1樓：網友
工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利毀陸待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費源餘逗；
8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同雹賣期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
如果肯 定是工傷9級，在不與單位解除勞動關係的情況下，就是受傷前12個月的月平圴工資的圓裂9倍加誤工補償，如果與單位解除勞動合同的話就是19倍加誤工攜尺補償。所以，多少就要看受傷者在受傷前12個月的平均月工資才能計算。
以上是九級工傷賠償標準，辯腔高若是還有疑問，可以訪問。
去進一步追問。
3樓：酸辣是招牌
你好，工傷賠償涉及多個賠償專案，需要根據傷殘等級和碧尺具體資料以及其他具體情況進行分析計悔亮高算，你可參鍵好考工傷保險條例規定的專案和標準。
十級傷殘老闆能賠付多少錢?
4樓：恆一法務
1、十級 殘疾賠償金 =城鎮標準：萬元；農村標準：萬元； 2、被扶養人生活費； 3、 醫療費賠償拍磨 金額=醫療費+醫藥費+住院費+其他費用(實際支出計算); 4、 誤工費賠償 金額=誤工收入×誤工時間； 5、護理費賠償金額=按誤工標準計算或按交通事故發生地護工同等級別護理報酬標準×護理天數； 6、交通費賠償金睜困額=實際支出交通費； 7、住宿費賠償金額=國家機關襲早鬥一般工作人員出差住宿標準×住宿天數； 8、住院 伙食補助費 賠償金額=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準×住院天數； 9、 營養費賠償 金額=醫療機構酌情建議的數額； 10、十級 精神損害撫慰金 ：
1萬元； 11、後續**費事； 12、車輛及財物損失。
工傷保險條例》
第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
九級傷殘老闆說私了，我我應該要多少錢
5樓：法妞問答**諮詢
九級傷殘賠償標準私了大概多少，如果只是傷殘賠償金的話，假如受害人的戶口是農村的，但其在城市經商、居住，其經常居住地和主要收入**均為城市，有關賠償費用應當根據當地城鎮居民的相關標準計算。假如受害人的戶口是城鎮戶口，根據當地城鎮居民的相關標準計算。以青島為例的九級傷殘，城鎮戶口可以要14萬多，農村的話6萬多元。
最高人民法院於2004年5月1日頒佈並實施了《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)，從而成為審理各類人身損害賠償案件的法律依據。
解釋》第25條、第28條、第29條、第30條的規定將對受害人的分類，從過去的以戶口或戶籍為標誌劃分為「非農業戶口」、「農業戶口」到現在以職業、居住、生活的地域和時間為標誌劃分為「城鎮居民」和「農村居民」。
6樓：東綺玉
違反規定操作發現一次警告，二次應當開除絕對不能湊合，因為消極情緒注意力不集中會給公司帶來損失，在職人員不把制度當回事，把安全第一當兒戲，這類人只會給公司帶來麻煩，一擔出現受傷既苦了自己還苦了他人，（特殊情況除外）。工作中不用心，受了傷談國家法律那是有一套。
7樓：甄舒呼
交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數+單位職工出差食宿費標準*天數*人數+單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數住院伙食費 住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準 (元、人、日)*70%*人數*天數輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量。
用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付您這邊可以提供一下您得相關資訊 年齡 位置 農村戶口還是？是否是工傷，我這邊可以幫你估一下。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
工傷九級賠付十三萬現在老闆讓我退還藥費診療費共五萬元這樣合理嗎
8樓：
摘要。親，不合理哦，老闆要求你退還藥費診療費共五萬元並不合理。依據《勞動合同法》和《工傷保險條例》，員工因工受傷或患職業病按國家規定享受醫療待遇，與單位經濟補償無關。
工傷九級賠付十三萬是在國家法律規定下的，不應該所以而被附加額外費用哦。依據《社會保險法》第49條，用人單位應當為其職工繳納工傷保險費。如果職工因工受傷或者患職業病需要接受**，工傷保險**應當負擔其醫療費用和**費用等相關費用。
所以，老闆要求員工退還藥費診療費是違法的。
親，不合理哦，老闆要求你退還藥費診療費共五萬元並不合理。依據《勞動合同法》和《工傷保險條例》，員工因工受傷或患職業病按國家規定享受醫療待遇，與單位經濟補償無關。工傷九級賠付十三萬是在國家法律規定下的，不應該所以仿畝沒而被附加額外費用哦。
依據《社會保險法》第49條，用人單位應當為其職工繳納工傷保險費。如果職工因工受傷或者耐老患職業病需要接受**，工傷保險**備納應當負擔其醫療費用和**費用等相關費用。所以，老闆要求員工退還藥費診療費是違法的。
值得注意的是，如果員工沒有及時向單位報告就診資訊或者擅自改變醫療機構、醫生，導致受傷或患病程度加重滑侍，一般會影響賠償金額。另外的話，如果有其他勞動合同約定或雙方協商一致，也一般存在員工自行承擔一部分醫療費用的情況。但在本案中，老闆要求員前灶工退還五萬元，違反了相關法律規定，員工可拒絕其要信悔吵求。
工傷九級賠付十三萬現在老闆讓我退還藥費診療費共五萬元這樣合理嗎
9樓：
摘要。親，很高興為您解答：不合理的親，您不用退。
親，很高興為您解答：不合理的親，您不用退。
您好，下面是我為您塵型整理的法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》和相關規定，用人單位應為職工提供安全、健康的工作環境，對於職工因工受傷或者患職業病應當支付工傷派局猜保險金和相應的醫療費用。根據您提供的資訊，您臘散的工傷等級為九級，應獲得十三萬的賠償。
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