1樓：明卓講堂
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時，基本是沒有區別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。
固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯一區別在於簽訂無固定勞動合同後不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償，所以兩種實際區別並不大，固定期限勞動合同無非是多了乙個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這乙個相對省錢的解除方式。
有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動裂判合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企改備業不能硬性解除。
在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
擴肆殲改展資料：
在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：
1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。
2、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法實施條例》
2樓：趣聊社會生活
根據《勞動合同法》的規定，對於辭退員工需要按照工作年限予以賠償，也就是每滿一年需要支付乙個月的孫鄭工資，不滿一年但是滿六個月的是按照一年計算，而對於無固定期限員工的賠償，如果企業要辭退員工，依法是需要支付兩倍的經濟補償標準來進行補償的。具體如下細說：
一，對於企業內的無固定期限的員工，其實想開除得問問員工是否同意，員工同意了也得給兩倍的補償。
企業如果想辭退無固定期限的員工其實是有點難的，因為如果是屬於違法的辭退，也就是無理由強制辭退，那麼員工是可以要求繼續履行合同的，就是說企業是無法單方面要求辭退員工的，用人單位還必須履行接受，如果是員工同意的辭退，那麼就必須給員工兩倍的經濟賠償。一般情況下，辭退一名合同有期限的員工需要按照工作年限給補償，每在這個單位工作一年需要支付乙個月的工資，但是如果是無固定期限員工，就需要每年支付兩個月的工資。
二，無固定期限的員工不是臨時工，是合同中沒有約定合同終止的型別的員工。
其實很多人都對無固定期員工有誤解，無固定期員工其實不是臨時工，就是簽訂的合同沒有固定的解除期限的合同，而且這個合則友頌同是需要勞動者在單位簽訂了兩個短期的合同，也就是2-6年的那種短期合同之後才能夠簽訂，簽訂完成後企業不得已不恰當的理由進行辭退，比如公司效益不好或者公司要縮減編制之類的，這種理由辭退都是違法的。
最後告雀：
其實我對目前的勞動合同法還是挺認可的，畢竟是維護了員工的合法權益，讓這些老闆不至於說辭退就辭退。
辭退無固定期限員工賠償
3樓：茅晶晶
法律分析：企業辭退無固定期限員工賠償要分情況。若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位可以按工作年限長短支付經濟補償金；用人單位違法單方面解除或者終止勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。
法慎爛律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，畝孝團可以解除勞動合同。勞動者在試用期迅橘內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
企業辭退無固定期限員工賠償
4樓：網友
企業辭退無固定期限員工賠償要分情況。若雙方協商一致解除或者 終止勞動合同 ，用人單位可以按工作年限長短支付 經濟補償金 ；用人單位違法單方面解除或者終止勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ；如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。《 勞動合同法 》第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
無固定期限員工被辭退怎麼賠償？
5樓：汪正樓
法律分析：無過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律仔唯依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（鉛戚鉛三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行槐好，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭退無固定期限員工企業都要賠償什麼呢？
6樓：覃紅嬌
萬一公司辭退，怎麼賠償？如果嚴重違反公司的規章制度，達到公司可以合法辭退的規定條件，那就沒有賠償。公司單方面無故辭退了，賠多少呢，每滿一年工齡就要賠償2個月的工資，6個月以上不滿1年工齡的賠償1個月工資。
無固定期限合同簽訂，無固定期限勞動合同怎麼簽訂
這樣續簽的合同無效且公司存在違法行為，你可以向當地勞動部門投訴。即便你籤了，只要符合法律規定的視為無固定期限勞動合同的在勞動糾紛仲裁時還是按無固定期限勞動合同算。中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...
無固定期限勞動合同有哪些利弊，無固定期限勞動合同對員工有什麼好處
華律網 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有乙個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。首先，簽訂無固定期限勞...
無固定期限的勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按 勞動合同法 規定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同 一 解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。二 經...