1樓：帳號已登出
當代職場女性並沒有被困在「別人說」的困返搭仿境裡。
只是存在那麼一小部分職場女性會因為太在意別人的眼光或者看枝寬法，從而影響自己的心態或者心情等，她們是對自己缺乏自信，性格上容易優柔寡斷，處理事情不夠果斷，才會被認為所謂的困在「別人說」的困境裡，她們需要的是更多的鼓勵，調整好自己的心態，就能走出這種狀態。
但是大多數女性並沒漏纖有此類問題。
2樓：紫簫
而我們是否陷入其中完全取決於我們自己。明智的女人相信自己的判斷，足以擺脫迷霧，看到真相和本質。
陷入「別人說」是不夠自信或不如意造成的，尤其是生活不如意，特別容易被網路上一些三觀不正的觀念尺扒碧帶跑偏。
職場中，很多人都陷入「別人說」的母職焦慮。
我做母親的這幾年，其實也是被「母職焦慮」困住過，沒有當媽媽之前日子過地輕鬆自由，有了孩子，作為職場媽媽，就要面臨很多困惑。
媽媽親自喂孩子，最好到兩歲。
我家娃是2016年出生的，孩子4個月後，我開始上班，每天背奶。
當時周圍很多的人都說，母乳很好，最好是能喂孩子到兩歲，至少一歲半，這樣孩子身體健康，發育的更好。
但是我沒辦法親喂，不能親喂，只能每天背奶給孩子放入冰箱，然後再給孩子喝，我糾結過，但是沒辦法，上班的女性沒有條件親喂。
我最開始還能揹回家滿滿兩瓶奶，上班三個月之後開始忙起來，工作壓力大，晚上帶娃，缺少睡眠，加上自己心裡特別希望能有更多奶喂孩子，焦慮，無法親喂的自責情緒越來越濃烈。
孩子11個月大，我沒有奶了。
那種因為不能親喂，餵奶時間短帶來的愧疚感讓我無法自拔。
儘管我下班就第一時間陪孩子，但是聽了那麼多此李的科學餵養的「親喂理論」，讓我感覺我不是乙個稱職的媽媽。
現在孩子6歲了，我想起來當時的情緒，覺得確實是陷在了「別人說」的困境裡面。
母乳和奶粉能有多少差別？
媽媽的心情好，就能給孩子正向影響，何必要做別人眼裡的一百分媽媽？
作為職場媽媽，我能背奶就很優秀，我能每天陪娃入睡就是稱職的媽媽，我還給娃賺奶粉錢，我是陵舉有多優秀！
其實很多時候，家庭事業必須二選一，沒有人能二者兼顧。總會階段性取捨。
但是不要焦慮，這就是生活，這是我們必然的選擇，選擇了就去做。
不是我們職場女性做的不好，是時代對我們的要求太高，何必要迎合時代的要求。按照我們自己的節奏，做乙個讓自己滿意的職場媽媽。
最後。祝我們都能成為十全十美職場女性。
3樓：大木日
不止職場女性，大部分到是困在別人說裡。其實這是乙個沒自信表現，但是我相信很多人到是有的。
4樓：帳號已登出
這個情況的話很大一部分人是被困進去的。
5樓：勤奮的
增加自信，不害怕孤獨，自己乙個人也拍頌沒什麼不好，隨便別人怎麼說，或者換個悉賀攜環境。根本睜伏上，還是要提高自己的自信。
6樓：網友
網路高度發達，自**的介入使這一現象更加普遍了。
7樓：榆木半巷
大多數人都有吧，聆聽的越多，自己想做的越少。
8樓：喜歡花
尊崇自己的看法，自己活著，可以大膽的闖一闖，有些事必須要實踐的別人說什麼是他所經歷得到的結論。
女性在職場上有哪些困境
9樓：考研小分隊黎
基於性別的暴力:婦女遭受暴力和騷擾的比例高得驚人，包括家庭暴力、**犯和街頭騷擾。目睹或聽到這些經歷會讓我們深感不安，並在情感上影響我們。
性別不平等：婦女繼續面臨實現平等的系統性障礙，包括工資差距、獲得教育和醫療保健的機會有限以及在權力職位上的代表性不足。這些不平等現象會令人沮喪和沮喪。
為人母：為人母的女性可能面臨著與平衡工作和家庭責任有關的獨特挑戰，處理關於為人母的社會期望，以及處理與養育子女有關的複雜情緒。
