1樓：夏日戀歌
我遇到的最暖心的面試是現在在這家公司，不是乙個人。而是人力資源部發來崗前培訓的老畝橘師打來**都很好，很優雅很親切。當時印象很深，後來就加入了公司。
工作經驗豐富邏輯思維能力強溝通能力強主動性強執行力高。面試察耐卜官可能不是最好的。關鍵看工作要求。
有些人明明符合工作要求，卻因為不研究招聘廣告，或者不善言辭，不圍繞工作要求面試問題，經常被淘汰，很可惜。
我們必須在面試前研究招聘廣告，並記住在時要有明確的目標。攻擊性和積極性工作中攻擊性和積極性強的人往往能夠充分調動自己的綜合精力，這種積極的工作狀態會感染他人，帶動周圍人乃至整個團隊的良好發展。面試問題，為了公升職，你打算繼續深造嗎，作為一名大學生，我學到了很多知識。
如果有合適的機會，我一定會考慮繼續深造。但我會認真考慮這件事。我覺得很多人回學校盲目學習。
如果我發現我的工作肯定有價值，我需要更多的教育才能在這個領域做好。我肯定會毫不猶豫地學習。點評這個顯示了求職者的野心、熱情和動力。
同時也說明求職者的想法不同，對重大的職業決策非常認真。溝通技巧能夠在工作場所有效溝通意味著能夠清晰、有說服力地傳達資訊、想法和態度。如果你能表現出你有出色的溝通能力，並能通過書面和口頭語言有效地影響他人，你成功的機會將大大增加。
上下級應該如何溝通，我覺得企業各個層面溝通清楚。對企業的生存非常重要。我認為我在這一領域發展了很強的能力。
從上下級關係的角度來看，最重要的是認識到每個人和每一種關係都是不一樣的。對我來說，最好的方式就是不帶任何偏見地看待這段感情的發展。這個說明求職者理解人際關係的複雜性和多樣敗穗性。
求職者明確表達了高效溝通技巧的重要性，也展現了自己在這方面的自信。
2樓：天悅
好的面試官，理解自己的工作內容，技術能力非常專業，熟悉每乙個招聘流程，信笑能讓應扮鏈聘者快速了滑缺含解公司的情況。
3樓：巨蟹阿斯頓
好的面試官在肆如並說話的橡搭時候語氣一定是特別的溫和，特別的好，然後給人的第一印象也是特別的謙虛，特別的面善。然後在提問的過程當中，也是給人一種特裂跡別有實力特別溫文爾雅的。
4樓：小李美死了
態度非常的和善，並且也和藹可蘆巨集老親，而且問的問題也是非常的好絕敬，並且一直在笑眯眯的狀態，這樣的面陪公升試官才是好的面試官。
5樓：小豆子子梓
好的面試官應該和應聘者能夠更好的交談，而且會尊重面試者，能夠耐心的解答面試者的所有問題。
6樓：愛情來了擋不住
性格非常的溫和，而悄派且在和麵試者溝通的時候不會模運源強人所難，而旦態且也不會高高在上尊重面試者，在說話的時候也是輕聲細語的。
如何做好乙個面試官？
7樓：真知灼見雲課堂
「資產**化」的奇妙之處你真的懂嗎？學會這個案例企業不缺錢。
怎麼做一名合格的面試官？
8樓：庚暢睦向彤
自信，問問題要有針對性！
請問如何當好面試官?
