1樓：灑灑看你
⑴ 激勵的手段和方法。.根據積極性的運動規律，調動人們的積極性的基本途徑是，激發和滿足正當、合理的需要，提高人們的思想覺悟，創造乙個良好的富有激勵性的環境。對此可以通過多種手段來實現。
實踐中常用的手段和方法有：① 思想政治工作；② 獎懲；③ 工作設計；④ 職工參加管理；⑤ 培訓激勵；⑥ 榜樣激勵。在工商企業的實際管理工作中，有著多種多樣的激勵方式，管理者可以根據員工的實際情況，選擇合適的激勵方式，以達到調動人們工作積極性的目的。
⑵ 進行有效激勵的要求。運用各種激勵理論來激發組織成員的積極性，是各級領導者的重要職責，也是實現組織目標的必要前提。為使激勵取得效果，在激勵過程中必須符合以下要求：
① 獎勵組織期望的行為；② 善於發現和利用差別；③ 掌握好激勵的時間和力度； ④ 激勵時要因人制宜；⑤
系統設計激勵策略體系。
請結合管理學的知識，論述或分析組織在管理實踐中的問題或現象。 5
班主任工作藝術的參考文獻有哪些？
論述組織文化在管理中的重要作用 20
試論述組織變革中會有哪些阻力以及如何消除這些阻力
2樓：假面
組織變革的阻力主要有：來自觀念的阻力。來自地位的阻力。
來自經濟的阻力。來自習慣的阻力。來自社會方面的阻力。
克服組織變革阻力的有效措施有：教育、參與、促進與支援、獎懲、利用群體動力、力場分析。
組織變革管理，最重要的是在組織高管層面有完善的計畫與實施步驟以及對可能出現的障礙與阻力有清醒認識。
組織變革的中堅力量是企業的中層團隊，這一團隊對變革的認知程度、參與熱情、參與的質量，在很大程度上決定了一次變革的成功與否。
簡述組織戰略如何影響組織結構，試論述企業戰略與組織結構的關係
王大錘 簡單說戰略決定組織結構，組織結構體現對戰略落地的支援與保障。具體參考下面吧 戰略是決定組織發展方向的重要指導思想，是由組織高層所決定的組織較長時間的發展方向。每個組織都要有自己的發展方向，不然組織就會像無頭蒼蠅一樣沒有目標。詳細來講，每個企業都有戰略，有戰略意識的公司會把戰略系統化 書面化，...
論述社會組織中非正式結構存在的基本原因及其功能分析
bie 汀 非正式結構存在的基本原因 為了滿足個人從組織中得不到的需要，具有相似的社會背景 文化素養 興趣愛好的組織成員自覺自願形成非正式群體。非正式結構有正 負功能，其功能為 1 能緩衝正式結構所帶來的壓力。2 能提供正式結構以外的豐富的社會控制和溝通形式。3 能及時解決正式結構的失調現象。4 能...
論述題 請說說你為什麼要加入共青團這個組織
團歌,團旗,團徽,性質,權利,義務,獎勵,處分等13條,批的很鬆的,10字以上就可以了。不要擔心撒,我們考過了,我是學生會,正好改卷子撒 老師問誰要入團，沒人舉手，然後就弄了前五名來加入，我就被這麼拖下水了 賢貴妃孫雅柔 中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習...