如何認識自己

1樓：民生為本

正確認識自己，不要聽他人如何評說，他人對你的了解只是片面的，只有自己才是最了解自己的人，你知道自己的哪些方面有能力，有特長，有實力。

正確認識自己，既要看到自己的長處，也要認識到自己的不足，對自己正確定位，我們要善於發揮自己的長處，努力向別人學習，彌補自己的不足。只有這樣，我們才能最大限度的提公升自己，實現自己的人生理想；只有這樣，我們才能充滿自信的去迎接機遇和挑戰，為自己創造更多的成功和快樂。

雖然生活賦予我們每個人不是完全相同的命運，但上帝是無私的，天生我才必有用。只要我們能夠正確的認識自己，既要有不失自知之明的睿智，也要有不妄自菲薄的果敢；既不高估自己，覺得自己無所不能，也不低估自己，覺得自己一切都無能為力，揚長而補短，我們就一定能譜寫出屬於自己的華美樂章。

2樓：靜待歸來因素

1、性格與宿命性格決定命運，是一句真理。那麼是不是你現在的性格就決定了你的命運一定是失敗的？性格來自遺傳，也來自後天環境的薰陶，更來自自我的塑造！

如果你不可以改變遺傳和環境，那麼，你還可以改變自己。改變自己的習慣、思維、興趣……...

3樓：匿名使用者

金無足赤，人無完人。任何人都有缺點和不足。馮曉強說:

然而很多企業管理以完人自居、自視極高。同樣也有很多企業管理者比較謙虛，善於發現自己的缺點和不足並且及時改正。那麼企業管理者應該如何才能發現自身的問題與不足呢?

這就要求企業管理者放低自己的身段，虛心求教。因為這樣別人才會敢於說出你的缺點而不是一味的奉承。企業老闆了解自己的過錯，必須向熟悉自己的人請教。

試想乙個連老闆都不熟悉的人如何能知道老闆的過錯。一般有如下幾類人: 1)企業的智囊團現在企業管理者一般都有自己的智囊團，以供企業發展的決策參考。

這些人對企業或老闆比較熟悉，而且不具有直接的隸屬關係，因此，企業管理者虛心地向這些人請教，一般會有滿意的答覆。 2)身邊的員工和朋友企業管理者的朋友和員工是比較了解自己的，他們對自己的諫言一般是忠懇的。但由於他們本身的侷限性，因此企業管理者從這兒得來東西，還需要小心謹慎對待。

3)自身的覺悟從自己經驗、別人的經驗、一些簡單的推理中得出的感悟。這應是企業管理者最具有行動力的部分，但由於這部分的理性成分受到干擾，往往帶有感情、自我的色彩。

4樓：九零後同學

我們如何看到自己，了解自己？

第一、我的心中有些什麼？你可以檢查一下自己的心，裡面有些什麼，是貪愛？是瞋恨？

是愚痴？是邪見？是嫉妒？

是疑惑？這些種種讓我們痛苦的無明煩惱，當然要排除。能勤修戒定慧，熄滅貪瞋痴，開發心中的善美、真誠，心中有好人、有好事，這顆心會是好心。

第二、我的耳朵聽些什麼？一般人的耳朵都著意聽人家的恭維、諂媚、是非，甚至聽到別人的不好、壞話，就幸災樂禍、落井下石。或者，一聽到別人對自己的批評、不是，就沮喪、懊惱、傷心、痛苦，為什麼不聽取人家的好言、好語、真話、實話，而任由這些不好的言語，讓我們自己空生煩惱、難過呢？

所以，可以留意一下我們的耳朵都聽些什麼內容，能夠會聽、善聽、兼聽、諦聽，摘取他人講話的精華重點，才是真聽。

5樓：匿名使用者

1、從學習中

2、從朋友、家人等交往軸

3、從工作中

4、從集體活動中