1樓：功亮
公務員和軍人才有最低服務行謹年限，普通公司如果沒有簽訂最低服務期限合同，是無許可權制辭職的。就燃衝算簽訂了合約，也皮帶殲只是需要付違約金而已。
員工提出辭職未滿乙個月,公司要求員工走人合法嗎?
2樓：
摘要。親親您好<>
員工提出辭職未滿乙個月，公司要求員工走人不合法。法律分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同的有效期不得少於乙個月。
因此，若員工提出辭職未滿乙個月，公司要求員工走人，則屬於違反勞動法規，不合法。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定：「用人單位與勞動者可以約定勞動合同解除或者終止的條件，但不得違反法律、行政法規的規定。
因此，公司要求員工走人違反了法律規定，也是不合法的。
員工提出辭職未滿乙個月，公司要求員工走人合法嗎？
親親您好<>
員工提手蘆出辭職未滿乙個月，公司要求員工走人不合法。法律分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同的有效期不得少於乙個月。
因此，若員衫薯顫工或敗提出辭職未滿乙個月，公司要求員工走人，則屬於違反勞動法規，不合法。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定：「用人單位與勞動者可以約定勞動合同解除或者終止的條件，但不得違反法律、行政法規的規定。
因此，公司要求員工走人違反了法律規定，也是不合法的。
真對這種情況，現在的我該怎麼做才好？
首先，你應該儘可能地和公司進行溝通，嘗試以合理的方式解決問題。如果公司堅持要求你走人，你可以請求公司給你乙份書面的解除勞動合同，以便你有足夠的時間準備離職事宜。如果公司拒絕給搭判你書面解除勞動合同，你可以向勞動仲裁委員會提出上訴，要求公司給鎮枝卜你御穗公平的處理。
在我提出辭職後，我自己要求做滿乙個月後再走，而公司不充許，要求我立馬走人這合法嗎？
不合法。我該怎麼做才行？
如果公司不允許你滿乙個月再走，你可以向公司提出讓步，攔鍵悉比如說你可以提出半個月的讓步，只要你能夠和公司達成協議，就可以按照協議的條款簡乎行事。另外，你也可以嘗試與公司亮塌協商，如果公司能夠給你更多的時間，你也可以考慮接受。
我現在要求就是必須要做滿乙個月後再走，但公司不同意。
如果公司不同意你的要求，你可以考慮向上級領導提出申請，尋求允許你做滿粗旦亮乙個月後再走的機會，並給出明巖寬確的理由，如為了完成某些必要的工作，或者為遲磨了給自己留出更多的選擇空間等。
我現在沒別的要求，只想做滿乙個月再走。
您可以提出在離職前提前一週或者半個月離職，以此來儘量縮短離職時間，但又能保證你做滿乙個月的工作。
給個準備答案，我該怎麼辦？
您可以和公司協商，如果協商不了可以申請勞動仲裁，或者向法院起訴。
員工提出辭職未滿乙個月,公司要求員工走人合法嗎?
3樓：
摘要。您好，員工提出辭職未滿乙個月，公司要求員工走人是不合法的哦，您可以儘可能地和公司進行溝通，嘗試以合理的方式解決問題<>
員工提出辭職未滿乙個月，公司要求員工走人合法嗎？
您好，員工提出辭職未悉粗咐滿乙個月，公司要求員工走人是不合法的哦，您可以儘可能地和公司進行溝通，嘗試以合理凳飢的方式解決問題[微睜純笑]
親，如公司堅持要求您虛彎走人，您可以請求公純昌司給你乙份書面的解除勞動合做譽扒同，以便您有足夠的時間準備離職事宜。如果公司拒絕給您書面解除勞動合同，您可以向勞動仲裁委員會提出上訴，要求公司給您公平的處理哦。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定擾橋檔，勞動合同的有效期不得少於乙個月。因此，若員工提出辭職未滿乙個月，消虧公司要求員工走人，則屬於違反勞緩亂動法規，不合法哦<>
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定：用人單位與伍禪勞動者可以約定勞動合同解除或者終止的條件，但不得違反法律、行政法規則橘孫的規孫鏈定。
員工提出辭職未滿乙個月,公司要求員工走人合法嗎?
4樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答！<>
員工提出辭職未滿乙個月，公司要求員工走人合法的，主要是看用人單位在勞動合同期限屆滿前，要求勞動者提前辦理離職的相關手續，是否構成解除勞動合同。用人單位在勞動合同期限屆滿前，要求勞動者辦理離職手續，不為其提供勞動條件，屬於明顯的用人單位停止履行勞動合同，勞動合同無法履行到期限屆滿，應按照勞動合同提前解除處理，屬於違法解僱<>
<>員工提出辭職未滿乙個月，公司要求員工走人合法嗎？
親親您好，很高興為您解答！<>
員工提出辭職未爛指鄭滿乙個月，公飢頌司要求員工走人合法的，主要是看用人單位在勞動合同期限屆滿前，要求勞動者提前辦理離職的相關手續，是否構成解除勞動合同。逗橡用人單位在勞動合同期限屆滿前，要求勞動者辦理離職手續，不為其提供勞動條件，屬於明顯的用人單位停止履行勞動合同，勞動合同無法履行到期限屆滿，應按照勞動合同提前解除處理，屬於違法解僱<>
<>知識擴充套件<>
離職，是指職工離開原職務和原工作單侍李答位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等擾滾，這種老慧離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。
公司有權規定員工工作一年才離職嗎？
5樓：韓震清
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動法 規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
合同中有服務期限或保護商業秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規定給予賠償。
公司要求員工一年內不能離職正確嗎
6樓：李俐
具體情況情況具體分析，例如：工廠搬遷工人不去可以要求 支付經濟補償金 。 經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。
以勞動者本人實際工資計算。 解除勞動合同 單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付乙個月工資作為代通知金。司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援，你可以自己選擇。
月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈跡檔的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
中華人民共和國如州亮勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及渣寬時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動法是否規定員工必需穿工作服上崗
按 勞動法 規定，用人單位有規定必須穿工作服上班的，員工應當服從。勞動法 沒有具體規定員工是否必須穿工作服上班，但 勞動法 第五十六條規定 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程 在行業規範和勞動安全規程中一般都有員工應當穿工作服上班的規定，員工應當遵守。行業規範和勞動安全規程中沒有規定，用人單...
對於「公司規定員工倒掉3次午餐將開除」，網友怎麼看
推出此項規定的上海求必應諮詢服務 人事部負責人解釋，每個工作日，公司清點人數後外送午餐，但每次都發現不少員工選要吃的菜吃，餘下很大部分 包括飯 都被扔了。有的午餐幾乎動都沒有動過，員工領取後放桌上三四天，直至壞掉扔進垃圾箱。公司有不少年輕女員工，他們平時對飲食過分挑剔，為了有效制止浪費現象，公司領導...
請問現在新的勞動法是否有規定 員工的福利問題
寶貝豬豬 6 福利 6.1 國家規定交繳的福利 國家規定交繳的福利包括基本養老保險 醫療保險 失業保險 生育保險 工傷保險和住房公積金。a.每月15日之前報到的員工，公司將在當月為其繳納國家規定的養老保險 失業保險 生育保險 工傷保險和住房公積金，次月為其繳納醫療保險。每月15日及之後報到的員工，公...