的準備。

3)大家熱情高漲的討論未來三五年系統的架構及功能,建議多多,你一句、我一句、他一句,熱鬧的時候就很難在短時間內達成共識。想討論是為決策提供依據,討論的熱鬧和決策的冷靜形成鮮明的對比,是對與錯、好與壞暫時不做任何評價,需要做的就是多聽多看多思,資訊量很大,需要篩選才行。

4)當你走過的時候,我感覺像風像沙……

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