1樓：邁向夢想一不
員工在工廠裡是死亡的，死亡原因在不明的情況下廠方還是應該負責任的，因為他畢竟是在8小時工作之內在工場出現的問題，如果是自蠢雀己的私商或者是有很差碼多不明的情況發生的，如果都講虛檔哪不明白原因，工廠也是負有一定責任的，也是要按工傷處理的，儘管有一些其他個人原因出現，那這次也是要按照比照工傷來進行處理的，所以在8小時工作範圍內，甚至在上班的路途上出現一些問題，工廠都會負責任的，這是我們國家勞動法最新規定的。
2樓：網友
首先撥打110，派出所民警介入調查，如果是李碼意外，工廠沒有太多的責任，看是差衡否屬於工傷範圍內，如果屬於工傷，可以申請理賠，如果不屬於意外，可以跟工廠協商解決，這上不成，就自己去法院起訴，哪慶哪如果是他殺，派出所會給出具體的解決辦法aqui te amo。
3樓：廣州遊戲人生
只要差迅不是**案或者不是因為長期過度加班造成的，跟廠方沒有關係。當然。可以舉證，要求法醫鑑定。
給你乙個善意提醒，如果你知道ta本來就有某病（特別是心血管和睜方面的），就放工廠老闆一馬吧？人家也喚慶歲是身家性命押在這裡的。
工廠出了死亡事故會追究誰的責任
4樓：曲駱
法律分析：工傷要經過工傷認定確定，確定工傷後單位要承擔的是民事賠償責任。如果單位的安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大**事故或者造成其他嚴重後果的，構成重大勞動安全事故罪，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑，對單位不處罰。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第一百三十五條 安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大**事故或者造成其他嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
工廠出現死亡事故領導承擔什麼責任
5樓：陳楠
法律分析：領導無責任，單位有責任。工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
法律依據：《生產安全事故報告和調查處理條例》 第三十五條 事故發生單位主要負責人有下列行為之一的，處上一年年收入40%至80%的罰款；屬於國家工作人員的，並依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
一）不立即組織事故搶救的；
二）遲報或者漏報事故的；
三）在事故調查處理期間擅離職守的。
工廠工人死亡老闆有什麼責任
6樓：律臨李尚
法律分析：工廠工人死亡老闆應當負什麼責任，視具體情況而定。職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工廠死亡一人追究什麼責任
7樓：律漸
法律分析：生產經營單位的決策機構、主要負責人或者個人經營的投資人不依照本法規定保證安全生產所必需的資金投入，致使生產經營單位不具備安全生產條件的，責令限期改正，提供必需的資金；逾期未改正的，責令生產經營單位停產停業整頓。有前款違法行為，導致發生生產安全事故。
的，對生產經營單位的主要負責人給予撤職處分，對個人經營的投資人處二萬元以上二十萬元以下的罰款；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
法律依據：《生產安全事故報告和調查處理條例》
第三十六條 事故發生單位及其有關人員有下列行為之一的，對事故發生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款；對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處上一年年收入60%至100%的罰款；屬於國家工作人員。
的，並依法給予處分；構成違反治安管理行為的，由公安機關。
依法給予治安管理處罰。
構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)謊報或者瞞報事故的；(二)偽造或者故意破壞事故現場的；(三)轉移、隱匿資金、財產，或者銷燬有關證據、資料的；(四)拒絕接受調查或者拒絕提供有關情況和資料的；(五)在事故調查中作偽證或者指使他人作偽證的；(六)事故發生後逃匿的。
第三十七條 事故發生單位對事故發生負有責任的，依照下列規定處以罰款：(一)發生一般事故。
的，處10萬元以上20萬元以下的罰款；(二)發生較大事故的，處20萬元以上50萬元以下的罰款；(三)發生重大事故的，處50萬元以上200萬元以下的罰款；(四)發生特別重大事故。
的，處200萬元以上500萬元以下的罰款。
工廠裡乙個員工違規操作導致一人死亡 工廠需要承擔什麼責任？
8樓：愛侶科技
違規操作的員工應該承擔他的違規操作責任，工廠也應該承擔它的應有管理監督責任。工廠對員工違規操作監督不到位，平時的安全教育沒有落到實處，學習和實踐兩張皮。員工對工廠負責，工廠對家屬對社會負責，工廠安全管理的責任是少不了的，善後安撫，調查，賠償，整改總結。
9樓：森紫雲
除了給死亡家屬的經濟賠償以外，還要面臨上面的罰款。因為乙個地區，包括省級，市級，縣級都有死亡指標，你們單位使用了乙個死亡指標。肯定要面臨罰款。其次就是工廠管理失望的話責任。
10樓：網友
工廠裡的員工違規操作。導致一人死亡，工廠需要承擔重大（全部）責任！員工的違規操作是因為工廠管理不良造成的，首先對於員工的培訓不到位，導致員工違章操作；同時工廠對於發生事故的應急處置能力不足，沒有采取相應的預防措施來防止員工的誤操作。
所以，是工廠的責任。對於違規操作的員工，可以按照工廠的規章制度另行處理。
11樓：所幻玉
根據你的描述，工廠裡乙個員工違規操作，導致一人死亡，工廠需要承擔什麼責任。作為旁觀者來看，這是乙個違章操作的安全事故，雖然說是由於員工違規操作造成的事故，但是工廠需要承擔死亡員工家屬的安撫以及死亡員工的賠償喪葬事宜，已經事故調查取證處理，對違章操作員工處分等等。自己斟酌吧。
12樓：李亞東
