1樓：網友
您好，您在追討工資的過程中與對方發生口角很正常，只要不涉嫌侮辱誹謗就不違法。
老闆不給工資還罵人怎麼辦
2樓：陳國勝
法律分析：1.到勞動行政部門舉報。
2.也可以直接申請仲裁。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆不給工資犯法嗎
3樓：周臣
法律分析：用人單位無正當理由扣勞動者工資是違法的行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法拿閉向當消伍裂地人民法院申請支付令，人民法院應當依法橘公升發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
老闆不發工資我罵他犯法嗎？
4樓：吳濤
法律分析：面對這種清楚可以報警。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門逗弊投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及畝指旦時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。迅擾。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
老闆說不給工資就不給犯法嗎
5樓：
摘要。如果他以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，可能會構成拒不支付勞動報酬罪。
如果他以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不租薯支手汪付勞動者的勞畢型仔動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，可能會構成拒不支付勞動報酬罪。
您好，我想諮詢一下，我在乙個私人餐飲店上班乙個月，因有急事，需離職，提前三天告知老闆，老闆口頭上說，現在走的話沒有工資，我當時同意了，離職後我又反悔了迅喊，想要工資，並且我同意扣除自己工資的百分之二十作為公司經濟損失的補償，但是，老闆畝孝野只在乙個月後結了工資的三分之一，剩下的工資慎彎一直拖欠未給，老闆說，當時說過，提前走了不給工資，你也同意，所以我有權拖欠工資，請問我還能繼續要回我的工資嗎。
法律依據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款則爛歲行為，尚未造孫睜成嚴重歷旁後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
不能要回，因為老闆已經告知您提前走是沒有工資的，是您後期返回要回工資。
老闆說不給工資就不給犯法嗎
6樓：
摘要。公司拖欠工資是不合法的。
根據我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位剋扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令。
法律依據】勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆說不給工資就不給犯法嗎。
您好，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
安大律師，您好，我想諮詢一下，我在乙個私人餐飲店上班乙個月，因有急事，需離職，提前三天告知老闆，老闆口頭上說，現在走的話沒有工資，我當時同意了，離職後我又反悔了，想要工資，並且我同意扣除自己工資的百分之二十作為公司經濟損失的補償，但是，老闆只在乙個月後結了工資的三分之一，剩下的工資一直拖欠未給，老闆說，當時說過，提前走了不給工資，你也同意，所以我有權拖欠工資，請問我還能繼續要回我的工資嗎。
您好！老闆拖欠工資或者不完全結清工資都是不合法的呢。
公司拖欠工資是不合法的。根據我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位剋扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令。法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
親，您還能要回你的工資的哦。
發工資沒有工資單違法嗎，公司不給工資條，犯法嗎？
工資條問題規定是要向員工明示的，但是現在一般都是銀行發工資，所以現在對員工簽名不做要求了，所以很多單位是不給工資條的，以免發生勞動糾紛。這雖然不合理，但是一般反應了也只是要求糾正，不會有處罰的 你的加班費少計，和社保問題。如果你還想做就匿名向勞動局反應，如果不想做就可以申請勞動仲裁 不過首先你要取證...
老闆故意拖欠員工工資違法嗎，用人單位拖欠員工工資多久算違法
韓飛律師 工廠為留住員工故意拖欠工資不發是違法行為。給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要...
拖欠工資違法嗎？
按 勞動合同法 與 工資支付暫行規定 的相關條款規定，違法。1.短時間的拖欠。因資金暫時未到位造成的話，你去找勞動局沒必要 即使找勞動部門，問題只要不嚴重，勞動部門也不會處罰公司，但是會責令公司在一定時間內比如1周把工資發上 2長時間的拖欠。公司運營不佳造成的拖欠而不是故意拖欠的話，你找勞動局也沒用...