什麼樣的職場女性最受歡迎,細數優秀職場女性所具備的

時間 2021-10-14 21:05:48

1樓:江淮一楠

1、定位自己的角色

職場女性要想獲得良好的人際關係,很重要的一點就是找好自己的定位。一般受辦公室歡迎的女性有這幾種:

陽光女孩——個性鮮明、大方、樂觀,很容易與別人相處,樂於助人,工作熱情,深受同事上司的歡迎。

大家閨秀——舉止文雅,為人謙卑,做事情紮實,勤奮肯幹,個性雖然內向,但受同事敬重。

大  姐——這類女性一般在三十歲或以上,有能力,喜歡幫助別人,說話和氣,總是微笑待人。讓人覺得溫馨、寬容。

長  輩——這角色適合中老年婦女,女人都有母性的一面,如果年輕人把你當作親近的長輩,比如老師、母親、阿姨,那你的親和力已經達到最佳狀態了。要做到這一點,就必須把年輕小輩當作自己的孩子一樣對待。

2、微  笑

在人際關係中,最有價值的就是善意的微笑。記住,不要勉強,也不要偽裝,微笑要發自內心。這也是為人處事的基本功夫。

當你從心裡面去愛周圍的每個人,去寬容他們,你臉上的笑容就很自然、很純真,很友善。每個和你相處的人就會覺得快樂、無拘無束,在這樣的環境下工作,你也是快樂的。

3、細節決定成敗

在細節形象方面,社會對女性的要求比男性更加苛刻。做到下面幾點會使你的人緣更旺:

1).離開崗位前一定要收妥資料

2).時時保持辦會桌的整潔

3).和別人交流要注意禮貌術語,當然如果很熟的話,沒必要。

4).每到喜慶節日,表示自己的恭賀,比如電子郵件、**、問好之類的。

5).給人以精神、朝氣蓬勃的感覺。

4、注意個人形象:

1).頭髮不要太長太髒,最好不要那種花裡花哨的,染上亂七八糟的顏色。梳理時要當心掉落的頭髮和頭皮屑沾附在衣服上。

2).指甲經常修剪,儘量少用顏色濃豔的指甲油。

3).皮鞋清潔亮,穿雙**的給人的感覺很好。

4). 儀表端正,香水味道太濃、太刺激不好。

5).最忌過度的濃妝豔抹,給人以髮廊小姐的印象。並且化妝品化學成分居多,含汞、鉛重金屬和防腐劑,對**不好。

特別是有些女性嘴脣塗得像個怪物,讓人很反感。總之化妝不能太過度。

2樓:智聯校園

1、擁有過硬的工作實績

對於職場女性來說,突出的工作成績最有說服力,最能讓人信賴和敬佩。

2、待人和藹可親

在當今世界,使用者、客戶和消費者面臨的選擇太多,而且極為複雜,待人和藹可親會讓你脫穎而出,贏得信任。而信任在當今各種關係中已彌足珍貴。

3、摒棄貪婪的心態

的職場地位不高,經常是因為工作沒有得到應有的承認。女性的成績無疑應該得到認可,但如果願意與別人分享成就,收穫會比獨佔其功多得多。

4、能夠領會領導意圖

職場女性與上級相處要不卑不亢,清楚的領會領導意圖,做事要謙虛謹慎,避免做有損領導形象的事,說有損領導形象的話,領導交辦的事項要按照原則認真做好。

5、善於表現自己

許多墊腳石型職場女性有一個致命的問題,那就是不善於表現自己。

6、莫要背後議論別人

女性們,總是愛議論別人,但是對於職場女性來說,千萬不要背後議論別人。如果你能夠當面指出別人的不足,那麼你就沒有必要再在背後去議論別人。

職場怎樣處事?

3樓:人生無處不風景

職場處事原則,我認為簡明扼要地總結如下幾條就基本可以了:

1、首先要遵守公司(單位)的規章制度,熟悉並踐行,不要糊里糊塗或者隨意違規。

2、勤奮好學、敬業愛崗、努力提升自己的業務能力或者管理能力是你事業發展的基礎。只有自身的硬體條件具備了,你才能進入被提拔的候選人名單之列。

3、尊重他人、以誠相待是你與上司、與同事友好相處的根本。一個懂禮貌、有誠信、能及時兌現承諾的人能夠贏得他人對你的尊重。

4、樂於助人、微笑示人、不吝嗇讚美之詞,是你與同事友好相處的新增劑。儘量避免直接衝突,如果有也最好婉轉相告,切記“衝動是魔鬼”,說出去的話潑出去的水,千萬不要情緒激動說出帶刺之言,以後用數倍的精力也難以彌補。所以,應不斷提高自己的情商水平,與時俱進。

