1樓：網友
員工工作時的延時加班，工作單位需要支付加班費。
具體加班費的計算，有以下幾種情況：
1，正螞首常工作日加班費按照倍計算。
員工在正常工作日加班的，按照工資額倍支付加班費。
也就是說，員工在正常工作日加班，可以獲得正常工資的倍的加班費。
2，休息日加班費按照2倍計算。
員工在休息日加班的，按照工資額2倍賣物爛支付加班費。
這種情況下，員工在休息日加班，可以獲得正常工資額的2倍的加班費。
3，節日加班費按照3倍計算。
員工在節日加班的，按照工資額3倍計算加班費。
這種情況下，員工在節日加班，可以獲得正常工資額的3倍的加班費。
需要說明的是，正常工資額的計算並不是按照每月30天或者31天計算的，而是減去節中漏假日以後的平均天數來計算的。
具體來說，就是（365-104）/12=天。……員工的月工資以及小時工資，就是以此為依據計算的。
比如按照倍計算工資，就是 月工資÷加班工時數×。
2倍工資和3倍工資計算的情況與此相同。
另外還有兩個問題需要說明：
1，休息日加班可以調休，但是節假日加班只能支付加班費，不能調休。
2，加班時間有限制。
每天加班不能超過1小時。
特殊情況下每天加班不能超過3小時。
每月加班時長不能超過36小時。
2樓：網友
計時工資工作天數及加班工資計算公式(現行)
一）、 工作天數：
1、 標準工時(正常工作時間)：每日8小時、每週40小時，即每星期5天。
2、 年工作天數：251天。
計算公式：365天-10天（節日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52個星期）。
3、 月平均工作天數：天(或小時)。
折算公式：251天÷12個月。型改森。
二）、 平均工資：
1、 當月日平均工資=當月工資額÷天。
2、 小時平均工資=當卜畝月日平均工資÷8小時。
三）、 加班工資計算公式：
1、 延長工作時間（超時加班）的工資=延長小時數×小時平均工資×150%。
2、 休息日的工資=當月日平均工資×200%。
法定假日的工資=當月日平均工資×300%。
二、加班和值班有什麼區別。
1、加班屬於法律用語，值班不是法律用語。
值班是指單位制定輪流工作制度，勞動者根據已經排定的出勤計劃上班。所以，當沒有值班制度時，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時處理當天的突發狀況。
比如門衛值班，某些單位的應急維修人員等。
值班可能屬於加班，也可能不屬於加班。比如綜合工時製做一天12小時休一天，而上班的某天正好是法定節假日，那麼這天出勤既屬於值班，又屬於加班。
對於標準工時制，只要是普通工作日延長工作時間、休息日上班、法定節假日上班，都屬於加班，不管是不是值班。
以上就是，延時工作時間加班費的計算方法是怎麼樣的的詳細內容。通過對上述內容的閱讀我們知道，延時加班費的計算方式還要考慮的加班的時間段，如節假日是殲老平時的三倍，雙休日加班是平時的兩倍，不同時間段的費用不同。並且，加班和值班是有區別的。
3樓：潘琳辰
一、延長員工工作時間的工資要如何計算。
我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
華律網。1)平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2)休息日安排勞動者延大團長工作時間，不能安排補休的應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
早在1982年4月，***在《關於嚴格控制企業濫發加班加點工資的通知》中規定：滾此橘。
在法定節日內，企業職工因生產(工作)上的特殊需要，經企業領導批准，進行加班以後，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發加班工資；確實不能安排補休的，發給加班工資，實行計時工資制的職工，按照本人日標準工資的200%發給，實行計件工資制的職工按照本人當天完成定額的規定的計件單價發給應得的計件工資外，再按照本人日標準工資的100%發給加班工資。
在公休假日內加班，原則上不發給加班工資，只給以同等時間補休，少數人由於生產(工作)需要確實不能補休的，才發加班工資。實行計時工資制的職工，扒卜按照本人日工資標準的100%發給；實行計件工資制的職工，發給應得的計件工資，不發加班工資。
4樓：網友
工作時的延時加班工資應該根據國家勞動法規定的以兩倍日資來計算加班工資。國家法定節假日按照三倍凱判孝衝局日工資計算。盯稿。
5樓：金智智
延時加班費計算方法及標準如下：
1、工作日加班的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、休息日加班，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、在法定節假日加班的，按照不低於勞動合同規定的薯搭勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效改襲益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十二條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理數殲拿的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：網友
根據《勞動法》第四十四條規團告大定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工塌豎資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
由此可見，即對執行標準工時制的員工，應當依此支付加班費。若按照月計薪天數為天，加班工資計算公式具體如下：1.
工作日小時加班費：工作日延長工作時間的加友扮班費=加班費計算基數÷加班時數×倍。2.
休息日加班費：休息日加班費=加班費計算基數÷休息日加班天數×2倍。3.
法定節假日加班費：法定休假日加班費=加班費計算基數÷法定休假日加班天數×3倍。
7樓：
日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷
二、相關法律規定。
勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分槐拆宴之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞鉛銀動者工作的，支付不低於工資御櫻的百分之三百的工資報酬。
8樓：網友
工作時的延時加班工資應該根據國家勞攜絕動改隱返法規定的以兩倍日資來計算加班工資。國家法定節假日按照三倍日工核飢資計算。
9樓：網友
計算加班工鬥唯耐資時，日工資按山辯平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：1，節假日加班工資=加空春班工資的計算基數÷；2，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷；3，正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷。
工作時間延時加班工資怎麼計算？
10樓：盧翠新
法律分析：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即虧帶：
1，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷；
2，休息日加班工資孝空昌=加班工資的計算基數÷；
3，正巧扒常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
延時加班工資怎麼算
11樓：律說律答
延時加班的工資要分情況。在橋仿下班之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。
如果是法定節假日，加班工資不低於百分之三百。
法律依據：勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單銀瞎位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日延時加班的工資要分情況。
在下班之後加班的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低於每日工資的百分之兩百。如果是法定節假日，加班工資不低於百敏搏纖分之三百。
工作時間延時加班工資怎麼計算
12樓：聲夜卉
計算加兄激宴班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工羨銀資的基礎上再除以8小時鉛友。即：1，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷；2，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷；3，正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷。
加班工資應該怎麼算，加班工資計算方法
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