1樓：城南明月羿當年
離職國家工作人員的範圍界定所謂的「離職」,是指因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。因此，離職國家工作人員不僅包括離、退休國家工作人員，也包括辭職、退職、開除、調離國有單位等的國家工作人員。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均吵好工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前公升喊鉛十二個月的滲賀平均工資。」
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定。
2樓：
1、你應當提供你2004年2月你入職的證據，比如當時的工作派，上班打卡記錄等。 2、按法律規定公司必須給職工買保險鬧鎮手，所以你可以要求公司把自你入職起的保險費用全部旅橡交清。液嫌 3、你想主動離職，是合同到期還是未到期。
從你上下文來看，似乎是沒有到。
員工離職補償標準是什麼？
3樓：王長玉
法律分析：離職補償金的標準，每滿一年的，補償其乙個月工資，六個月以上不滿一年的，補償乙個月的工資，不滿六個月的，補償半個月的工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準圓談飢按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自侍鋒行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補償金的，員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的，員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經濟補償金的，員工非因工負傷，經過醫療期後並經勞動能力鑑定後解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還要支付醫療費用。
其次還是要對離職補償金進行區分，對於終止勞動合同，國有企業，或員工以前是國有企業員工身份的，員工終止勞動合同要按照規定支付生活補助費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動橘返合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
離職有沒有補償
4樓：法律部落
法律分析經濟補償金是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經濟補償。它的性質是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用於用人單位與勞動者解除勞動合同、合同終止。所有的勞動者在工作期間主動提出離職後都是沒有經濟補償金的，勞動者是因為用人單位做出了違約的行為解除勞動合同時，是可以索要賠償費用的，如果雙方出現了爭議也是可以通過勞動仲裁解決。
如果是勞動者主動提出離職用人單位不需要支付任何的經濟補償金，如果是用人單位解除勞動合同則需要按照年限支付經濟補償金，在計算經濟補償金時會根據勞動者在本公司的工作年限進行計算的，國家之所以規定了此項條例也是為了保障每一位勞動者的權益。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四。
離職補償的條件有哪些
5樓：小綿羊的情感日記
有的人在公司工作了一段時間之後，便會跟同事之間出現各種各樣的矛盾和糾紛。用人單位不管是以什麼原因讓員工離職，都必須要給對方進行一定的補償。因為兩個人在談合作的時候簽訂了協議，必須要按照協議上進行執行。
用人單位無故辭退員工的，必須要給對方支付雙倍的工資。因為只有使用這種方式慎慧才可以讓員工的利益不受到損害，所以大家一定要把勞動的內容詳細記清楚。<>
乙個員工在公司主動離職的話，那是履行了自己基本的權利。用人單位不可以對員工進行壓榨和剝削，不能不批准員工去離職。因為辭職是勞動者的自由，所以大家沒有必要從這個方面去苛刻手底下的員工。
有的人沒有跟公司簽訂勞動合同，那勞動者可以隨時離開公司。用人單位不可以在這個時候剋扣員工的工資，那屬於違法的行為。<>
用人單位如果存在無故拖欠工資和剋扣工資的行為，必須要按著律法進行懲治。因為對於勞動者和用人單位來講，給員工支付一定的工資是標準的可行制度。假如存在欺詐和脅迫的話，勞動主要一定要通過法律維護自己的權益。
不僅要進行及時的辭職，還要要求對方給予自己一定的補償。每個人都要把法律牢記在心中，千萬不可以讓備螞自己的利益受到損害。<>
總的來說用人單位做什麼事情，勞動者一定要把對方仿孝埋的行為記在心中。有的用人單位從不按照勞動合同當中的約定給勞動者提供保護的權利，有不滿的情況下便可以選擇離職。有的人不懂得在離開的時候如何幫自己獲得一些補償，那就可以去諮詢專業的律師。
律師的經歷都是非常豐富的，可以幫助自己解決應該有的煩惱。
6樓：網友
只要是因公司的原因被辭退，都有經濟補償。
國家是如何規定職工離職時的補償的？有沒有每年乙個月的工資補助？如何規定的？
7樓：走向未來
自動離職的一般沒有，單位原因辭退的會有一年給乙個月補償，符合條件也可以辦理失業金。
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