1樓：匿名使用者
絕對報酬並非絕對賺錢…「絕對報酬」是與「相對報酬」的比較。
簡單說「相對報酬」就是兩者相比，看誰贏！
例如：拿某基喊圓悶金跟大盤相比，當大盤跌40%而**跌35%，投資人因投資虧損跳腳時，而**腔早仍然宣稱自己表現傑出，因為它贏了大盤5%。
追求『相對報酬』型別的**一定跟大盤有相當的連動性。也就是說，當大盤於多頭時，**必定賺錢；當大盤於空頭。
時，**通常不易擺脫虧錢的宿命。
相對報酬」的反向，便是「絕對報酬」，就是想辦法走自己的路鄭彎！
追求「絕對報酬」型別的**與市場連動性極低，呈現低相關、甚至負相關。當大盤於多頭時，**可以做多賺錢；當大盤於空頭時，**則可以放空套利。追求絕對報酬，通常會以避險**及cta為代表。
2008年金融海嘯，全球**指數。
s&p500指數上海綜合指數。
臺灣加權指數。
而cta指數則逆勢+。
因此，該類**就不會拿msci來做比較，因為毫無意義。也因為該類**根本不理會大盤如何，它只追求自己設定的目標報酬、透過多空操作及操作其他跟**相關性。
不高的外匯**、債券**、能源**、****、農產品**、*****等等，這類**所追求的報酬，便稱為「絕對報酬」。
所以，絕對報酬不代表絕對賺錢，它只代表該**與市場的多空無關。
2樓：匿名使用者
相對報拿碧酬，就是以打敗指標（benchmark）為目標。舉例來說，迅敏巨集國內**型**，**跌5％，只要**跌幅不要超過5％，就有相對報酬。 絕對報酬，也就是不論市場多空，都要求正報酬畝冊的對沖**因此大行其道。
3樓：芊雲說電影
美國心理學家亞當斯提出乙個「公平理論」，認為職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且還鬧梁受相對報酬的影響，人們會自覺或不自覺地返彎襪把自己付出 的勞動與所得報酬同他人相比較，如果覺得不合理，就會產生不公平感，導致心理不平衡。
瑞貝卡想 要的相對報酬，就是老闆能夠在公正面前向自己低頭，因而才有膽量和老闆打筆仗。但是，公正公平是不漏激會存在於上下級之間的。雖然職場的上下級之間的關係沒有 「軍人的天職就是服從命令」那麼苛刻，但是哪個上司不喜歡聽話的員工呢？
瑞貝卡被辭掉後，求職屢屢碰壁，可見想從老闆那裡得到「公正公平」這種相對報酬， 實在是可笑之極。
什麼叫絕對收益？相對收益又是什麼
4樓：抱香蕉睡覺
一、絕對收益。
絕對收益是用來刻畫**，特別是對沖**收益的方法。指簡單實現了的收益。在對對沖**進行估值上，投資者關注的是**經理的絕對收益而不是相對收益。
絕對收益的**往往採用賣空交易、**、期權、衍生品、套利、槓桿和其他非傳統資產來獲取收益。
相對收益是絕對收益與某些基準收益之間的差。用來刻畫人們承擔額外風險所獲得的額外回報。這種方法往往用來測度共同**的收益。
二、相對收益。
相對收益是絕對收益與某些基準收益之間的差。用來刻畫人們承擔額外風險所獲得的額外回報。這種方法往往用來測度共同**的收益。
絕對收益，必須是正的，必須賺錢，不能虧；相對收益則為比較，公募**多用相對收益決定排名。
三、補充。1、公募**乙個是管理的錢比較多，不容易靈活操作，再乙個政策上對公募**有限制，不能亂來的，所以很多時候，公募**很難準確的逃頂和**的，很難取得絕對收益，只能是用相對收益來衡量表現。
2、對於公募來說，公募注重相對收益，因為公募**管理的錢比較多，不易靈活操作，加之政策上的限制，所以公募很難準確逃頂和抄低，故而難以取得絕對收益，只能用相對收益來衡量表現；而對於私募來說，私募注重絕對收益，最大回撤是產品乃至公司的生命線，因為這代表了****後可能出現的最大虧損程度。
5樓：昆重帥師
絕對收益，必須是正的，必須賺錢，不能虧。
相對收益是相對**來說，比如**跌了10%，但是你只虧了5%，那麼你的相對收益就是正的5%，而絕對收益就是負的5%