9樓：網友
1、看：面試者的穿著打扮。可以看出這個人的品味鄭知、性格。
2、談：可以瞭解面試者的品德、學歷（專業知識）、能力、經歷，以及是否喊昌消能夠勝任。
3、觀察：看迅握面試者對於細節之處是否也能夠關注。
怎樣才算乙個好的面試官
10樓：知道de太少
做好準備。作為「伯樂」的面試官，最鬱悶的不是遇到一匹劣馬，而是遇到一匹千里馬，卻拱手讓給了自己的競爭對手。所以好的面試官應該分析千里馬的心理需求，乙個小時的面試能在考察千里馬能力的同時，也為團隊樹立良好的形象。
作為一匹千里馬，最希望遇到的是懂我信我的好老闆。所以面試官在面試前之前最好充分閱讀其簡歷，如果簡歷遇到不熟悉的領域最好能積極查閱資料準備問題。另外，技術類面試裡許多人喜歡問腦筋急轉彎問題，我對此嗤之以鼻。
除了校園招聘腦筋急轉彎有意義以外，問有工作經驗的人腦筋急轉彎，常常意味著這個面試官本人在本作上的有侷限性。而非技術崗位的招聘過程裡，面試不應該是重要環節。因為這些崗位成功的秘訣不是知識和技術，而是很難通過面試去反映的經驗和性格。
中肯回饋，幫助對方長進。 魚不能飛天，鳥不會潛水。技術面試時常會遇到完全不合拍的應試者。
那也很可能是因為應試者的能力和這個崗位不匹配而已。我有一次被獵頭忽悠去應試乙個對沖**。去了以後才發現對方的主要策略是巨集觀策略，跟我的高頻量化知識完全沒關係。
面試官也很快發現我巨集觀知識極度缺乏並很快終止了面試。他誤以為我想要轉作巨集觀策略，於是很中肯地建議我看一些書作為基礎知識的補充，並鼓勵我在現在策略裡多試驗加入巨集觀的成分積累經驗。我對他印象深刻，之後也開始慢慢關注巨集觀經濟，長進了許多。
兩年後，這位當年的面試官來應試瑞銀的外匯組，而我是他的面試官之一。
如何做乙個合格的面試官，
11樓：奶提子
我覺得不同的公司和職位面試風格是不一樣的。比如很多大公司喜歡用無領導小組面試。單就一對一面試也有不同的風格，有的喜歡對著簡歷問每一段實習或工作經歷的細節，包括最大的成就或失敗，離職原因；也有的面試完全不看簡歷，著重於面試者的潛力，會讓面試者舉一些證明自己溝通能力，學習能力，領導力等的例子（比如寶潔8問那種）；還有的面試喜歡問情景模擬的問題，比如你是乙個什麼什麼職位遇到了乙個什麼什麼事情你會怎麼辦。
總之如果是新hr，應該先看公司的老hr面試的風格和問題，然後把按照結構化面試把該問題的問題列乙個表吧，面試基本問題有自我介紹啊，三個優勢劣勢啊，為什麼申請該公司該職位啊，你的三年規劃五年規劃啊，上乙個職位的最大收穫啊，最大成就啊，最大的失敗啊，為什麼離職啊，興趣愛好啊………
我都是各種被面試官輪，沒有面試別人的經驗啊！！不過我覺得基本問題面試者都是會準備的，hr的工作就是判斷篩選真實的資訊，然後使勁挖細節，包括給面試者壓力，看看對方在壓力下應對是否伶俐是否真實。
能想到的就這些了。祝好~
12樓：職業導師歆瑤
一是面試官要做好面試前的準備工作；
二是面試過程中的提問和傾聽的技巧，也就是如何熟練運用面試方法。
三是判斷的標準把握。做好面試前的準備工作。
首先明確面試的目的：選擇人才、吸引人才、收集有關求職者能做什麼的資訊、收集有關求職者願意做什麼的資訊、向求職者提供組織的相關資訊、檢查求職者對應聘職位的匹配程度。因此面試官不僅僅是在面試應聘者，應聘者也在一次面試中通過面試官瞭解企業，面試官在面試過程中的表現也至關重要。
其次瞭解招聘崗位的勝任能力要求（通常包括知識、技能、經驗等因素）、績效期望，為滿足崗位的要求，求職者會在未來的工作中遇到怎麼樣的障礙和挑戰？要克服這些障礙和挑戰，應聘者必須要具備的能力和素質是什麼？通過這一系列的問題設計中，我們會對要招聘的這個職位瞭解得更多，對求職者的技能要求也會有更深入的認識和了解，才能更好的設計面試問題，更有效率、更具針對性的進行面試提問。
只有清晰招聘崗位的要求，在提問過程中才能有的放矢，判斷標準才能相應明確。
再就是提前閱讀簡歷，為保證面試的有效進行，面試官應提前進行應聘者的簡歷閱讀，以更充分了解求職者的資訊，對簡歷中的疑點進行相應的標識：比如應聘者工作銜接出現空擋的原因、頻繁轉換工作、最近的培訓進修情況、離開上一家公司的真正原因、在上一家公司的工作績效等。
最後是面試官要熟練掌握面試方法和技巧，面試官應根據應聘者的應聘崗位的不同，進而選擇恰當而有效的面試方法。如果面試官可以，適當列出提問的問題，問題最好覆蓋到本崗位的核心勝任力（設計的面試提問的問題應符合star原則，既：s：
situation當時的環境；t：task 任務； a：action 行動；r：
result 最終的結果。）
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