1樓：連蕊佘申
你好！為了約束員工，一般都允許公司通過制定扣減員工工資的規章制度，不過，雖然公司有扣減工資的權利，但是必須得在一正櫻乎定範圍頌派內，要是超出這個範圍了，那就可能上公升到違法層面。
事實上，按規定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那麼公司也就是違規的。
而且，公司不僅不能把員工工資都給扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，並且扣減後的工資不得低於當地最低工資標準。要是扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。
當然，其實現在有很多公司為了剝削員工利益，有些就會公然違反法律，在員工違反規章制度之後，就要求扣除超過法律限度的工資。這時候員工就要積極舉悉採取相應的措施，維護自己的勞動權益，具體有下面幾種處理辦法：
1、找公司協商。
為了避免浪費時間和精力，或是為了雙方都能夠在處理的時候好看點，最好就是員工先找公司協商下。不過，勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、去調解解決。
調解也算是較為溫和的方式，主要是去找勞動糾紛調解委員會申請調解，當然還可以去法院申請調解等。
注意的是，調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣還是可以向仲裁機構申請仲裁。
3、去申請仲裁。
要是採用較為溫和的方式都解決不了的話，那麼接下來最好就要積極走勞動仲裁程式，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。
4、去法院起訴。
要是你在經過勞動仲裁都不能解決你工資被扣的問題，那麼現在最好就要收集相關證據積極去法院起訴。這裡也需要注意的是，訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。所以，必須得先經過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的人才能接著去法院起訴。
最後，在實際中經過有公司以員工遲到、早退等為理由剋扣員工工資，所以員工被扣工資的問題還是蠻多的，但是千萬注意不要超過法律規定的限度，要是員工覺得無故被扣工資或者被扣工資明顯超過法定限度的，那麼就要積極按照上面的處理辦法去解決。
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2樓：匿名使用者
法律不允許任何形式的拖欠工資，也就意味著仿陪一天都不能拖。請參閱以下法律規定：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動沒喊者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少枯大野每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
扣押員工工資乙個月是否合法
3樓：韋良釗
法律分析： 不合法，在用人單位扣押乙個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發放工資並要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解侍銷除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或春和者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動老森遊者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
扣押員工工資乙個月是否合法
4樓：王金虎
單位扣押乙個月工敏李盯資不合法。
勞動者造成用人單位經濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下，勞動者不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
在用人單位扣乙個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發放工資並要求單位支付經濟補償金。用人單位能扣工資的正當理由有哪些？
1)用人單位代扣代繳的橋和個人所得稅；
2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；
3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
5)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
6)企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；
7)因勞動者請事假等相應減發工資；
8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
嚴格來說，其實很多勞動者認為的單位壓工資與法律上面認為的壓工資並不是一回事。一般法律上認為，用人單位擾衡扣押勞動者部分工資作為押金的，此時的行為屬於壓工資，並且這一行為也是不合法的。但實踐中，有的單位是在次月的中旬才支付上個月的工資，這種情況也被勞動者認為是壓了工資，但此時一般是不會認定為違法。
以上就是律師為大家總結的相關內容，如果你還有相關法律諮詢或者其他事項不明白的也可以致電**律師解答，希望能夠幫助到你。《工資支付暫行規定》第十六條，、勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司扣押工資合法嗎 -法律知識
5樓：陳杰
法律分析：對於公司壓了員工工資的情況，需要區分兩種虧昌情況討論。1、壓工資是為了限制鎮顫員工跳槽，這種情況下是不合法的。
2、但要是公司章程中有這方面的規定，同時該規章制度也是合法有效的，那麼對員工就有約束力，並且這樣的規定也不是出於限制員工的目的，那麼就不能認為是違法。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞御空敗動者的工資。
公司扣押工資合法嗎
6樓：
摘要。您好。
您好。扣押工資不合法。用人單位扣除工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未支付工資，並要求單位支付經卜租灶濟補償。
工資應當以貨幣型純形式按月支付給勞動者，不得無故扣除或者拖欠工資型扮。
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