1樓：就關我事說兩句
按照我國最高人民法院關於審理人身損賠償扒棚若干問題的的司悔攜法解釋相關規定，你的行為屬於無償為老闆幫工，且是在老闆地指令下進行的，老闆理應承擔相應春前則的仙人身損害賠償責任。
員工下班發生事故老闆負責嗎?
2樓：鄭萌
一、員工下班發生事故老闆負責嗎。
1、員工下班發生事故老闆是否負責需視情況而定。具體如下：
1）若員工發生事故時，有報警處理，且後續交警所出具的事故認定書未認定，員工需要負起以上主要責任；
2）若員工事故經過情形符合工傷時，用人單位至少需要給付員工停工留薪期的工資，以及承擔停工留薪期間需要護工產生的護理費用。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作首如有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、員工下班交通事故者手啟是否分雙份賠償。
員工下班交通事故分雙份賠償。勞動者在上下班途中或因工外出期間發生交通事故時，即會發生交通事故與工傷事故相互競合的問題，也就是說該事故既屬於交通事故，又屬於工傷事故。對於此類事故應如何賠償的問題，一直存在較大爭議。
但雙重賠償不僅做到了最大限度地保護受害人及其家屬的利益，更為重要的是，雙重賠償原則從最高院的司法解釋、最高院對地方法院的答覆、最高院刊發的公報中所載的案例及判詞敘述中都較為明確的表明了雙份薯彎賠償的原則立場，所以員工下班交通事故分雙份賠償。
給老闆幹活出了事故誰負責
3樓：陳建平
法律分析：老闆需要負責。發生工傷，先申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請勞動能力鑑定確定傷殘等級；旁蘆物根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。
法律依據：《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》 第四十五條譁慎規定 個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織僱用的僱員在僱主授權或指示範圍內的生產經運液營活動或者其他勞務活動，在此過程中發生交通事故致人傷害，應當由僱主承擔責任。
員工下班發生事故老闆負責嗎?
4樓：張譯文
法律分析：依情形而定，員工在上下班途中發生事故，須先釐清是否可以認定為工傷。若員工發生事故後，有報警處理，且後續交警所出具的事故認定書未認定，員工需要負起主要以上責任時。
若員工事租啟或故經過情形符合工傷時，用人單位至少需要給付員工停工留薪期的工資，以及承擔停工留薪期間需要護工產生的護理費用。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受弊伍到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受旁核到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
給老闆幹活出了事故誰負責
5樓：覃永雄
老闆需要負責。發生工傷，先申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提條歷吵件；再申請勞動能力鑑定確定傷殘等級；根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。
一、盆骨骨折工傷該理賠多少。
建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷後，如果您認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。根據鑑定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。
如果與單位協商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。
二、在工地幹活受傷骨折後怎麼向老闆討要賠償。
1、因為不同的等級賠償的標準是不同的，你可以先去社保局進行工傷認定，再去勞動能力鑑定委員會進行工傷鑑定，等鑑定出等級後再找公司賠償，賠償的專案包括：醫藥費、誤工費、營養費、伙食費、傷殘補助金等。
2、誤工費是按照你住院的時間和後續休養的這段時間的工資計算。
3、營養費、醫藥費、伙食費是根據你實際花費的數額計算。
4、傷殘補助金根據不同等級計算，你可以先問問醫生大概是多少級，然後再跟老闆協商，如果老闆不同意的話，你再做工傷認定和傷殘等級鑑定，然後再申請仲裁。
三、工傷腰骨折老闆應該賠多少錢。
發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，**終結後申請勞動能力（攜者傷殘等級）鑑定，傷殘等級以鑑定結果為準。工傷賠償專案包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。
具體賠償金額須根據本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。
關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第四十五條規定個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織僱用的僱員在僱主授權或指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，在此過程中發生交通事故致人傷害，應當由僱主承擔責任。
給老闆送貨下班開著老闆的車出事故誰負責
6樓：
摘要。交通事故賠償處理方式：1、交通部門現場勘查。
交警部門對現場勘查記錄經複核無誤後應要求當事人或見證人在現場圖上簽名。為檢驗需要，可以扣留肇事車輛和當事人相關證件；2、交通部門交通事故責任認定。交警部門經過調查後，應當根據當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任；3、交通部門組織賠償調解。
在確認傷者**終結或確定損害結果後，如果事故當事人同意進行賠償調解，交警部門可以組織調解。調解次數一般不超過2次。調解不成，填寫調解終結書，告知當事人在法定時效期間向人民法院起訴。
也可以不申請調解，直接向人民法院起訴；4、向人民法院起訴。委託律師或者自行向人民法院起訴，一般在事故發生地基層人民法院提起訴訟。在法庭審理過程中，各方可以在法院主持下調解，達成調解協議。
調解不成的，由法院依法判決。
您好帆寬，感謝您的諮詢，請先不用著急哦，根據您的描述為您進行分析解答哦：給老闆送貨下班開著老闆的車出事故是老闆需要進凳友行負責的哦，因為您是為老闆工作，不是借用，您是給老闆送貨，棗轎槐屬於僱傭關係，車子是老闆的，所以事故是有；老闆進行負責哦<>
僱員為老闆開車發生車禍，應由老闆承擔責任，除僱員喚猛存在故尺橡意或過錯責任外，僱員是不要承擔責任。車禍責任的承擔還要根據交警的和困橋責任認定書，誰應承擔主要責任，然後承擔賠償責任。
交通事故賠償處理方式：1、交通部門現場勘查。交警部門對現場勘查記錄經複核無誤後應要求當事人或見證人在現場圖上簽名。
為檢驗需要，可以扣留肇事車輛和當事人相關證件；2、交通部門交通事故責任認定。交警部門經過調查後，應當根據當事人的行為對發生拍橋交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任；3、交通部門組織賠償調解。在確認傷者**終結或確定損害結果後，如果事故當事人同意進行賠償調解，交警部門可以組織調解。
調解次數一般不超過2次。調解不成，填寫調解終結書，告知當事人在法定時效期間向人民法院起訴。也可以不申請調解，直晌純接向人民法院起訴；4、向人民法院起訴。
委託律師或者自行向人民法院起訴，一般在事故發生地基層人民法院提起訴訟。在法庭審理過程中，各方可以在法院主持下調解，達成調解協議。調解襲謹猛不成的，由法院依法判決。
在下班時間無故被老闆罰款該怎麼辦？
認為如果在下班的時時候被認為如果在下班的時時候被老闆無故罰款了，就需要問清老闆為什麼在發我的款，然後就找老闆說清楚，講明白罰款的原因和自己沒有做對的原因，然後以後給老闆承諾，以後要改正。在下班時間無故被老闆罰款，你可以找老闆問他原因，如果他答不出原因還要罰款，那你可以到法院起訴他。下班時間老闆還管的...
大興國稅局上下班時間，國稅局上下班時間
調查研究不僅是一種工作方法，而且是關係黨和人民事業得失成敗的大問題。總書記反覆強調，要在全黨大興調查研究之風。國家稅務總局黨委深入貫徹落實 總書記在 不忘初心 牢記使命 主題教育工作會議上的重要講話精神和關於調查研究的重要指示精神，緊緊圍繞大局，著眼突出問題，深入開展調查研究，推動思想昇華 問題解決...
下班時間到了，可是還不讓下班怎麼辦
您好，我是合作的律師，很高興為您進行諮詢服務。違法，勞動者休息權受法律保護。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報...