1樓：雜談趣事
貝殼被爆即將赴港上市，也就是說要上港**場，關於貝殼未來前景如何，那要看大方向的話肯定是好的，因為貝殼本身的體量還是市場的規模佔有率，都是相當不錯的。作為世界前3的房地產中介平臺本身肯定是有利可圖的，但是從短期內來看，不能抱以特別樂觀的態度。<>
因為貝殼在中國是第一大房地產中介經銷商所涉及的範圍，二手房交易裝修，還是其他房子有關的，中介服務涉及的都非常廣，客戶量也非常大，平臺成立以來到現在總交易額達到萬億，所以資金流動也是相當多的。整體來看平臺的經營前景是好的，畢竟市場佔有率在那擺著呢，就算現在是初創期，沒有真正到真正收回報的時候，過個三年過個五年，肯定是好的方面大於壞的方面。<>
短期來看猜姿不太看好存在很多市場波動的風險，因為不得不考慮的就是貝殼從創始人去世之後經歷7個月以內，三次大裁員。裁員的比例具體是多少不清楚，但是從這三次裁員，每一次裁員都都低於5%，到10%的這個人員比例上來看就能知道，才去的員工是相當不少的，而且貝殼被列入美國的這個預摘牌計劃名單裡面，內部裁員降低運營成本，提高利潤空間，外部又面臨著美**場上的打擊，美國的存託，股份又有可能面臨著做空的風險，說內憂外患也不為過呀。而且從他2019年到2021年的這個財報上來看，基本上要麼就是虧一點，李告要麼就是賺一點，在負5%~正5%之間。
不動，也就是說他基本不賺錢，淨利潤沒多少。<>
如果真的對貝殼這穗擾絕樣乙個大的房地產經銷商非常有信心的話，可以去考慮長遠投資的問題，但是要求大家有乙個強大的心臟，他短期內肯定是在很多波動的風險的。有好的方面會促使他快速上公升，也有壞的方面，傳來乙個壞的訊息，他就有可能快速下降，**可能會像坐山車一樣，沒點好的心態，可能還真玩不了這個東西。
2樓：阿斯達歲的說
貝殼未來的發展前景還是非常不錯的，因為已經準備港股上市，而且為港股上市做了很多的準備，引入了很多的投資者，迅畝提公升了流動性，所以純昌配說未來的發展做指前景還是非常不錯的。
3樓：幸福小豬豬
貝殼公司未來的發展前景特別好，一旦上市的話，那麼經濟收入將會有所增加，渠道也會特別多則消，也可以進李氏行孫擾知融資。
4樓：雲貓君
貝殼未來的發展前景非常不錯，因為準備港股上市的話，意味著未來會有大筆資金流入。
貝殼員工曝公司一邊準備港股上市，一邊裁員，為何貝殼要在上市前大量裁員？
5樓：繁新人
貝殼在上市前大量裁員，主要的原因是提高公司的競爭力，次要的原因是美化公司的財報。
其實對於上市公司前夕裁員這個操作，基本上都是業內熟成的。很多公司在上市之前都會進行裁員，因為公司上市之後，要面對的就是一大堆實力雄厚的上市公司，而且公司的經營也會受到股東的關注。如果公司的經營不好，那麼就會被股東拋棄，進而影響公司的市值。
所以很多公司在上市的前一段時間，最重要的一件事就是把那些業績差的或者能力不足的員工，通通給開除了。然後再憑藉著上市之後獲得的融資，去招募那些工作能力比較強的人員，也就是那些高學歷的人員，這也就是為什麼大多數公司的員工學歷的很高的原因，因為要增加公司的競爭力。
除了要增加公司的競爭力之外，還有乙個原因就是公司的財報問題。上市公司每年都要公佈自己公司的財報給投資者看的，公司的情況，財報裡面記錄的一清二楚，財報的好壞決定了你公司未來的走向。所以很多公司就會把那些能力差的員工給開除了，因為這樣就可以讓公司減少一大筆支出，員工工資、公積金、社保等一大堆支出都可以省下來。
裁掉十個能力差或者普通的員工，可以換來三四個高學歷能力強的員工，何樂而不為呢？這樣除了可以增加公司的競爭力，還可以美化財報，讓投資者更願意投資自己，這樣公司也可以有更多的資金髮展。
總的來說，貝殼在上市前要大量裁員。其實就是為了增加自己的競爭力，把能力差的員工裁掉，去找那些高學歷高能力的人員，還有就是順便美化一下財報。
6樓：夜深重門靜
上市以後再裁員，就要公佈到相應的機構，並且會讓很多股民產生不好的聯想，從而導致股價**，所以會提前裁員。
7樓：夏風o耶耶
個人覺得，貝殼之所以要在上市前大量裁員，是因為市場的競爭壓力太大，他們不得不選擇裁員，這樣也能更好地適應市場的發展。
8樓：夾竹桃
目前這個公司的負責人給出的說法是為了解決勞動糾紛。
貝殼正式赴港上市，卻在上市前夕裁員，公司此舉有何深意？
9樓：撫雲自惜
<>其實要上市的公司，在上市前夕裁員很正常。主要的就是要把那些工作能力比較差的人裁掉，因為公司上市了，就必須要制定新的發展目標，發展壓力肯定也比之前的大。所以公司必須要去招更多高學歷的人才，而為了節省成本，最好的做法就是把原來公司的那些能力比較差的裁掉，然後去招一些高學歷的人才回來補位。
這麼說吧，乙個公司沒有上市之前，相當於你在讀高一，班上有成績好的人，也有成績差的人，而到了高三，那就不一樣了，基本上都是成績好的人了，因為成績差的人都被分到成績差的班級去了。公司上市了，進入了新的競爭範圍，必須要把那些拖後腿的給裁掉啊。
