1樓：創作者
一、歷液保險。
1、是的。2.單位沒有繳納，可以要求單位補交，注意仲裁時效60天。
二、工時。1.每日工作8小時、每週工作40小時，超過支付加班費。
三、仲裁時效。
1.仲裁時效是法律規定勞動爭議糾紛申請法律保護的時限規定，超過這個時限，法律將不再保護你的權益。這和仲裁時效這段時間的利益沒有關係。
2.《勞動爭議調解仲裁法》是新法拍爛基，根據新法優於舊法的原則，2008年5月1日起，仲裁時效為1年。這和提請1年以內的加班費沒有關係，你可以申請1年2年3年。
時間的加班費，但是這個申請必須在仲裁時效內提出，否則法律不在保護。
四、證據 1.證據只要達到合法性、客觀性、關聯性要求都可以成為證據使用，至於該證據能起到什麼樣的證明效果，建議你帶著證據找個律師事務所諮詢，要知道網路不能解決一切問題，如果能解決，社會上就不需要律師了。
2.證據一般要在舉證期限內提供，否則仲裁委員會將不會質證和採用。
五、仲裁 有沒有請律師襲謹的必要，要根據你的案件對你的影響大小來決定，如果你們爭議的數額很小就沒有必要請律師了，如果數額很大，最好還是請個律師，至少也要到律師事務所諮詢一下。畢竟，法律並不是你片刻之間能夠研究明白的。
2樓：吉林省無窮
一、保險 1、是的。
2.可以要求用人單位補繳保險。
二、工時 關激薯於工時問題按《明陵者***關於職工工作時間的規定》執行。因為這個是1995年5月1日開始施行，而《勞動法》是1995年1月1日開始施行。新法優於舊法。
三、你可以申請一年內的加班費。
四、證據的問題你就要問專業律師了。
五、請律師是有必要的，因為他們是汪宴專業的。
勞動法相關疑問。
3樓：網友
1、單位讓你自己提出辭職，並寫因你自己的原因辭職，其目的就是達到不給你補償金的目的；
2、《勞動合同法》中規定，單位辭退即解除與員工的勞動合同，需向員工支付補償金，員工工作不到6個月的，補償半個月工資，超過6個月不到12個月的補償1個月工資的補償金；
3、因此，你如果要維護自身的權益，就不能自己提出辭職，不能自己申請辭職信，沒有辭職原因，讓單位隨意寫去吧，反正不讓你上班的那天，必須將你的工資和補償金給你，否則你就拿著勞動合同到當地的勞動局勞動仲裁機關去告他們，申請勞動仲裁就可以了，勞動仲裁會給你乙個公正的說法的。
注：申請勞動仲裁不花錢。
關於勞動法的疑惑及應用
4樓：匿名使用者
1、勞動者解除合同和勞動者主動提出辭職是不同的。勞動者主動辭職是不能得到經濟補償金的。勞動者合法解除則可以同時獲得經濟補償金。
您可以以「公司違反規章制度及法律法規等規定，損害勞動者權益」為理由提出解除勞動合同，並讓公司支付相應的經濟補償金。
2、對於公司對您的調崗，公司應徵的您的同意，如果您不同意，公司無權擅自調崗。
3、關於公司對您的罰款，您認為是違法的，就不要接受及簽收任何處罰性檔案。
4、如公司以你不勝任工作而解除合同的，應先經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的，公司提前乙個月通知或支付乙個月的工資後才可解除合同。
5、勞動合同中不存在勞動者向公司要求違約金的情況，勞動者只能請求經濟補償金。
5樓：網友
首先公司調整崗位必須是和勞動者本人商量的，如果你不同意的話，肯定這種調整是行不通的。
其次，你監管不嚴對你罰款，這個再次，單位如果要辭退你，是必須提前乙個月通知你，或者補償乙個月工資，但是如果他這麼做了，就不存在違約金的情況。
他如果強迫你換崗位，你可以將這個事實往勞動監察部門反映，但要注意有事實根據。
他如果找理由罰款，那還是上面的話，這個規定在你們公司的處罰條例上有嗎？你簽字了嗎？公司公示給你們看過嗎？。
勞動法相關問題.
6樓：網友
1。首先，社保是國家強制險，公司不能以任何藉口拒絕為勞動者購買以類險種。
2。現在社保局不支援補繳，只能去勞動仲裁申請以現金結算，當然，這現金由你自己支配，但也要注意，有些地方勞動仲栽是不支援社保相關仲裁申請的，只能去法院，程式相當複雜，如果不是很多錢的話，勸你還是放棄，如果勞動局支援社保仲裁申請的放，你還是可以申請仲裁的。
3。如果廠方與你解除勞動合同過程，沒有違反勞動法相關規定的話，你是不可以要求賠償的。
7樓：網友
你可以申請勞動仲裁要求單位補繳保險。
8樓：網友
在你勞動實際發生地的社會保險監察機構進行舉報，並要求足額補繳就可以了。
麻煩有知道關於勞動法相關知識的朋友幫我回答個問題
王元頁 只要有實際的勞動關係，即使沒簽合同也可以要求單位賠償 是在單位工作時受傷是可以要求工傷認定，如果單位不主動去做工傷認定，你可以自己去當地勞動保障部門去做，做工傷認定一般要等傷差不多好了再去。醫療費 誤工費 營養費 陪護費，這些都是可以要求單位負擔的，但是你要儲存好相關的單據 山野柴胡 工傷辦...
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