1樓：阿元
職工中午外出就餐，返回單位途中發生交通事故，如果不負事故的主返悄要責任或者腔世襪全部責任，就屬於工傷。
如果負事故的主要責任或者全部責任，就不屬伍激於工傷。
2樓：網友
不一定。上下班途中算工傷的得滿足兩個條件，散伏枯第一，屬於交通事故，且在事故中當事人是主要責任以下，也就是說責任認定是平等責任、次責或者無責任；第二，必須是在上下班合理路線上的。
法律依據。工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性廳友或者收尾性工作受到事故傷害衝洞的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
人力資源社會保障部關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）規定： 職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
3樓：阮阮歡歡
肯定呀，你這是屬於工作期間的休息時間，必須算工傷！
4樓：璩湛雨
算 上班路上發生的就算。
午餐時出去交通事故算工傷麼
5樓：陳亞楠
受傷雖然是交通事故所扒芹基致，但並非是「上下班春謹途中」，不能認定為工傷。法律法規：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間首睜，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司中午包吃可是員工自己回家途中發生交通事故算工傷嗎
6樓：陳友聯
一、公司中午包吃可是畢或員工自己回家途中發生交通事故算工傷嗎。
上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故，視為工傷。
1、依據目前我國《工傷保險條例》的規定，上下班途中受到機動車事故傷害的，屬於工傷2、勞動者只要出具交警的事故認定書，那上面對時間及路線寫的非常明確應能證明你是不是在上下班的途中發生的。3、勞動者應先申請工傷認定認定工傷後，若有殘疾或行動有障礙，還可以繼續申請勞動能力鑑定4、詳細內容可以參考我國的《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意畢陪，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
二、單位工作餐後回家路上出車禍，算不算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷」的規定，員工受傷要被認定為工傷需具備三個條件：
1)是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害手數伍。
2)事故是在上下班途中發生的。
3)非本人主要責任。因此是否可以認定工傷，需要結合員工的具體情況依法認定。因此對於下班回家路上出車禍算不算工傷的問題，是肯定的。
週末去公司部門聚餐的路上發生交通事故算工傷嗎？
7樓：用心幫助他人
不算工傷。申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、知數主觀過錯等。
a.構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害；
b.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
2)工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。
a.構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害；
b.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。
3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者虛猛空患職業病，構成工傷。
雖然不在工作時間、工作場所之內，但是隻要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。
4)主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定差瞎為工傷。
5)其他：特殊情況下構成工傷，僅限於工傷保險條例規定的特殊情形。
8樓：蒙暖
週末去公司部門聚餐的路上發生交通事故，當然也可以算工傷的。
9樓：瓊瑤的紫宮
非工作時間發生的交通事故，不能算作工傷。在交通事故中稱要承擔主要責任，也不能算工傷。
中午休息時間外出後上班途中交通事故，算不算工傷
10樓：七臺河李陽平
這個需要根據事實本質、受傷害者外出的目的、事發的的過程及原因專來綜合判斷，才能作出屬算不算工傷的結論。
如果僅是午休中外出遊玩或購物、參加朋友聚會等出現交通事故，是不能認定工傷的。
但是，從法理分析上，中午休息（非工作時間）時間則屬於勞動者享有休息權的可自由支配時間，而沒有任何法律法規規定休息（或午休）必須在工作場所內休息。假如勞動者的住處就離廠很近，這個時間完全可以回家或回住處休息，休息後正常上下午班，而在這途中遇到了交通事故（且非本人主要責任）造成了**。那麼，這樣的情況是不是符合《工傷保險條例》第十四條第六款規定的：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」情形的工傷認定條件？這樣問題從法理推論上應當申請工傷認定。
11樓：匿名使用者
屬於工工傷保險條例。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在專工屬作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，工資照發嗎？
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