我僱傭了乙個人期間腿摔折了,算工傷麼?應該怎麼賠償啊?

時間 2025-05-28 17:00:09

1樓:匿名使用者

首先,構成的包括中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶的職工。其他性質的僱傭不構成工傷。她是為了哄兒子著急跑,自己摔倒的,也不構成工傷。

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害辯慎的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班顫圓途中,受到機動車事故傷攜洞敬害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

2樓:匿名使用者

你父親如果是在工作中受傷的,自然應該算工傷。應該由糧庫桐廳和包工頭共同承擔賠償責任。

1,包碰巧工頭和你父親形成僱傭關係笑輪鍵,在這種關係下,你父親應公受傷,他自然是應該承擔主要賠償責任的。

2,如果包工頭暫時找不到,也可以要求糧庫進行賠償,因為不論是包工頭還是你父親,都是為糧庫工作的,做為直接受益人,他們應當承擔責任!

3,建議找當地仲裁機關進行責任劃分,能更明確的確定賠償數額。

4,最後的也是最有權威的方式就進行民事訴訟。請求法院作出判決 !

3樓:匿名使用者

如果你們只是個人與個人之間,那渣喊就不是工傷,只是民事糾紛。要勞如彎野動者和用人單位(有營業執照)有勞動鬧李關係存在的前提下,才有工傷這個概念。

上班途中骨折算工傷嗎,怎麼賠償

4樓:黃誼欣

法律分析:上班路上骨折,屬於工傷。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;等等。

法律依據:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

給個人打工受傷了骨折僱主不給誤工費怎麼辦

5樓:

您好,親~<>

這類情況屬於工傷保險待遇糾紛,根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定的,認定之後向老闆提出誤工費支付要求,若老闆仍不願意支付,可走法律途徑要求賠償。當事人首先需要先到工傷認定科申請工傷認定,待工傷認定書下來後到勞動能知瞎力鑑定科申請勞動能力鑑定,然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷賠償數額需要按照下列賠償專案理個清單才能確定的。

工傷造成傷殘的賠償專案:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具弊枯費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。[加油啊搭卜空]<>

僱傭受傷怎麼賠償

6樓:貴陽何帆

僱傭關係受傷,如果是僱工自身受到傷害,可以找僱主索賠用工責任賠償,僱主應賠償僱工的人身或者物質損害;如果是僱工給他人造成損害的,傷者可以找僱工和僱主承擔連帶賠償責任。

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。

個人僱傭工人受傷怎麼賠償 -工傷

7樓:吳富兵

法律分析:臨時工受傷僱用公司是需要償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係,不同於僱傭關係,由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯,故適用公平原則,即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適汪敏核當補償而不是賠償。

法律依據:中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條拿爛 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行困掘工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

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