在工作場所受傷的一般認定為工傷，用人單位承擔賠償責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故道傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有內關的工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和容工作場所內，因工作受到暴力等意外傷害的。
法律分析工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過錯，全部責任均由用人單位承擔。去勞動局鑑定工傷。在工作期間受傷，無論當事人是何種情況，在經濟上（即醫療、救治、喪葬等費用）都由單位負責，所以職工操作失誤導致的工傷一般來講是由用人單位來承擔。
本國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。在工傷認定和傷殘能力之前，還需要申請勞動仲裁，認定事實勞動關係。
構成傷殘的，賠償專案主要有醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金。
法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：網友
這是一起企業安全生產事故，員工違規操作所造成的安全事故。違規操作的員工也要承擔相應的部分賠償和刑事責任，事故分析及善後處理等等調查工作全部由企業和安監局負責，企業要承擔民事賠償／行政／刑事等處罰。
14樓：網友
這是一起一般安全事故，雖然是員工違規操作，但是所有的善後處理，賠償，接受事故調查等工作全部是由企業負責，當然相關的責任人，都會受到行政或是刑事處罰。
15樓：圓點楊鶴松
職工沒有安全培訓，出現事故導致員工身亡，工廠有沒有責任？
工廠員工死亡誰負責任
16樓：張梅
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在廠外死亡廠裡要負什麼責任
17樓：
摘要。您好，法律分析：員工在廠外死亡廠裡要負什麼責任：
不需要負責任，工人外出死亡，如果不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。但如果工人外出是因為執行工作任務死亡的，算工傷。1、工人如果是在工作時間內，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作時間前後，在從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。
如果屬於上述情況，依法應屬於工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償2、工人在工廠內、工作時間中突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償3、另外，如果工人在工廠逗留期間，因工廠存在安全隱患，但工廠未盡到警示義務等安全保障義務，導致工人意外死亡的，工廠還是應當在自己未盡到安全保障義務的過錯範圍內，承擔相應的民事賠償責任。但如果工人的死亡與工廠無關，工廠也不存在過錯，那麼工廠也當然沒有賠償義務。
您好，法律分析：員工在廠外死亡廠裡要負什麼責任：不需要負責任，工人外出死亡，如果不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。
但如果工人外出是因為執行工作任務死亡的，算工傷。1、工人如果是在工作時間內，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作時間前後，在從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。如果屬於上述情況，依法應屬於工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償2、工人在工廠內、工作時間中突發疾病死亡拿侍尺或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷，有權獲得工亡賠償金等賠談悔償3、另外，如果工人在工廠逗留消高期間，因工廠存在安全隱患，但工廠未盡到警示義務等安全保障義務，導致工人意外死亡的，工廠還是應當在自己未盡到安全保障義務的過錯範圍內，承擔相應的民事賠償責任。
但如果工人的死亡與工廠無關，工廠也不存在過錯，那麼工廠也當然沒有賠償義務。
法律依據：《工友辯傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落宴晌不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交晌告鋒通、客運輪渡、火車事故傷害。
我爸在廠裡做雜工,在廠區被車撞了,廠裡有責任嗎
love小鋼炮 當然有責任，這屬於工傷，可以報工傷保險的 在廠裡上班，下班路上騎車受傷，廠裡有責任嗎？現在廠方不願擔任何責任 商標註冊 根據 工傷保險條例 第十四條 六 項規定，職工上下班途中，在合理的時間與路線，遭受交通事故傷害，經公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，應當...
我在廠裡上班手指斷了賠多少元，我在廠裡上班手指斷了一個賠多少元？
我在廠裡上班，手掌被壓斷能夠賠償多少？我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程式要賠償,能賠多少錢 按你所說，你屬於工傷，因此 一 你可以先與工廠協商解決 二 協商不了，可以到所在地勞動仲裁委員會要求工傷仲裁 三 經仲裁解決不了，可以向法院提起訴訟。 先去醫院出具傷殘證明 在協商 協商...
在廠裡受傷了算工傷嗎，在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
水果一個 看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗 ...