1樓：
工傷問題：自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。
都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一亂燃激下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
勞動問題：沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。
如果工傷得到了認定，勞動關係也就得到了認定。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單段陸位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你譁襪也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
2樓：匿名使用者
可以提交其他的證據證明事實勞動關係，申請咐州工傷認定，再行申請勞動仲裁，要衝簡核求工傷賠償。散掘。
縱橫法律網 陳豔律師。
3樓：匿名使用者
可以申請工傷工傷認定，提公升空交能證明你們之間存在勞動關係的其他證據。可以和我聯隱殲係為你提供法律幫助吵攜瞎。
縱橫法律網 丁勝律師。
用工單位沒有簽訂勞動合同受傷了怎麼辦
4樓：知道律臨
【法律分析】如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同困吵具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起遊尺晌乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。神鋒。
用人單位沒有簽訂勞動合同發生工傷事故我怎麼維權？
5樓：田大龍
法律分析：要獲得工傷賠償，必須認定為工傷。沒簽訂勞動合同好襲，能證明存在事實勞動關係也可以。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三稿襪友條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。鍵槐用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位不是正規單位,沒有簽訂勞動合同受傷算是工傷麼
6樓：網友
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十。
四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
7樓：潭雲天
申請工傷認定有一定的難度 您按僱傭關係 和公司 協商不成 參考如下法條 起訴 主張賠償。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
8樓：網友
算。必須要到勞動局備案，採取工傷鑑定。
我與用人單位簽了工傷賠償協議，但到期用人單位還不履行協議，應該到哪個部門解決？
9樓：潛龍一現驚天下
如果工傷賠償協議是在勞動仲裁委員會調解下達成的，可以憑身份證、回仲裁調解。
答書、生效證明，向法院申請強制執行。
如果是你與用人單位達成調解協議的，可以持調解協議書向人民法院申請支付令。
勞動爭議調解仲裁法。
第十六條 【支付令】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
10樓：匿名使用者
如果工傷賠償協議是在勞動人事爭議仲裁委員會調解下達成的，準備身份證。
版、仲裁調解書、生權效證明，向法院申請強制執行；
如果是雙方在訴訟、仲裁外達成的協議，可以向法院提起民事起訴，要求法院判決賠償，生效後仍未賠償的，申請向法院申請強制執行。
11樓：網友
如社會保險行政bai部門作出了工傷認du定，並經勞動能力zhi鑑定委員會確認了dao傷殘等級，版可以去勞動爭權議仲裁委提出仲裁申請，要求單位按協議內容賠償；若沒有認定工傷，則去人民法院提起民事訴訟，要求確認單位按協議進行賠償。
12樓：網友
到當地勞動部門的勞動監察大隊去投訴。
個人沒有資質,跟公司簽訂勞務合同,因工作受傷是否構成工傷
13樓：
摘要。親親，個人沒有資質，跟公司簽訂勞務合同，因工作受傷構成工傷<>然沒有簽訂勞動合同，但你和單位應該形成了事實上的勞動關係。可以去當地勞動仲裁部門諮詢下政策。所以是構成工傷的<>
個人沒有資質，跟公司簽訂勞務合同，因工作受傷是否構成工傷。
親親，慎哪個人沒有資質，跟公司簽訂勞務合同，因工作受傷構成工傷<>然沒有簽訂勞動合同，但你和單位應納兆該形成了事實上的勞動關係。可以去當地勞動仲裁部門諮詢下政策。所以是構成工傷的[鮮寬茄碼花]
法律依據：《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故宴褲傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有冊祥蘆關的州帶預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到等意外傷害的<>
軟體測試找工作時，用人單位最注重什麼
其實學軟體測試是很好找工作的，因為一般的高等院校沒有專門的軟體測試專業，所以大部分人才都是通過培訓機構培養的，但是遠遠趕不上每年的人才需求，因為軟體測試的人才缺口很大。另外軟體測試分為功能測試 效能測試 介面測試 自動化測試，只要掌握好其中一個方向，就能夠找到相關的測試工作。大家在找工作的時候可能會...
請問找工作時如果到用人單位自己的話，要怎麼做？注意什麼
如果你打算自薦去學校，要分清楚是小學還是中學還是大學。如果是中學，我可以給點經驗，因為我自己就是自薦應聘成功的。第一，查詢有用資訊，是哪些學校招語文老師。確定後，要找的部門是 辦公室 也就是校辦公室，一般中學裡頭人事處 保衛處都屬於這裡。查清楚 號碼，很有禮貌的打 諮詢，定下來校時間。第二，獲得能進...
沒有證據證明與用人單位存在勞動關係,如何申請勞動仲裁
韓飛律師 申請勞動仲裁應當提供相應的證據，否則勞動人事爭議仲裁院可能會不予受理。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。勞動者向確立勞動關係，可以參考該檔案 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的...