其實公司裁員除了是為了增加競爭力之外，還有的就是讓財報。
變的更好看。畢竟上市公司每年都要公開自己的財報，而自己的財報就會影響自己公司未來的走向，也就是市值。這時候把大部分能力普通的工作人員裁掉，然後再招一批高學歷的人才。
到時候財報上的支出就可以協商科研崗，這樣股東看了就不會覺得有什麼，因為高學歷人才的支出肯定是很高的，但同時也會給公司帶來比較強的競爭力。所以很多公司都會在上市前夕選擇把那些業績落後的員工給裁掉，不過這也沒什麼，因為賠償都會到位的。
總的來說，公司在上市前夕裁員無非兩點，一是為了增加自己的競爭力，把公司裡面那些能力比較落後的員工裁掉；二是為了讓自己公司每年的財報更好看，吸引更多的投資者。
10樓：雲貓君
公司最主動的生意是在於調整公司結構，讓公司的利益可以達到最大優化。
11樓：小白家美食
貝殼找房現在是國內非常大的一家房產中介公司。在上市之前，裁員也是為了更好的優化產業結構，能夠促進企業公升級。
12樓：士多啤梨甜甜圈
當然是給公司的一些老員工下馬威了，警告他們不要因為公司上市了就可以高枕無憂了。
貝殼正式赴港上市，員工曝在上市前夕裁員，公司為何會這麼做？
13樓：雜談趣事
貝殼赴海外上市前夕開始的7個月以內的第3次裁員計劃，這次裁員計劃是在研發部門佔主流。因為研發部門裁掉的人員有將近50%，然後有很多其他部門的人員被裁員，比例都在10%~20%。<
此次裁員採取的是n+1的賠償方法，是按照勞動法的規定進行了一定的賠償，但實際上這個賠償錢也不會特別多。畢竟貝殼本身不是乙個擁有幾十年上百年的公司，很多被裁掉的，都只是工作了一年兩年而已，真正賠的錢可能就三四個月的工資，那麼大乙個企業能做到上市的程度，不至於這個錢都賠不起。所以這個錢賠了之後，可以把企業裡面管理者認為多餘的員工甩出去降低企業的負擔，對這個企業來說是個好事情。
這已經不是貝殼是第1次裁員了，是7個月以內的，第3次裁員，這三次裁員的比例加在一起，估計得有30%左右。因為單純上海地區此次裁員涉及的人數就超過200人，甚至還涉及到一些孕婦被裁掉的情況，雖然也給予了方案性的賠償，比普通員工的賠償要多，但是不得不說這種情況下裁員對於企業整體士氣的打擊是非常嚴重的，馬上都要上市了，把員工裁掉了，那剩下的員工怎麼想？是不是等上市了之後，還會再裁一次自己努力那麼久也算為企業上市做了乙份貢獻了吧，馬上要上市了報裁掉了，那這肯定會影響員工心情的。
這些大企業裁員，尤其是貝殼的裁員已經不是一次了，就是因為企業內部環境外部環境都有各方面隱患，可以說是內憂外患啊。從貝殼的創始人去世之後，無論是內部股東的利益衝突，還是上市所面臨的各項困難，同行業的圍剿，還是員工負擔不斷增加，都讓這個企業的執行不是想象的那麼順利。重重困難之下裁員降低企業執行負擔是最好的選擇，所以這次裁員計劃也被稱為貝殼重生計劃。
14樓：和你談談感情
貝殼正式赴港上市，員工曝在上市前夕裁員，公司為何會這麼做？
很多人都使用過貝殼這款軟體來租房子買房子，而貝殼也是在整個行業裡面做得比較好的乙個公司，可是沒想到這個已經在美國上市的公司竟然出現了裁員有關的資訊，而且這個相關的訊息在持續的發酵，那麼貝殼為什麼要裁員呢？
因為疫情的反覆，對貝殼找房的交易也形成了衝擊。他們在財報中曾提及，國內的疫情可能會繼續對其經營產生不利影響。年報中列出的風險可能會在更高的水平上加劇或加速。
此前，貝殼已經將上海地區金融部門、鏈家海外部門及線下運營等多個部門進行優化。
一家公司想要長遠獲得收益，需要一定的長期規劃。公司領導層做出的決定都是由董事會商業得出的，他們內部的商業規定我們無法得知，不過房地產賺錢很快。企業的利潤不行當然就要裁員，非常正常。
這個行業越來越難做了，謹慎進入該行業。
由於二手房交易量的下降，所以貝殼這個平臺受到房地產行業的影響導致了行業下行，那麼這個情況之下肯定是沒有以前有那麼多的錢，營收也沒有那麼多。在這樣的乙個情況之下，如果不裁員的話，那麼公司的財報是很難看的。
實際上裁員如果說是公司無奈之舉的話，但是也要給員工應有的權益，要不然的話員工被公司百般的招進來。當時承諾的東西現在沒有兌付，反而突然裁員肯定是不好的，所以該給的賠償要給。
貝殼找房創始人左暉曾經說過「做難而正確的事」，面臨市場上存在的不確定性，彭永東也在積極應變，未來貝殼找房的「兩翼」能否全面壯大起來，還待考察。
15樓：黎昕科普知識小屋
主要是因為這次的上市，把公司的資金大部分都弄走了。如果還留這麼多員工的話，可能會導致公司發放不了工資。
16樓：小白家美食
貝殼是一家全國連鎖的房地產企業，企業進行裁員也是正常的一種優化形式。裁員之後，也給予了員工相應的補償。
17樓：簡單愛
貝殼正式赴港上市，員工曝在上市前夕裁員，公司這麼做是經濟狀況不好吧。
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