4樓:匿名使用者

慎言,少發表議論性言詞;專注於工作;待人真誠、禮貌;注重溝通;……

5樓:匿名使用者

謙虛謹慎,吃虧是福,適時反擊

6樓:匿名使用者

我是你姐,最近好嗎?孩子乖嗎?看到後回段信

7樓:匿名使用者

1、你要記住,在職場裡可以不做壞人,但至少別那麼善良;也可以善良,但至少別那麼容易相信人。  職場時一個利益交換的場所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人,但至少要有保護自己的能力。

  別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因為你輕信於人。而在職場中,信任這種東西往往應該有尺度。  站在自己的立場上,守住應該有的利益,相信應該相信的話,這才能活的更好。

  2、你要記住,在職場上,偽善的人不是異類。而像你這樣,不會說假話偽裝自己的,才是異類。  很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是帶著面具做人。

而實際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。  別把職場中偽善的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那麼虛偽,是一種缺陷。  所以在職場中,你或者學會說謊話,或者學會沉默。

  3、你要記住,能幹不能幹自有公論,但最後升職加薪的,總是最有關係背景的那個人。  女性在職場,往往很糾結別人對自己的評價。我們也經常會聽到,某人能幹,或者某人不能幹的討論。

以至於有人會問,究竟自己要多能幹才能升職。  事實上,能幹不能幹是人們口頭的評價,在職場中並不能起到多大的作用。看看周圍,真正升職加薪撈到好處的,往往不是最能幹的,而是最有手腕、最有背景的人。

  4、你要記住,說了不一定做的都是領導,做了還不懂得說的都是小人物,所以,做的多不如說的多。  為什麼有些人沒做什麼,卻偏偏能得到上司青睞?為什麼有些人,說話不算數,卻能手握大權?

  在職場裡,有些人明明做了很多,卻不懂表現,以至於沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累的半死,也是不會有半分功勞的,因為上司壓根看不見她。  而另一些人,事情還沒做,就先說的天下皆知。於是不管她們做不做的成,有沒有做,都成了領導眼裡的紅人。

  職場的現實就是這樣,做的多不如說的多,做的好不如說的好。  5、你要記住,為小事情生氣只會讓你得罪人,卻不可能得到任何好處。  女性在職場裡,很容易為小事情生氣。

然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結於此,弄的**人怨,最後還不了了之。  實際上,小事情並不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反,過於糾纏細節,會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。

  得罪人是有成本的,所以要有足夠多的好處,才能夠去做。  6、你要記住,所謂上司的責任就是折磨你,所以永遠也別指望他會理解你。  許多女性都會抱怨上司不理解自己。

上司能理解你麼?永無可能。因為每個職位上的人,都有表現自己的方式。

  你是底層做事情的員工,那麼多幹活就是你表現的方法,也是你表明自己存在的模式。而對上司來說,他的工作是管理,如果任由下屬自由發展,那又怎麼體現出他的價值呢?  所以,上司的管理職責,就表現在折磨下屬,往往折磨的越過分,就越能表明他的存在價值。

  上司不是不懂你的辛苦,只是他不可以理解你。  7、你要記住,所有想混日子的人,都會被工作忙到累死,只有不想混日子的人,才會無事可做。  絕大部分的女孩子都沒有權力慾,無非想要過過小日子。

但問題在於,越是想混日子的人,卻越是忙的死去活來。  原因很簡單,混日子並不是一種生活,而是一種待遇。在職場裡,老闆給你錢換取你的勞力,獲得薪水的同時,你就必須要幹活。

  而只有那些擁有權力的人,才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物,日子是靠熬而不是混,手中沒有權力,當然沒資格混吃等死。  8、沒本事的人總能做你上司,但他並不是真的沒本事,而是不需要擁有你會的本事。

  有多少人認為自己的上司沒本事?這比例大概會很高。事實上呢?