補充：公募**乙個是管理的錢比較多，不容易靈活操作，再乙個政策上對公募**有限制，不能亂來的，所以很多時候，公募**很難準確的逃頂和**的，很難取得絕對收益，只能是用相對收益來衡量表現。
6樓：天蠍的心馳神往
絕對收益是**或投資組合在一定時間區間內所獲得的回報，測量的是**或投資組合的增殖或貶值，常常用百分比來表示收益率。
相對收益又稱超額收益，代表一定時間內，**收益超過業績比較基準的部分。
什麼是薪酬結構？薪酬結構的幾個基本要素是什麼
7樓：夢色十年
薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關係，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。
薪酬結構是依據公司的經營戰略、經濟能力、人力資源配置戰略和市場薪酬水平等為公司內價值不同的崗位制訂不同的薪酬水平和薪酬要素，並且提供確認員工個人貢獻的辦法。
薪酬結構是由基本薪酬、福利薪酬、各種津貼、薪酬的柔性部分、激勵薪酬構成的。
第一，基本薪酬：又叫基本工資，由職位工資加技能工資兩部分組成。職位工資是通過對各類不同職位的價值進行評價分析後將其分為若干個等級，並與相應的薪酬相對應。
技能工資需要根據任職者本人的學歷、功能、能力等因素確定等級，並與相應的薪酬相對應。
但是由於職位評價分析和技能等級評定是個系統工程，需要完善的管理體系及在崗位相對固定的情況下才能進行，所以，現在暫時在控制薪酬總量的情況下采用等級定額工資制，待時機成熟後再進行薪酬改革。
第二，福利薪酬：福利薪酬是另一種形式的薪酬，強調對員工的未來提供保障，如醫療保險、失業保險、養老保險等等。其專案和水平以國家、地區及公司有關規定為準。
第三，各種津貼：各種津貼是薪酬的補充，一些比較特殊的工作，或者在企業擔任特殊的職務，或為企業做出特殊貢獻，因而有權接受的特殊優惠待遇。
第四，薪酬的柔性部分：薪酬的柔性部分是指個人發展、心理收入、生活質量、教育培訓、文化生活。 這是除了物質激勵以外的精神激勵，而且對許多人來說，它的分量舉足輕重，這是一種讓員工終身收益的薪酬。
第五，激勵薪酬：績效工資全額浮動，按照公司績效考核標準對每乙個員工的工作表現及工作業績進行考核，根據考核結果確定其應享受的績效工資。績效薪酬將員工的利益和員工個人業績及公司業績相結合，體現多勞多得的分配原則，充分調動員工潛能。
績效工資按月發放。
什麼是絕對收益投資
8樓：每級體王界華期
絕對收益型**是以追求絕對收益為投資目標，不管市場（**）是**還握睜彎是**都可能給投資者帶來絕對回報，而不是比某某指數（或基準）表早液現段悶好的相對收益的**。求。
9樓：霸道
理論上沒有！ 天上沒有白白掉餡餅的事情，一般都有風險的！ 邏輯：
你能找到這種投資，人家也能找到，人一多收益就少了，甚至變成負的。 要發財，只攔喚有靠自己努力，靠自己的智慧純衡纖和勇氣去做！ 我是做**的做仿！
告訴你這行業收入很高，但是風險很大！ 不懂可以問我 或者裡搜「鬼谷**社」
10樓：豆豆豆
不可能氏肆有絕對收益的投殲盯轎資專案、擺地攤都不能保證能100%賺錢、我介紹個投資專案給則搜你、**外匯、只要有電腦有網路就能交易、全天24小時都可、不用擔心它跟**一樣會**住、137962776qq
什麼是絕對數、什麼是相對數？
11樓：網友
統計中常用的總量指標就是絕對數。它是反映客觀現象總體在一定時間、地點條件下的總規模、總水平的綜合指標。如，一定總體範圍內糧食總產量、工農業總產值、企業單位數等。
相對指標就是相對數。它是由兩個有聯絡的指標對比產生的，是用以反映客觀現象之間數量聯絡程度的綜合指標，其數值表現為相對數。
總量指標也可以表現為某現象總體在一定時空條件下數量增減變化的絕對數，如，某地區2001年比2000年國內生產總值增加100萬元，耕地面積減少1千公頃等也屬於總量指標。
