1樓：匿名使用者
根據勞動法的規定，一年工齡補償乙個月的基本工資，就是工齡乘以月工資。
如果在乙個廠裡簽了上班合同,合同期間老闆不要做了,應該怎麼辦
2樓：
如果在乙個廠裡簽了上班合同，合同期間老闆不要做了，應該怎麼辦。
簽了勞動合同內辭退員工是合法的，但是需要前提，公司試用期辭退員工，勞動合同已經簽了，在試用期內，如果證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同的。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴重違反用人單位的規章制度等嚴重行為並列。法律分析在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時尺森與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，被依法追究刑事責任的，試用期簽訂的勞動合同的本身就存在風險，直接的說就是自己的問題處置僱傭方處在主動的一方，所以在有關前棚問題的處理上需要自己的合理的進行解釋，否則自己的權益保障就會喪失一定的積極性，最好的方式就是當事人能與所屬的企業進行協商處理，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過慧困則兩個月。
合同籤的是駐廠的現在公司要求回廠我有權利拒絕嗎?
3樓：
摘要。親親你好，可以拒絕的，沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資，沒有繳納社保可以主張補繳社保，如果被辭退，可以主張工作每滿一年賠償乙個月，如果是非法辭退，可以主張雙倍賠償，用人單位未支付或者剋扣工資的，可以先向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁，要求足額支付勞動報酬，建議及時和律師詳細面談相關事宜。
親親你好，可以拒絕的，沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資，沒有繳納社保可以主張補繳社保，如果被辭退，可以主張工作每滿一年賠償乙個逗春慧月，如果是非法辭退，可以主張雙倍賠償，用人單位未支付或者剋扣工資的，可以先向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞山答動仲裁，要求足額支付勞森沒動報酬，建議及時和律師詳細面談相關事宜。
謝謝。希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~
剛進就跟廠裡簽了合同不幹了
4樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答<>
剛進就跟廠裡簽了合同不幹了不可以直接離職的哦，勞動者可以與單位協商，協商不成，可以提前乙個月以書面的形式通知用人單位，乙個月後就可以正常離職。沒有提前三十天提出離職，用人單位也不存在直接過失，勞動者直接提交辭職信就走人，屬於違約行為，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
剛進就跟廠裡簽了合同不幹了。
親親，您好，橡咐很高興為您解答<>
剛進就跟廠裡簽了合同衡如型不幹了不可以直接離職的哦，勞動者可以與單位協商，協商不成，可以提前乙個月以書面的形式通知用人單位，乙個月後就可以正常離職。沒有提前三十天提出離職，用人單位也不存在直接過失，勞動者直接提交辭職信就走人，屬於違約行為，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的咐猜費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
法律依據：櫻裂哪《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條脊碼勞動者提前三十ri以書面形式通知用人單位，源滲可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三ri通知用人單位，可以解除勞動合同。
我在一小廠做了六年，沒簽勞動合同，老闆無緣無故辭退我，我該不該找他要補償？該怎麼做。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在用人單位工作6年，用人單位無故解除雙方勞動關係，應該支付勞動者12個月工資的賠償金。
因為未簽訂勞動合同，勞動者還可以該用人單位支付11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：
1、根據勞動合同法的規定，你現在視為已經和用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同，只要你不違紀違法，用人單位就不能辭退你。
2、如果用人單位非法辭退你，你可以要求提供補償，標準按照工作一年補償乙個月工資的兩部計算。你工作了六年，也就是12個月工資。
3、用人單位應該至你工作之日起乙個月內和你簽訂勞動合同，否者，則要支付你11個月的雙倍工資。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同。
的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合 同。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位。
與勞動者 已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當。
向 勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者。
支 付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月。
工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經。
濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：網友
首先要蒐集證據，證明你進廠工作的時間。有了這個證據你就可以到勞動仲裁委或者勞動監察大隊、法院等地去舉報、申請仲裁或者提起訴訟。
訴訟請求包括對方沒給你籤勞動合同的雙倍工資（入廠工作乙個月起至離職之日起），對方無辜辭退你的經濟賠償金（對方沒簽勞動合同本身也構成這一點），經濟賠償金因為你工作了6年，所以是6個月的工資*2.
最後如果你能舉證加班了，還可以索要加班費。
如果老闆沒給你上社保，可以要求補繳社保。
我在廠裡做了2年，沒有簽訂勞動合同，現在廠裡要我籤合同，我不籤合同，老闆解僱我了有補償嗎？
8樓：112333束脩
1根據《勞動合同法》第82條 事實用工的乙個月之內，用人單位就應當給你們籤書面合同。不籤的，從用工的第二個月到一年之內二倍工資的賠償金，你最多可以獲得十乙個月工資的賠償。
2不籤合同，解除勞動關係，按照《勞動合同法》第47條補償。工齡有幾年，就補償你幾個月。
9樓：越略
按勞動法工作滿一年沒有簽訂勞動合同的就算簽訂無固定期限合同，應該得到補償。
10樓：西安惠
公司要求籤訂勞動合同是對的，但超過一年沒有籤勞動合同，視為無固定期限勞動合同。可以嘗試主張開始未簽訂勞動合同雙倍工資補償，可以要求11個月工資。
11樓：我是莊師傅
建議你還是簽了吧，對公司是乙個保障，對你也是乙個保障。失業了還有失業金。不籤合同那就看老闆是不是良心老闆了。希望我的回答能幫到你。
12樓：熊博超
你從第二年的第乙個月就相當與工廠簽訂了無固定期限勞動合同，工廠解僱你，應當有經濟補償。
13樓：戈爾迪
工作兩年還沒有簽訂合同，屬於無固定期限的勞動合同關係，老闆解僱你肯定是要補償的。
14樓：hzh戈壁紅柳
找老闆要，可以勞動部門投訴。
15樓：網友
可以的。在哪個城市？
我們在一家工廠打工6年一直沒有籤勞動合同，現在老闆要辭退我們，我們該怎麼辦？
16樓：網友
你好，就您提出的問題，律師答覆如下：
1、首先如果有每天打卡的考勤記錄，有的話，一定要保留好，不能拿到的話，一定要影印好。
2、工資的發放記錄也要收好。如果銀行轉賬的，就到銀行調取。
3、工廠如果給你們交社保的話，那就要去調取社保繳費記錄。
4、每天工作內容的記錄也要儲存好。
如果您要起訴這家工廠，就好做到以上幾點。
謝謝（如果疑問請追問）
17樓：網友
找他要6個月（如果工作超過6年的話就6個半或7個月工資）的經濟補償金。加班費，社保，沒簽合同的兩倍工資。找勞動監察大隊或提起勞動仲裁。
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