1樓：
日本是乙個私有制社會，企業大多為私企。老版要員工加班意西意西員工不得不從，也不敢不從。加班在日本已成了常態，法律就不好再約束。真可謂走遍日本，天下烏鴉一片黑。
2樓：語弦
1. 日本人的加班文化，是日本人「從眾文化」的體現。
也就是說，日本是乙個重視「集體協作」「不崇尚突出個性」國家。
大家都在加班，如果某個人每天「準時下班就走」那麼這個人會遭到周圍人的冷遇。
最終會被排擠到群體之外。
2. 日本人的加班文化，是日本「年功序列」舊制度所造成的產物，「以公司為家」「盡忠職守」
是長久以來日本的企業文化。
3. 日本人的加班文化，是日本企業的獨特的員工評價標準的產物。
在日本，評價乙個員工，除了看該員工做出的成績，還要看該員工的工作態度。如果成績
平平，但是工作兢兢業業，那麼通常也會被理解。完成了任務，到點兒就走人的員工通常
被視為很自我，因為，別人都在加班，你為什麼不能夠為集體再做點什麼呢？這是一般日本
上司的想法。也就是，到點下班的員工是沒有將集體利益放在心裡員工。
4. 如果進一步更加深刻的刨析，會發現日本的「等級分明」「個人嚴格服從集體」的企業文化，
其實是「日本軍國主義」的產物。日本這樣乙個單一的民族，人口少，資源少，自然災害多，
只有在個人服從集體，團結一致的前提下，才可以生存。戰後，日本雖然走上了商業戰場，
但是日企的管理還是保留了「軍事化」的作風。
在日本企業，下屬聽到上司的批評和命令時候後，先要回應「是」。不管你有千條理由都是
多餘的藉口。無條件服從的下屬，往往比乙個能幹的有想法的下屬更加受上司的賞識。
而在中國和西方企業，下屬有時會拒絕上司，或者和上司商量或辯解，這樣的做法在日本企業
是不受歡迎的。
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這一點，是，歐美企業和日資企業的一大區別之一。
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