1樓：baby無知的螞蟻
1、員工曠工屬於違反公司紀律的行為，單位可以對員此孝工進行紀律處罰，也可以將員工獎勵性待遇扣除部分作為處罰，但是不得剋扣員工的勞動所得。員工和單位因為工資問題產生糾紛或者爭議，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十悔彎九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人碧扒悶單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：vtsn李
不合理，去勞動局投拆。
曠工扣3天工資合法嗎
3樓：陳浮中
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十八條。
規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除和扒勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒喚襲昌險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
請假不批扣三天工資合理嗎
4樓：王佳紅
法律分析：如果員工曠工或請事假，可以扣除相應的底薪，但僅限於扣除相應天數的工資，不得有懲罰性的扣款行為。如果用人單位有懲罰性的扣款行為，您可以向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。
曠工一般屬於「嚴重違反規章制度」行為。另外，如果勞動者違反規章制度的行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償仔鏈脊，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 因此，單位無權以勞動者曠工為由，罰其3倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假喚前期間以及依法參念滲加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
這月曠工會扣上個月工資嗎這個月曠工三天以上單位可以扣整月工資麼 我請假他不給我假
5樓：
摘要。根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
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不可以的，可以先與公司協商，處理不成可以直接到當地法院起訴公司。曠工三嫌睜天扣芹模歲乙個月的工碼兆資，屬於剋扣工資的行為，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。
根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違顫備乎反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的滾迅依據。根據《勞動法》第四條：
用人單位應當依法建立和完善茄悉規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
曠工扣上個月工資合法嗎
6樓：鄧凱刑事辯護
曠工扣上個月的工資返肆當然是不合法的，因為這明顯已經不是對於勞動者的懲戒，漏賣轎而是借題發揮，剋扣勞動者的工資。勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期配告支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
請假不批曠工怎麼算
7樓：馮百玉
法律分析：請假領導不批准算曠工，一般情況下，第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性並且責令反省二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，並由主管領握迅導進行談話，記大過處分三次曠工，開除或勸退。段如此曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動二，沒有正當理由三，沒有經過用人單位同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」，把制定曠工處罰權交給了用人單位。但用人單位制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培橡滲訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度。
這個月曠工扣上個月工資違法嗎
8樓：陳友聯
這個月曠工扣上個月全部工資違法。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因相關規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。
調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
這月曠工會扣上個月工資嗎，曠工會扣上個月工資嗎 曠工影響上個月工資嗎
楊子電影 不會，只會扣這個月的工資，也就是說下個月發工資的時候會扣除。工資支付暫行條例 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務...
這個月曠工可以扣上個月的工資嗎，曠工會扣上個月工資嗎 曠工影響上個月工資嗎
皆有可能 一 曠工一天扣多少工資 1 勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。華律網2 工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失...
比亞迪發工資這天辭工,上個月工資會不會在發工資這天發
不會的，我也是想罵比亞迪，辭工乙個月辭到下月號比亞迪把上月工資到號發工資日也不發，媽的坑爺廠最好辭到發工資曰後辦離職。解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動...