1樓：網友
違反了《中華人民共和國勞動法》及《工資支付暫行規定》。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位渣巨集念應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的絕畢，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位如困有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
2樓：匿名使用者
勞動者加班，用人單位不支付加班費違法勞動合同法。
第三十一條用人單位應當嚴格執行神凱勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動遊如喚報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期橡缺不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
三）安排加班不支付加班費的；
工廠針對個人不讓加班 法律問題
3樓：尚英傑
法律分析：公司針對個人不讓加班是合法的，有關工作的時間是需要根據合同中約定的工作時間來處理，並且法律上明確規定了工作的時間，用人單位不讓員工加班顯然是可以的，但如果強制加班就是違法的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。盯爛。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三核遊十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得凱氏漏超過三十六小時。
廠裡不給加班費算不算違反勞動法
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
單位不支付員工足額加班費是違反《勞動法》和《工資支付暫行條例的》。的那位 不簽訂勞動合同 是違反《勞動法》和《 勞動合同法 》的。 員工 申請勞動仲裁 可以訴求單位補交社保費用，補齊加班費，支付 未簽訂勞動合同 期間符合雙倍工資的部分。
同時還可以要求 解除勞動關係 ，單位支付解除勞動關係的經濟補償。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
為什麼有些工廠老闆喜歡壓榨工人，為什麼工廠老闆喜歡壓榨工人？
因為辦廠的人都是要追求利潤的，說白了就是想多賺錢。讓工人加班加點，乙個人幹兩個人的活，還只用發乙個人的工資，老闆的獲得的利益就更多了。但這樣會讓工人們越來越有情緒，工作效率也會降低。工廠老闆只有更多的壓榨工人，才能產生出更多的剩餘價值，他們的利潤才會更高 很多老闆都覺著壓榨員工才會實現利益最大化，實...
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法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？首先，可以集合工友跟老闆一起討要工資 如果老闆確實有難處就再等等 如果老闆態度強硬，並無任何理由拖欠工資 可以請勞動仲裁介入調查 通過仲裁要回工資 1.到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2.也可以直接申請仲裁 3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之...
在飯店工作生意不好老闆把工人調廠裡去上班違法嗎
進行調崗是否合法，必須看雙方有無約定，約定的是否具體。如果雙方有約定，比如只是簡單地約定符合調崗，而不是非常具體地約定調換崗位的性質等，是要衡量調崗前後的崗位性質 工資變化等情況，才能確定調崗是否合法的。從你的介紹來看，你是被從財務崗位調到收貨員崗位，從我個人的觀感來看，前後兩個崗位的工作性質是完全...