勞動局拿到工資後會以什麼方式發放給工人?
1樓：
摘要。您好，會直接將工資達到勞動者工資卡上。
您好，會直接將工資達到勞動者工資卡上。
用人單位應當將工資以貨幣的形式按月支付給勞動者。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》第野空六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取螞洞工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資悶脊枯。
沒有給勞動局提供銀行卡及收款方式呀！
您好，用人單位有就可以了。不需要勞動者本人提供。
用人單位財務說我們以告勞動局，他們不會理會所有的事情了。
他們不理會，但是勞動局是行政機關，可以依法調取相關資料，也可以依法要求財物支付工人工資。
如果對方一直拖欠工資，勞動局是可以對該單位罰款處罰的，所以財務說了不算。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合悉笑法權益情形盯悉之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動睜則含者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
現在是法治社會，用人單位要依法從事，違法是會受到處罰的。
勞動局以經受理了二十多個工人的拖欠工資，做出了勞動仲裁，按原月工資還會扣掉多少？
不會扣工資的。會按照原來的月工資標準進行支付。
如果是勞動者提前離職給用人單位造成損失的，才會扣工資，一次最多扣月工資的百分之二十。
不是提前離職，是工廠資金不夠，工廠停產的情況下，勞動局受理了案件。
那就不會扣工資。
去勞動局討要工人工資需要什麼手續
2樓：懂法說法
一、去勞動局討工資需要帶什麼資料
1)工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊橘前；
2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5)用人單位蓋章的考勤記錄；
6)其他勞動者的證言等。
二、如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監帶伍改察用人單位工資支付蠢判的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工人工資拿不到可以直接去省勞動局嗎
3樓：
摘要。建議先打12333如果不處理不回訪在打12345，如果處理不好只接去勞動稽查大隊用人單位剋扣，拖欠或低於最低標準給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工人工資拿不到可以直接去省勞動局嗎。
建議先打12333如果不處理不回訪在打12345，如果處理不好只接去勞動稽查大隊用衝巨集人單位剋扣，拖欠或低於最低標準給付工資，可以向勞動監察枯舉大隊投訴或申請勞動仲裁。根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可沒判碧責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
好的，謝謝！
不給工資怎麼辦？如果去勞動局，我都需要收集什麼樣的證據？
4樓：民商法苑
去勞動局投訴都需要收集用人單位違反勞動法律、法規的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
5樓：
工作服，還有手機都可使用的工作時的錄影、與老闆談話時的錄音等。
6樓：上海笙銘
收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴：
1）雙方簽訂的勞動合同；
2）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6）用人單位蓋章的考勤記錄；
7）其他勞動者的證言等。
我的工人工資拿不到怎樣告到勞動局？勞動局會受理嗎？
7樓：過客
只要確實存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，勞動監察部門就有責任有義務幫助勞動者要回工資，這是勞動保障監察的職責之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題，勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機關進行反映，肯定能得到解決。勞動者如手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。
勞動保障監察條例》
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動保障監察：
8樓：垃塌蟲
想投訴首先要準備好證據，證明那些工人的工作，證明他們沒發工資，至於能不能成功，碰運氣吧，希望你能碰到乙個敬業的執法人員還有希望。
9樓：種一塊田
放心去勞動局吧，可以討回工人工資的，勞動局會幫你逐級往上追討，直至業主那兒。
去勞動局討要工資需要帶什麼材料
10樓：宋聰聰
去勞動局討工資需要帶的資料：
1)工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
3)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
5)用人單位蓋章的考勤記錄；
6)其他勞動者的證言等。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞渣攔動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下氏梁亮達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖殲寬欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
去勞動局討要工資需要帶什麼材料
11樓：洪利
去勞動局討 工資 需要帶以下資料： 1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊； 2、繳納各項 社會保險 費的記錄； 3、用人單位向勞動者發放的「工作證猛租」; 4、「服務證」等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」; 6、「報名表」等招用記錄、考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。
工資支付暫行隱知擾規定》第18條規定：各級勞動行政部門有權監察用人灶旦單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付 賠償金 。
工資拿不到，可以找勞動局解決嗎
託欠工人工資如果真不給，可以到勞動監察大隊投訴。您好，可以，用人單位剋扣，拖欠或低於最低標準給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經...
老闆拖欠工資，向勞動局舉報需要哪些材料？
由於某些原因，一些公司拖欠工資每年都會發生。許多工人因工作時不能及時拿到工資而感到苦惱。那麼公司拖欠工資需要通過什麼證據進行法律訴訟呢？投訴人應攜帶以下資料 投訴人的投訴登記表或者舉報人的舉報內容 投訴人或者舉報人的身份證影印件 考勤記錄 拖欠工資花名冊 拖欠單位負責人簽字並按手印 與投訴人投訴案件...
個人拖欠工人工資勞動局一般怎麼處理方法
拖欠工資屬於勞動糾紛，一般勞動部門受理此類糾紛，需要先確認雙方之間是否存在勞動關係，需要勞動合同或工資單等相關證明，如果是個人與對方存在的支付款項拖欠，一般是不會受理的，需要到法院起訴，作為民事訴訟處理。您好，是單純的個人還是個體工商戶？提問。個人。勞動部門只受理用人單位和僱員之間的勞資關係，不受理...