1樓：歆天然純
1、以理服人：找到充分有力的書面、正式的檔案或規定，去跟領導溝通，含蓄表達你的意思，前提是：他的看法和觀點有重大問題或隱患哦；
2、順水推舟：領導的看法沒很大的原則性問題，就順著他的意圖，調整自己的思路，適應領導意思。一則他是上級，二則年輕人總多少有點自負，領導有他的經驗、他的水平，沒準以後你會發現，他也許是對的；
3、保留意見，堅決服從：首先按領導意圖去辦，在執行領導意圖過程中，注意事態和事情發展，判斷問題的結果，是向好的方向就堅決貫徹；是向不利方向，再委婉提出，及時糾正。說句不負責的話就是：
真正領導錯了，釀成後果，責任他大。
現實生活中，人總有個從不適應到適應的過程，總有經歷失敗才知道痛苦的階段。
以上淺解，與你共討。
2樓：
你只是認為對的，這沒有說服力，你能肯定是對的嗎？如果能，就拿出證據或者資料找領導單獨談，【因為面子】同時你要弄清楚為什麼領導說你是錯的原因，
有一件事你做的是對的，但是領導說你做錯了，應該怎麼辦，應該跟他爭論，還是說下次注意
3樓：匿名使用者
可以說他是正確的，委婉提出自己的觀點，記住不要和領導正面衝突
4樓：
你細心想想究竟是不是自己做錯了？如果不是，你應該婉轉地和他說明白你是正確的！
5樓：
你要知道領導的話再錯它也是對的
當你的上級領導做事錯誤時,您認為正確的行為,你會怎麼來處理這件事?,
6樓：匿名使用者
錯，錯錯，，凡事都是多面性的，可以有n個方案來解決，咱也不能肯定的說咱的絕對正確，領導絕對錯誤。 在中國你還敢指出領導的錯誤，說領導不對？還有給領導建議的，你給領導建議，難道讓領導自己去做嗎，（這樣你不久成領導啦，？
）那他還要你這個下屬幹啥 我想聰明的人應該引導領導走向你覺得正確地方向，聰明領導事情辦妥了，自然忘不了你。 還有一種方法，就是你確定領導需要什麼，然後咱們明修棧道暗度陳倉，吧事情解決利索了，再向領導彙報，到那個時候，嘿嘿，我不說你也知道啦……
7樓：匿名使用者
跟領導建議正確的，領導不接受或者不同意，堅決執行錯誤的指令
8樓：匿名使用者
謙虛的（注意不是很驕傲的樣子）指出他的錯誤，若是他英明必定也會謙虛的接受，他要不接受那肯定是愛面子的傻瓜，不用怕被炒魷魚，跟這種領導混沒啥前途
9樓：匿名使用者
在國企事業單位當沒看見，在外企提出來好了
當你的領導要求你完成一件你認為是錯誤的決定的事情時，你應該怎麼辦？（酒店員工考試試卷）
10樓：卷瑩
除了犯法，均應認真貫徹。
這是因為正確與否不同的人站在不同的立場、地位上判斷結論是不同的。你認為不正確的東西實際上不一定是錯誤的，從這個角度看不正確而換個角度看就不一定是不正確的。領導具有法定的團隊運作決策權，下級認真貫徹執行是自覺把自己融入團隊的行為準則，是必須做到的。
沒有規矩不成方圓，一個團隊諸多意見是不能形成有力的合力，是不能有效執行的。如果確定領導的決定錯誤足以影響企業的成效與未來，則可提出自己的意見供領導參考或直接辭職離開。但不能在執行中懈怠或抵制，如果是這樣的話就成為這個團隊中消極、**力量，是會被團隊最終排除的。
11樓：匿名使用者
肯定要去做 不做就會被炒魷魚 不過——他如果要求你去做本不是你份內的工作時 你可以拒絕 並說出理由
12樓：匿名使用者
既然你把這件事情判定為錯誤，而不是不好去做，不合適做等形容詞，說明你已經有權衡，已經拿定主意了。那就勇敢地拒絕吧。
1 如果領導讓你去做一項你認為不對的工作,你該怎麼辦? 5
13樓：糾結の潔
你是不是應該想到違反上級的後果是什麼對麼？ 若是違反了你的底線你可以委婉的和領導談談啊，說你不適合做這項工作或者你建議更好的人來做。如果你的脾氣不是很好的話千萬要忍哦，畢竟還是要在他的手底下做事情嘛！
如果事情做的結果是不對的，你也沒有多大的過錯，因為是領導讓你做的啊。加油哦！為你有一份工作而慶幸吧！
好多人都找不到工作呢！加油加油！
14樓：匿名使用者
看是什麼樣的問題，如果讓你做一些觸犯道德底線、損人利己、而且對自己沒有絲毫好處的事
你就該進行回絕 免得還有下次
如果是在工作中的意見分歧 那就先按領導的意思去辦 辦完了再向領導闡述你的意見
或者先向領導說明 主動讓領導聽取你更加可行意見
15樓：匿名使用者
真難呀！碰到這樣的領導真叫人無奈！
怎麼辦，好好考慮一下：
1. 違法，不幹！
2. 違章，不幹！
3. 不合情合理，不幹！
偏偏遇到這麼一個領導，如果上面提及的三項工作都不幹自己肯定要被炒魷魚、工作想幹也幹不成了。有什麼妙計沒有？不妨試一下下面的辦法，
1.找藉口：不直接說不幹，但卻因為沒能力、沒時間、沒條件幹。
2.以拖待變：找不到藉口就幹吧！
磨磨蹭蹭、拖拖踏踏，多強調客觀原因和工作的複雜困難，如此時間一長，也許領導就暫停這項工作了，或者領導突然出差、出國，這事就擱置了，或者時間拖久了，該工作已經不重要了也就不必做了，又或者領導甚是不滿，於是就換人幹了、而且以後可能再也不會找你幹了。
3.溜號：工作期間突然生病、出差、學習、培訓、開會或者其他非自己參加不可的事情，這時要對領導說“對不起，本想好好幹的，但不巧... ...”
這樣行嗎？
16樓：匿名使用者
首先，這項工作如果不違背社會道德與職業道德，從職場的要求來講，是一定要去執行的。
其實，如果你認為不對，你能否自己去思考，怎樣才對，並去與領導溝通，說出你的想法，關鍵是要說出你認為對的解決方法，否則不如按第一條去做。
其三，如果去執行了，心裡就不要有怨言了，人十之**都是做應該做的事，而非你喜歡的事情。而且一般情況下領導通常比下屬要有些遠見，在你認真的執行下沒準還做得很好呢？
其四，如果你做的，結果正如你所感覺的那樣，是不對的，你千萬別說，我早說了，這不對吧之類的話，更不要去看不起你的領導。尊重他人遲早會換來他人對你的尊重。
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