1樓：蓋普希金
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。受傷可以申請工傷鑑定。
勞動合同法》 第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之鍵歷皮爛巧日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟稿差補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：南昌社保飛哥
如何賠償，依據什麼法律賠償，首先需要認定你所說的個體工商戶是否具備用人資格，通俗的說，如果你所說的個體工商戶有營業執照，那麼你這個情況就適用《勞動法》《勞動合同法》。根據《勞動合同法》，經褲汪依法工商登記的，有僱員的個體工商戶與勞動者建立勞動關係，適用本法。如果沒有營業執照，那麼你就要按照民法的有關規定走民事訴訟。
假定是有營業執襪漏照的個體工商戶，那麼你需要先去做傷殘鑑定，然後再找該個體戶主張賠償，個體戶不同意的，告純爛你可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向法院提起訴訟。
特別需要說明的是，有沒有籤勞動合同並不影響你的賠償主張。只要你和他存在事實的勞動關係，你提供相應的證明，仲裁委、人民法院都會支援你的主張。
工人沒有籤勞動合同受傷了怎麼辦
3樓：錢歐陽
法律分析：沒有簽訂勞動合同，由於勞動者與用人單位形成了事實勞動關係，同樣受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，可以採用以下方法維護自己的權益：
第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。第二，申請勞動能力鑑定，確定傷殘等級。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有掘核關資料。然後可以據此與用人單位進行協商；協商不成，可以向勞動伸裁委員會申請勞動仲裁；對伸裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事仔啟人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起判戚掘，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
給個人打工受傷怎麼處理,無勞動合同
4樓：法師兄法律諮詢
給個人打工沒有簽訂勞動合同的情況下，也應該讓對方負責所有的費用，包括誤工費，營養費，護理費以及一次性的醫療補助等。
給個野衡體戶老闆打工受傷的由該個體戶老闆承擔賠償責任，如果是第三人造成的傷害，受害人可以請求該個體戶老闆賠償，也可以請求第三人賠償，個體戶老闆賠償後可以向第三人追償。
給個體戶老闆打工受傷，可以獲得因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、頌攔做交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，若因傷致殘的，還可以獲得殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等費用。
用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。衡型僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。第十三條 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標準。
輔助器具的更換週期和賠償期限參照配製機構的意見確定。
給個體戶打工受傷,沒有合同受傷了怎麼辦？
5樓：張逢傑
法律分析：先申請工傷認定，再做傷殘等級鑑定。賠償標準包括：醫 療 費，住院伙食補助虛舉費，交通、食宿費等，而且只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本盯衫法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍凱譽腔的工資。
個體工商戶的員工沒有簽訂勞動合同受傷屬於工傷嗎
6樓：
摘要。您好 親 根據工傷條例規定，應按工傷處理，由社保或單位承擔責任。
您好 親 根據工傷條例規定，應按工傷處理，由社保或單位承擔責任。
我們是個體工商戶。
親 如果認定工傷，僱主承擔損害賠償責任如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
親 按工傷處理噢。
個體工商戶的員工受傷也是屬於工傷嗎。
親 如果是私人僱傭屬於勞務關係，不能認定為工傷，如果有個體工商戶註冊登記，可以認定為工傷。
你們沒有籤勞務合同嗎。
如果沒有。那這樣賠償是怎麼賠償。
沒有簽訂。第。
一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第。
二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。第。
三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。第。
四、住院**所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。第。
五、在**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。第。
六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
付勞動者訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果達不到傷殘鑑定等級呢。
親，工傷鑑定沒傷殘等級，沒有一次性傷殘補助金。不影響之前**費用、停工留薪期工資的發放。
從相關勞動法律中，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。
我在工地幹活傷到腳趾頭骨折工傷怎麼算
裴蓁律師 依法驗傷，取決於鑑定機構的最後結論 我在工地上上班時，把腳摔骨折了，這個算工傷嗎？應該怎麼理賠 算工傷工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況 一 造成一般傷害 未達到殘疾 的賠償專案 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費。二 造成傷殘的賠償專案 醫療費 傷者住...
我在工地上給老闆幹活，出來工傷事故怎麼辦
可以走工傷理賠程式索賠，先到勞動部門進行工傷認定，再進行工傷鑑定，勞動能力鑑定，最後賠償計算 或者你到 法律諮詢貼吧，去直接問問勞動工傷 方面的律師吧。如果有社保，先申請工傷認定然後做勞動能力鑑定，如果沒有社保，先自己 或者要求公司墊錢 完畢後可以與公司協商賠償或者直接起訴公司要求賠償。請了工人幫私...
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去找個信用卡業務員辦理會好點。一般個體戶上班的很難下卡 沒社保工資是發現金。所以比較困難 提供你的房屋證明或其他財產證明 身份證明可以去辦理 我是個體戶想要辦理信用卡需要什麼條件 招商銀行 申請信用卡最主要的條件是年滿18 60週歲，有穩定的工作和收入，必備申請檔案為身份證明覆印件和工作證明檔案，若...