總量指標的計算方法：
根據統計調查登記的資料進行彙總，或根據現象之間的各種關係進行推算，如，利用抽樣方法推算農產品產量，利用平衡關係法推算商品庫存量等。
使用總量指標時要注意瞭解總量指標的涵義、計算範圍、計算口徑、計算方法和計算單位；應注意區分時期數（即指標數值的大小與時間長度有關的絕對數）所指明的時間範圍和時點數（即指標數值的大小與時間長度無關，但與時間間隔有關的絕對數）所指明的時點。
12樓：娛樂大潮咖
1、絕對數，即「風險報酬額」，指的是由於冒風險進行投資而取得的額外報酬；
相對數，即「風險報酬率」，指的是額外報酬佔投資總額的百分率。
它們是投資的風險價值的兩種表現形式。
2、貨幣的時間價值可用絕對數形式，也可用相對數形式。在絕對數形式下，貨幣時間價值表示貨幣在經過一段時間後的增值額，它可能表現為存款的利息，債券的利息，或**的股利等。
3、在相對數形式下，貨幣時間價值表示不同時間段貨幣的增值幅度，它可能表現為存款利率、**的投資報酬率、企業的某個專案投資回報率等等。
4、舉例：企業在2005年初投資2000萬元，用於某生產專案投資，2006年底該專案投入運營，2007年該專案的營業現金流入3000萬元，購買材料、支付員工工資1500萬元，支付國家稅金300萬元，則該投資專案三年內貨幣時間價值是多少？
用絕對數表示貨幣時間價值3000-1500-300=1200萬元，用相對數表示貨幣時間價值1200/3000=40%。
5、在現實生活中，財務管理更偏向於相對數，因為它便於人們將兩個不同規模的決策方案進行直接比較。上例中比較貨幣時間價值的絕對值顯然不恰當，因為二者的原始投入不同，而比較相對數顯然更有價值。但在特定情況下（如兩個方案是互相排斥方案），這時可能採用絕對數。
簡述亞當斯公平理論的基本觀點是什麼？這一理論對管理有何啟示？
13樓：之何勿思
該理論的基本要點是：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。
公平感直接影響職工的工作動機和行為。
因此，從某種意義來講，動機的激發過程實際上是人與人進行比較，做出公平與否的判斷，並據以指導行為的過程。
公平理論對我們有著重要的啟示：
首先，影響激勵效果的不僅有報酬的絕對值，還有報酬相對值。
其次，激勵時應力求公平，使等式在客觀上成立，儘管有主觀判斷的誤差，也不致造成嚴重的不公平感。
再次，在激勵過程中應注意對被激勵者公平心理的引導，使其樹立正確的公平觀，一是要認識到絕對的公平是不存在的，二是不要盲目攀比，三是不要按酬付勞，按酬付勞是在公平問題上造成惡性迴圈的主要殺手。
什麼是最低報酬率，什麼是必要報酬率？
最低報酬率就是最低權益利潤率。反映對投資的最低回報要求。最低報酬率，意思是說企業的投資所要求的最低的回報，通俗的說就是利潤最少要達到什麼樣的水平。必要報酬率 指的是投資人根據投資風險要求得到的 最低報酬率 也叫 要求收益率 按照 必要報酬率 折現計算得出的是 的 內在價值 必要報酬率 無風險收益率 ...
什麼是絕對靜止，什麼是相對靜止 絕對靜止
沒有任何方法可以證實乙個物體是在絕對靜止之中。絕對靜止的物體是不存在的。靜止只是乙個物體對於它周圍的另乙個參照物保持位置不變，所以也只能是絕對運動止和相對靜止,運動和靜止是相對的。判斷乙個物體是在靜止中還是在運動中，必須選擇合適的參照物。選擇的參照物不同，物體的運動狀態就不同。例如 坐在火車裡的人若...
風險與報酬的關係，風險與報酬的有什麼關係？
yuang呀 風險和報酬的關係是風險越大要求的報酬率越高。在投資報酬率相同的情況下，選擇風險小的投資，競爭使其風險增加，報酬率下降。高風險的專案必須有高報酬，否則就不會有投資 低報酬的專案必須風險很低，否則也會無人投資。投資者進行風險投資所要求得到的投資報酬率 即期望投資報酬率 應是時間價值 即無風...