歧視和微侵犯：女性，特別是有色人種女性，可能會因為性別、種族、民族或身份的其他方面而面臨慧卜歧冊碧備視和微侵犯。目睹這些經歷可能是痛苦的，並激勵我們採取行動。
適應力和賦權：儘管她們面臨挑戰，但我們周圍的女性州毀以各種方式表現出令人難以置信的適應力、力量和賦權。認識和頌揚這些品質可以激勵我們，讓我們對乙個更加公正和公平的未來抱有希望。
女性在職場上目前面臨的最大困境是什麼？
10樓：人生上中下
<>女性在職場上面臨的困境有很多，比如性騷擾，年齡，生育，性別歧視。
精力等等。但是我認為最大的困境還是精力問題。眾所周知，中國的女性所要做的事情，要顧及的事情是方方面面的。
既要管家裡的小孩的學習，安排孩子的接送，操心孩子的補課、飲食，還要做家務，照顧老人，準備人情支出等等。
所以很多公司不願意要女性員工，也是擔心女性永遠無法像男性那樣只專注於工作。甚至很多能力很強的女性在到了一定的職位以後，也會感覺到了自己精力的極限，害怕自己不能再繼續精進而被人淘汰，因而精神壓力會非常巨大，尤其能敏銳感受到職業的瓶頸期。
而且由於女性相比男性，會更多地關注於家裡的瑣事，不管是從家人的要求上來說也好，還是女性自我的情感需求上來說也好，女性的精力總是要更加分散的。 有些甚至在家裡和公司出差之間有衝突的時候，很多女性都自願放棄公司的職位，轉而以照顧好家庭為主要目標。
像一些很有事業心的女性，哪怕在一開始非常拼命，對工作十分上心。但是一旦結婚，生孩子以後，生活精 力的重心也會有所變化。尤其對於一些需要經常加班加點的工作，不光自己的身體吃不消，連家裡的老人、老公亦或是孩子都會有很大的意見而不允許她再從事這乙份工作。
基本都會要求她再找乙份輕鬆一些的工作。
我們公司之前的很多女同事都曾因為需要經常出差，經常加班等原因而辭職或者不得不辭職，哪怕老闆給她公升職加薪，她都沒有辦法接受，因為她的精力根本不允許她再這樣工作下去。如果她堅持，那麼她的婚姻生活。
就會因此出問題。
所以我個人認為女性在職場上目前面臨的最大困境其實來自於自己的精力不夠，要兼顧的事情實在太多。
11樓：小瑞不是瑞瑞
1、缺乏職場需要的男性思維：職場有時就是戰場，需要成果、需要目標和動力，所以，邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規劃性等都是必不可少的陽性特質。2、缺乏職場競爭的成就動機：
男女對於成就感的需求各不相同，推動男性追求成就的心理關鍵是「競爭」和「我最棒」，而女人的動機卻是「社會的接納」和獲得「安全感」。所以，一旦女性在感情、家庭和職場中獲得了一定的安全感之後，比較容易滿足守舊，而很難主動改變和突破現狀。
12樓：羊羊羊和男男
女性在職場上面臨的最大困難是企業用人性別歧視，未婚的擔心結婚生子耽誤工作，已婚的擔心生二胎、三胎影響工作，同時公升職、加薪更方面都要比男性待遇低。
13樓：紹玉
女性目前在職場上面面臨的最大的困境就是很多公司在選擇用人的時候會考慮一些問題，就比如說她們會不會請產假之類的各種問題。
14樓：潤土zhao猹
女性在職場上遇到的困難要比男性困難，一些企業和服務行業要求就只要男性，因為有一些工作確實女性做不來。我覺得女性更適合服務類行業，以及文員秘書類。
15樓：大樹苗
給他們選擇的崗位太少，而且很多時候需要和男生一起去競爭，這樣的話給她們的機會就會越來越少，她們的就業就會面臨很大的困難。
16樓：雪兒
工資不高，但事即時間上的很長，還有一些工作是吃青春飯，過了年紀還要轉行幹別的工作。現在社會對女性還是存在著一些偏見。
17樓：東流
我覺得是作為女性，在家庭與工作上很難兩邊都可以照顧的過來，有可能導致工作也做不好，家庭也維護不好。
