1樓：小香蕉學姐
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成核世部分。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。
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一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。
1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱改歲肢標準工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)
二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：
基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績雀拿優劣來確定。
2樓：仁暢丹山雁
同事2011年崗位設定10級，我是2016年崗位設定10級。現在我們都是10級，工資會不會一樣多？
崗位工資和基本工資的區別
3樓：胡文學
一、崗位工資和基本工資的區別有哪些。
1、崗位工資和基本工資的區別包括：
1）適用物件不同。基本工資就是每個人都有的，根據個人的學歷以及當前平均工資定的，而崗位工資是根據崗位的不同來數輪定級的。有些崗位工資高，有些崗位工資低；
2）穩定性不同。基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付。崗位工資是按照工種不同來計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十薯孝信九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、一般薪資結構是怎樣構成的。
一般薪資結構的構成內容如下：
1、基本工資。是薪慎鍵酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的；
2、崗位工資。也叫職務工資、技術工資：是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動；
3、工齡工資。以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定；
4、績效工資。是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
基本工資和崗位工資的差別
4樓：姜超
1、概念不同。基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於纖慎輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼。
2、支付標準不同。基本工資由用人單位根據規定的工資標準，崗位工資需要按崗位來轉移，以崗位為標準；
3、其他。【法律指遊依據】
中華人民共和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣毀逗敬或者無故拖欠勞動者的工資。
基本工資和崗位工資的區別是什麼
5樓：創作者
基本工資和崗位工或帶資的區別：基本工資是用人單位根據與勞動者建立的勞動關係而支付給勞動者的基礎性工資，一般基礎標準上的計時工資或者計件工資是基本工資；而崗位工作是根據勞動者所處的具體崗位而支付的工資。
法律依據】關於工資總額組成的規定》睜團明第三條。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條。工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資悉告：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
華為職位級別，華為各級員工的標準崗位工資
華為的級別分得比較細，有一到20級別每一級別切入都不一樣。這時候這種問題沒啥實際，每個人情況都是不同的，沒辦法。華為職位級別，這個是他自己內部公司知道這個具體是怎麼樣的 華為職位級別的話，這個主要是看你在裡面工作的時間長短。然後的話崗位就可以定下來來 華為各級員工的標準崗位工資 1 華為這麼優秀，員...
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我病退提前5年另4個月，交了15年另1個月社保，領到退休金1410元，在深圳的 企業職工退休 國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的 其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年 2010年內繳費滿10年不滿15年的 可辦理退休，...
有人問，基礎工資和基本工資一樣嗎？加班費是以什麼工資為基礎計算的？以基礎工資？還是以基本工資
關洱家 不一樣，計算加班費的工資是按基本工資算的 基礎工資是以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。除去績效以及其他的福利待遇剩下的用以維持基本生活的工資。根據不同地域和行業的基本工資有所不同 勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下...