  你站在自己的角度去看上司,覺得自己的做事能力比上司好多了。但是,你卻忘記了,上司的工作不是做事,而是管理、應酬和逢迎上級。  你覺得他們沒本事,但真相是,他們只是把最容易做的那部分給了你,自己抓住更重要的資源而已。

  如果你也會說假話,會欺上瞞下,會跟風奉承,那上司的位子,遲早也會輪到你做。  殘酷的是,那是最難的部分。  9、你要記住,對敵人一定要鬥到底。

職場裡輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的資格的。  許多人在職場裡都是有競爭對手的,而女孩子往往會是失敗的那一個。

絕不是因為她們沒有手腕和智謀,而是因為女孩太容易心軟。  職場裡,最困擾女性的,往往是受感情的控制。當對手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機會,反而患得患失,最後讓人逆轉局面。

  真正的勝利者,並沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做到底而已。  10、你要記住,別怕做職場裡最笨的那一個,但千萬別做最聰明的人。  有些女性沒有自信,就怕自己是人們眼裡最笨的那個。

事實上,職場裡混的最差的,通常不是最笨的,而是那些自以為很聰明的。  每個人對自己智商的評估,應該打一個對摺後再打一個對摺,這才接近於真相。  而笨人雖不能爬上權力的高峰,卻可以在職場裡找到安身立命的地方。

可自作聰明的人,卻往往會被人排擠,會成為先失敗的出頭鳥。  所以,聰明是一種很危險的狀態,笨反而更安全。  11、你要記住,不是每個機會都值得嘗試的,至少有一半機會都是陷阱,“沒做過”並不是“好”的代名詞。

  女性在職場裡最大的問題並非是要不要往上爬,而是如何抵禦**。  許多人不是沒有機會,而是機會太多,不曉得如何選擇。而女人習慣性的對沒做過的事情抱有好感,於是,很多人都會一件件新鮮事情嘗試過去。

  等很多年後,這些嘗試了足夠多新鮮事物的人,回頭時卻發現,自己雖然做了不少事情,但一直處於低平臺上。而從前的同事,卻個個爬到山頂了。  職場裡的機會,至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進的步伐。

  所以,當機會來臨的時候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。  12、你要記住,職場永遠不會給你想要的東西,除了薪水之外,其他的都是你自己爭取來的附加品。  許多人都會問,難道工作不是培養我們麼?

難道老闆不應該讓我們快樂麼?  答案都是否定的。  因為職場就是很單純的交易關係,老闆給你薪水,你付出勞力和智慧。

  但是,為什麼有的人就能被工作培養出來呢?為什麼有的人就能獲得那麼多好處?  問題的答案並非是職場給他們的,而是他們自己爭取的。

  對所有人而言,職場都是公平的,都是單純的利益交換。但它同時也有爭取的餘地,只要你有心,只要你夠努力,只要你懂得技巧,就可以從職場裡榨取剩餘價值。  就算是最公平交易的地方,也有買一送一的活動。

  但前提是,你得學會自己去要。  13、你要記住,在職場裡,老闆掌握你的命運,而同事只掌握你的情緒。  職場是一個用權力來劃分等級的地方  擁有最高權力的老闆,完全掌握你的命運。

而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。  所以,對一個女人而言,事情就變得很簡單。

  只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制,則等於把自己命運交到同事手裡。  要不被老闆控制是很難的,但至少,你要學會不受同事的影響。

  14、你要記住,與其躲避流言,不如去做那些傳播流言者的上司。  女性職場的一個困擾就是流言,幾乎所有精彩、能幹的女人都會有流言在職場裡傳播。而且這些流言蜚語是沒辦法否認的,你越否認,別人就傳的越起勁。

  甚至,這都是無法躲避的,流言絕不會因為你躲閃而不存在,也不會因為你離開某個單位就中斷傳播。  你對流言做出的每個反應,都會讓流言茁壯成長起來。而對付此的唯一辦法,就是讓自己成為傳播者的上司。

  雖然這也不可能堵住別人的嘴,但至少能把流言的傷害降到最低點。  與其成為流言的受害者,不如狠狠的將他們踩在腳下,讓人活的夠本。  15、你要記住,永遠都別愛上老闆。

  女孩子很容易崇拜成功者,而老闆永遠是離自己最近的成功者。所以不少女性會崇敬老闆,甚至愛上老闆。  但問題就在於此。

  老闆與你之間本是僱傭關係,可有了愛意之後,這種單純關係就變的複雜。女孩子往往會失去自我,變成為老闆而活。  這種感情往往是沒有結果的,只會讓女孩子傷重不治,黯然退出。

就算幸運者有一些進展,卻會受困於流言蜚語,不管你有多能幹,最後都會變成老闆的附屬品。  這個世界上最好的老闆,永遠都不會是最好的愛人。  弄清楚生活和職場的區別,這是女性職場的終極問題。

  並不是無解的,只是有些人沉迷其中,不願意解脫。 希望對你有所幫助!!!

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