18樓：劉心安兒
就是要排除人們對女性的一些性別歧視，而且也要提高自己的工作能力，同時也要證明自己的實力。
職場女性所面臨的困境有哪些
19樓：匿名使用者
作為地區經濟的重要組成部分，小微企業在彌補市場不足、繁榮區域經濟、創造物質財富、增加職工就業和收入、促進社會進步中發揮著重要作用。但由於受國內外複雜多變的經濟形勢影響，當前，小微企業面臨著經營壓力大、成本上公升、融資困難和稅費偏重等問題，小微企業發展日益成為人們關注的熱點問題。為大家帶來小微企業究竟面臨著哪些困難。
一、稅費負擔重 據調查，目前小微企業各項稅費負擔較重，部分小微企業各項稅費佔利潤的比重甚至高達60%左右。小微企業需要繳納20多種稅費，且大部分與大企業適用的稅率相同。一些小企業反映，如果把各種隱性、顯性的稅負加在一起，企業的平均稅負在40%以上。
即使是將小型微利企業的稅收優惠政策因素考慮在內，與國際平均水平相比，我國小型微利企業的稅費也要高出2個百分點。 二、成本壓力大 企業發展中受制因素諸多，原材料****、用工成本增加、人才匱乏等問題都嚴重困擾著小微企業實現新發展。2011年眾多小微企業感受到的最大壓力就是原材料和員工工資的快速**。
在目前我國人口逐步老齡化的新形勢下，工資水平自然水漲船高。2011年小微企業僱傭工人的工資水平較2010年出現了20%到30%的卜漲，除了工資**外，原材料****更是讓小微企業感到負擔加重。根據調查結果，「長三角」的小微企業認為2011年原材料成本**對企業經營影響較大的企業高達81%，而201o年只有56%。
三、融資困難 小微企業融資難的現象非常普遍。目前的銀行結構是大銀行多，能夠為小微企業服務的小銀行數量不足，加之小微企業交易成本高、資訊不對稱、經營風險較大，使其在信貸篩選中處於不利地位。同時，較高的納稅標準，一方面，不利於小企業增加利潤留存，增強承債償債的融資能力，不利於維持簡單再生產和擴大再生產；另一方面，一些小企業出於避稅目的，不願意披露過多的經營資訊，使得銀企資訊不對稱，影響其信用評級，加大了其融資難度。
女性職場困惑？
20樓：潛思煙
我感覺自己沒有遭遇過什麼職場的困境，因為我是乙個比較追求平淡的人，只想踏踏實實去做好自己份穗巧內的工作，從來沒有想過在職務上有所晉公升，因為我覺得自己就適合做乙個普通的員工配前，正因為如此，所以我的職場生涯一直是非常平穩的。
回顧自己工作幾十年的經歷，覺得在30歲之後更成熟了，工作經驗也更豐富了。因為我是在19歲就參加了工作，你到了30歲之後，我培族清已經有了十幾年的工作經驗，這些工作經驗就是我寶貴的財富，這是我在工作中如魚得水，沒有遇到什麼波折和坎坷，而且順利的晉公升了中級，高階職稱，應該說，我的職場生涯還是非常順利。
不過這也得益於我自身的努力。因為我知道學無止境，如果停止了學習，就意味著你落後了，接受不了新知識了，樣就會面臨著被淘汰的命運。
於是，在工作之餘，我從來沒有間斷過學習，除了學習文化知識和業務知識之外，我還利用業餘時間學習計算機知識，就是為了更好的適應本職工作。因為我的學習能力比較強，所以即使是跟年輕人一起學習，我也是屬於比較優秀的，接受能力也很強。因此，雖然知識的發展日新月異，但是自己從來沒有落伍。
所以我覺得不管是你到多大年齡，只要你不停下學習的腳步，就不會有什麼職場困境。因為你在不斷的學習，學習讓你與時俱進，學習讓你始終能夠跟得上時代發展的步伐，這樣你就會永遠有自己的立足之地。
當代職場勝利屬於沒家的人，對此你怎麼看？
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