1樓：勞動仲裁員高飛
應當辦理交接手續，交接手續包括：工資結算、公用物品汪衝談判襪交接、辦理《解除或者終止勞動合同證明》、困碰社會保險關係轉移，失業保險金領取等。
2樓：濤聲海韻
離職廠牌交了後，還有很多離職手續要辦理，具體根據當事人的實際情況確定，因此當事人最好到單位人事部門諮詢。鎮純。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支御謹咐付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結晌寬工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
tti離職多久可以重新進廠？
3樓：網友
離職可以重新進廠，這個不好說，要是沒本事永不復聘。
一、無論你出於什麼原因離職，只要真誠地表達自己的想法，都可以被接受的。
這一點適合耿直的人，我面試的很多人裡面，他們只要真誠的說離職原因，我一般都會接受。
不管是因為生育在家帶娃，還是因為嫌原來的工資少，或者是因為不喜歡之前的老闆。
如果對方讓我感覺到乙份坦誠，哪怕他上次離職的原因有點不合情理，我都可以理解。
人本來就是複雜的動物，離職的原因本來就多種多樣，每個人都說因為上一家公司的工作氛圍不好，在那裡上班無法實現自己的夢想之類冠冕堂皇的理由，你聽多了肯定會覺得假。
如果這個公司對你感興趣，想留下你，那麼他問你離職原因只是想更多的瞭解你，所以，你坦誠的自己真實的離職原因反而是可以加分的。
二、迎合新公司的理念說自己的離職原因。
如果你選擇這個方法，我還是勸你，說的時候點到為止。
員工自行離職，公司是不是可以不發工資？
不可以。自離不發肆纖餘工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除豎歲一裂滾定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。引言 離職雖然說總是一種自己選擇的方式，但是...
訂了貨，交了訂金，產品做好後，卻不來拿貨，是不是無限期給他保管下去
在此之前簽了合同沒有？如果沒簽合同，產品就不用保管了，自行處理，哪天他找上門來，把錢退還也就是了。如果簽了合同，合同裡寫的是 定金 就不用退錢了，如果是 訂金 這個是要退還的。本著誠信做生意是對的，儘量避免受騙的辦法只有一個 按合同辦事，規範操作。看看 合同法 當然如果你從來不和客戶籤合同，你的交易...
後踢腿是不是可以治療腰痛
竟然沒名字用了 後踢腿不能夠 腰痛。1 引起腰痛病的原因很多，約有數十種，比較常見的有腰部骨質增生 骨刺 椎間盤突出症 腰椎肥大 椎管狹窄 腰部骨折 椎管腫瘤 腰部急慢性外傷或勞損 腰肌勞損 強直性脊柱炎等。在傳統觀念中，在一般檢查排除疾 素後的慢性腰痛常被當做 腰肌勞損 其實，有 4成腰痛者患的是...