1樓：無能為力大蒜
我覺得你可以跟領導說你在穗喚目前的這個崗位上工作成績不是特別明顯，鍵族虛所以希望能夠稿燃換乙個崗位，需要注意把理由給說清楚，有說服力，注意把禮物送給領導再說，注意把門關上，聲音小點。
2樓：大柚子
首先你衝如此要對想更換的崗位進行了解，看自己有什麼優橡爛勢可以在其崗位上能夠發揮自己長處，在做這件事之前，多問自己問題，將所以問題記錄下來，然後乙個個的去，做好充足準備散迅。 實在調崗不成，你在這個過程中其實也是幫自己梳理了個人職業發展規劃，有失也有得 。
3樓：生活電諮小助手
委婉的和領導提出現簡羨巧在所在的崗位攔鍵和自己的適配度比較低，在這個崗位無法施展派前自己的才能。自己不能夠勝任。這個職位自己還有更優秀的才能可以在其他崗位施展。
說明對你想換的植物的信心你可以勝任你想換崗位的能力。
4樓：生活達人徐胖妞
應該要跟領導表明自己的想法，而且也應該要表明自己的計劃，需要注意自己的態度，還需要注意自己拆譽的語言表達遊汪能力，這旅磨段樣能夠讓自己有更好的提公升。
5樓：番茄味雞腿堡
可以直接向上級領導進行申請，需要和領導進行溝通，表明自己的態度，表明自己的原因。
公司領導總是調換我的工作崗位，我該怎麼辦
6樓：庹甜恬
公司領導總是調換你的工作崗位，怎麼辦？我的是：一是正常現象。領導有權調換員工的工作崗位，並不奇怪。只是可能對你調換得太頻繁了，才有較大的反響；
二是可能是為了人盡其才。公司領導看你是位可塑之才，為你提供最佳的用武之地，最大限度地發揮你的才幹；
三是可能是為了著力培養你，希望你能成為公司股肱力量。於是就在多個崗位鍛鍊你，把你打造成為可用之才；
四是可能看你並無專才，於是就把你當成一塊磚，那裡需要**搬了。或者認為你值得信賴，放在那個崗位都放心，加上進入角色快，又善於學習，悶公升姿所以才＂總是調換你的工作崗位＂。
怎麼辦？一是服從安排。做個聽從指揮服從命令的好員工。
就像你目前做的這樣；二是把調動當成學習的機會。領導頻繁地為你提供最新的崗位。這是乙個瞭解企業業務結構的最佳機會。
新的環境，新的工作崗位都會激發出強烈的好奇心，這是促使你加強學習的動螞絕力，不可錯過哦；三是加強對環境的瞭解。利用調換工作崗位，頻繁與新的部門經理與新的同事接觸的機會，深入一步地瞭解各自的優勢與劣勢，學習相互合作與相處的經驗教訓。同時也注意總結提高自己的工作能力等。
總之，你不應放棄學習提高自己的機會，笑謹及早成長起來，這對於你當下的紮根與將來的發展都有好處。
就像蒲公英一樣，無論飛到**都不必擔心，只要有紮根的能力，早晚都會開花的時候。
自己想調換工作崗位 該怎麼跟領導說？
7樓：逍遙的雪
一、首先要有合適的崗位允許我們調動。
如果在自己的崗位工作遇到了瓶頸或者有其他的更適合自己的崗位出現，那麼我們在在申請調崗前一定要有心理預期，首先去了解一下更適合自己的崗位或者自己有興趣想去的崗位，瞭解目標崗位的環境，是否有位置空缺，最好可以提前與該崗位的負責人進行溝通，表達自己想調入該部門的意願，要確定自己有機會能夠調入以後，才可以進行下一步，千萬不要不能一頭霧水地撞到領導辦公室，就提換崗，也沒有其他部門的著落，這樣等於給領匯出難題，為難別人最後只能讓自己難堪。
二、不要繞過頂頭上司，在第一步準備工作都做好了以後，首先要找自己的還是你的主管領導去溝通，一般公司競聘或調崗都要經過自己的上級，你的去留，主管領導有相當分量的決定權，只要不是胡攪蠻纏，好好的把自己想法表達給領導，一般主管領導都不會刻意為難你。
