1樓：網友
勞動者應當收集證據到勞動監察大笑差隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）塵公升拆因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、派棗福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在單位幹了8年被辭退怎麼辦
2樓：王曉旭
法律分析：被公司違法辭退的，勞動者可以要求支付賠償金。如果自身並不存在過錯，被公司違法辭退，可以蒐集證據申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在單位幹了差不多快10年了，有一天單位突然要辭退我，該怎麼辦？
3樓：一夢皮
企業決策解僱你，說實話自身也確實乏力抵抗、乏力扭曲那樣的局勢。除開坦然接受，積極主動的向前走，沒有選擇。一、爭得取得企業賠償自然企業解僱你，也是要讓你相對的賠償、賠付的。
按勞動法。第四十七條：「經濟補償金。
按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款乙個月薪水的規範向職工付款。」由於新冠疫情。
期內被企業開除的，要學會用法律法規兵器保護自身的合法權利。失業金。
是國家給與下崗群體的保障。
員工遭受解僱之後，可以依照法律規定水平申請辦理就業登記，積極參加職業技能培訓，提公升自己的工作能力，找尋的新的工作中。與此同時，員工可以向本地勞保局門領取失業金。依據現階段的指示精神，工作中10年的員工，最多可以領到24個月失業保險金。
二、積極主動去找新的工作中都說人不可以在一棵樹上吊死。這棵樹早已不可靠了，那當然不太可能由於一棵樹捨棄整個山林是吧。
這一企業由於新冠疫情運營艱難辭退員工，但毫無疑問也是有其餘的部門在招兵買馬。因此沒必要去擔心自身由於被辭退而一蹶不振、憂心忡忡，或許下乙個企業比原單位薪水更高一些，員工福利更強呢。市場經濟體制不太好，企業運營艱難，萬般無奈只有辭退員工，來降低運營成本。
確保公司的正常的保持與在銷售市場上存活。找乙份高品質職位的難度係數略微大一點，必須目的性的遞送個人簡歷。在勤奮試著的情況下，要把握住每乙個機遇，何不關鍵趨向於中小型企業。
儘管中小型企業相關科學研究、生產製造、行政部門的管理工作要求少，但總的來說，年紀限定低、應聘求職通過率大。只需真才腳踏實地，早晚發亮。此外，自主創業、自由職業者，也是方位之一。
無論挑選哪一條路面，自身一定要深思熟慮。例如自主創業，專案投資通常非常大，一旦不成功，非常容易大傷元氣，例如自由職業者，工作中艱辛繁忙，收益有一些不穩定。每乙個工作中的特性不一樣，必須大家提早考慮清晰，防止日後後悔莫及。
4樓：幸福小豬豬
坦然的接受這種現狀，現在社會上就是這樣的情況，中年群體面臨著巨大的壓力，創新能力不足，趕快給自己找其他的工作。
5樓：蓉淼經驗之窗
那你也不用擔心，如果他們辭退你的話，你完全可以要求結清工資，並且讓他們賠償你的一些損失費。
6樓：今天退休了嗎
你可以要求對方補償，如果對方不答應的話，可以去勞動局調解，可以把對方告上法庭。
在單位幹了七年被辭退怎麼辦
7樓：宇小律
在單位工作10年被辭退可以要求發放十個月的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資（按應發工資計算）作為經濟補償。用人單位涉及違法辭跡橋退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個慶配月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履譽州指行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
在單位工作了五年被單位辭退怎麼辦
8樓：何張婧
在單位工作5年被辭退，如果是被違法辭退的，勞動者可以要求賠償金。賠償標準是勞動者在單位每工作滿一年，賠償二個月的工資。但如果單位沒有違法辭退的行為的，則不需要支付賠償金。
一、試用期公司不給員工通知金怎麼辦？
試用期員工被辭退，是不用支付代通知金的。
如果勞動者在試用期期間因法律上規定的個人原因被用人單位辭退，基橋一般是不需要支付代通知金的。
如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
根據《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條、，選擇額外支付勞動者乙個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。
二、簽訂合同被單位辭退怎麼辦？
簽了勞動合同被辭退，如果不是脊核因為勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形被辭退的，勞動者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經濟補償金，工作每滿一年支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算。如果單位是違法辭退的，則勞動者可以要求單位按照上述標準雙倍支付經濟賠償。
三、員工違法被辭退索賠的方式是怎樣的。
員工違法被辭退的可以按照自己在單位的工作年限直接要求公司賠償，按照工作滿一年賠償兩個月工作的標準向公司索要賠償，如果不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，可以要求公司支付乙個月的工資。
如果單位不同意賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位賠償櫻鋒掘。
在單位工作10年被辭退怎麼辦
9樓：寬德族
在單位工作10年用人單位無故辭退勞動者的應當支付經濟補償金，解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：模老每工作一年支付乙個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。
法律依據】勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上旦轎公升不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向帆老勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位拖欠了1萬多的工資，現在已經一年多了，一直以沒錢為由不給，現在是不是超過時效了呀，還能去起訴
民事訴訟時效一般是兩年。欠款的訴訟時效一般也是兩年。如果討要不成趁早去法院起訴。要看清你手中的欠條，保證名字是你老闆籤的，公司印章也正確無誤，還有上面的日期事由等等。另外，除了向可信任的司法機構出示你的借條外，要謹慎將借條交與他人，以防別人損毀證據。如有必要可提供影印件，並寫明此影印件由本人提供，與...
離職需要體檢嗎？工作七年了，油漆車間
是否要做離職前職業健康檢查，首先取決於該工種是否具有職業危害，在職期間是否有每年安排有職業健康檢查。在簽訂勞動合同之前，員工必須要先去體檢嗎？1.也不一定，體檢只是針對一些特殊的行業以及不同的工種 2.法律依據 中華人民共和國就業促進法 第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用...
在單位工作了七年，已經五十五歲，單位能不能開除，如果開除有什麼賠償
如果勞動者屬於勞動合同法三十九條規定的情況，用人單位解除勞動關係不需要賠償 除此情況，用人單位應該支付經濟補償金。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...