1樓：惠企百科
待崗多長時間是合法的解釋如下：
企業讓員工待崗只要是雙方一致意思的表握李示，都屬於合法。企業可以在暫時停止經營的情況下，出資安排員工培訓期間，員工個人要求中斷工作，給勞動者待崗。企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支談侍付生活費。
段侍遲。中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：彭宗輝
一、待崗多長時間是合法的。
1、企業可以在暫時停止模圓哪經營的情況下，給勞動者待崗。具體多少時間，法律無明確規定。待崗期間，第1個月應該支付全額工資，第2個月開始支付不低於當地最低工資百分之70的生活費。
並且告知勞動者什麼時候恢復崗位。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
二、待崗和停崗的區別有哪些。
待崗和停崗的區別如下：
1、理論上，一般待崗是由於公司效益不好，有工資待遇，只是沒有在崗高，旦碼但是停職一般是因為某種原因接受調查等而暫停職務；
2、待崗是指用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定腔攔的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。停崗，是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬於檢查階段，怎麼處分，是檢查之後的事。
3樓：陳豔麗
對於待崗時間並未做出法律上的限制，但是勞動合同法規定了不能解除勞動合同的情形如下。
法律依伏核據：《勞動合同法》
第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期納廳唯的；
五）在洞培本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：吳濤
企業讓員工待崗只要雙方協商一致，無論多久都合法，法律沒有明確規定具體時間。企業可以在暫時停止經營的情況下，出資棚穗安排員工培衫帶訓期間，員工個人要求中斷工作，給勞動者待崗。企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的或和蘆醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5樓：王利雲
企業可以在暫時停止經營的情況下，給勞動者待崗冊森。具體多少時間，法律無明確規定。
待崗期間，第1個月應該支付全額工資，第2個月開始支付不低於當地最低工資70%的生活費。並且告知勞動者什麼時候恢復崗位。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正祥飢常勞動，應按國家有關規定辦州宴畝理。
公司待崗多少時間合法
6樓：周臣
法律分析：對於待崗時間並未做出法律上的限制，但是勞動合同法規定了不能解除勞動合同的情形如下。
法律依據：《中華人民共槐睜和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照敏衝本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本鉛拿歲單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：法師兄法律諮詢
待崗具體多少時間，法律無明確規定。
但勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不能以此為由解除勞動合同。勞動者解除合同的條件是派圓弊：
1、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；
2、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有，試用期內的；人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
1、對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等；
2、徵求工會或有關職工的意見；向主管部門或行政塵族當局報告並經批准；
簽訂合同解除的協議或發出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律後果等依法簽訂書面協議；一方決定的解除也要由決定方向對方發出書面通知；合同解除的後置環節。合同當事人就合同解除簽訂協議或發出通知後，依法還要經過特定環節是，工會有權對有關合同的解除發表自己的意見，合同解除方尤其是企業管理者應當認真研究和對待工會的意見；若因合同解決出現爭議，還需經過調節、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理；腔簡合同的基礎還要由企業報主管部門或行政當局備案。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
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