三、合適的理由加上合適的表達我們調離崗位的原因有些是不能很直觀的說出來的，無論你調崗的真正理由是什麼，在你表達意願的時候你提出的理由就必須是可以被接受的，不論是你工作中遇到的困難，還是你的職業發展問題，在提出意願的同時也要儘可能地站在公司的利益上來講。比如說，你會更加努力工作，調崗更能發揮自己的專長，更能為公司創造利益等等。
作為職場人士，當然要有屬於自己的職場社群。工作365網職場社群彙集了大量職場實戰經驗和寶貴知識庫。如果你要找年終總結範文、請假條模板、合同模板，或者遇到了勞動糾紛，工傷糾紛，都可以到工作365網找到答案。
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四、換位思考，在和領導溝通前，必須要提前換位思考，結合自己的工作業務，綜合考慮，要從領導的角度考慮你更換崗位後的一些變化和應對措施，可以通過工作接替或者交接方面著手，要領導在你調崗後沒有後顧之憂。
五、擇機交談，在和領導溝通時，需要擇機提出，這個時機和場合要自己把握。千萬不要挑那種大家都忙得不可開交的時候去說，這樣會顯得你很沒眼力，也會大大降低調崗的可能性，最好的就是領導單獨在辦公室不是很忙的時候，去找他，通過談心的方式來表達你的意願會更合適。
六、注意事項，1.各單位情況差異較大，必須具體問題具體分析。
2.領導不是你的朋友，但你要表現出足夠的真誠和信任。
3.人往高處走是對的，但並不是調崗就可以改變的，關鍵是個人的自我建設，多幹多學多問，不斷提公升自己才是王道。
8樓：鬱蔥蔥
可以先跟人力說，讓人力來幫著你問領導。因為你直接問領導好像是你受了欺負要走一樣，或者你跟領導談，人力不在的話，薪酬也沒辦法給你定崗定薪啊。所以先找人力，人力跟你去找領導，主要是人力說，你不用說太多話。
9樓：勝利村寧
就可以和老闆說自己想嘗試一下新的工作，然後讓老闆給自己調一下崗位，同時也要讓領導知道，自己這樣做也是想讓自己變成更優秀的自己為公司效力。
10樓：依依很美的
可以直接和領導溝通。領導會考慮一下你是否適合這個崗位。這樣是最有效快捷的方式。
想在公司內部調動時換乙份工作，但是領導不放人，怎麼辦
那還是放棄調動吧，原因如下 1.公司內部調動，其實難度蠻大的，三個條件缺一不可 自己部門領導放人，對方部門樂意接收，符合人力的調配想法 2內部調動要平衡各方面關係，即便你很優秀。3.你需要做好當前部門領導和人力的工作，要兼顧三方面的利益，比如接受部門領導找人力，明確表示想用你，人力能主動和你的領導談...
公司內部電腦如何禁止登微信，公司限制電腦端微信登入
可以用網路行為管理器或者通過硬體防火牆配置來實現。用路由器就可以限制的，看你的路由支援不。公司限制電腦端微信登入 很難破，因為公司it使用的都是比較好的管理軟體，很多是收費的，一般是很難破的 或許可以和it的網管溝通一下，讓他給你開通許可權。你們公司用的workwin管控的嗎？是就簡單了，按下熱鍵a...
如何通過外網登入公司內部伺服器及虛擬機器？
用登陸命令。這裡不贅述，如果你真的要學，跟你們網管好好請教一下，你沒密碼，還是白搭。telnet 是最常用的登陸命令，裡面需要使用命令操作符完成你的工作。以下是一些常用命令 open 使用 openhostname 可以建立到主機的 telnet 連線。close 使用命令 close 命令可以關閉...