你好,請問一下,農民工工傷在法律上的勞動法權益只能維持一年嗎。請

時間 2025-05-25 01:25:14

1樓:可樂

根據《工傷保險條例》第十七條規定,職工發生工傷事故,用人單位1個月內未申請的,工傷職工應在1年內申請。具體條款如下:

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。衡侍遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起滑中1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則咐讓吵由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

2樓:網友

你是不是農民工時效都是一年。勞動糾叢答鏈紛的時效就是一舉隱年。如果時效過了,你們可以考慮法院起訴人身損害賠滲孫償,雖然比工傷少點,但是比一分錢賠償拿不到好。

農民工工傷後單位不賠償也不提供勞動合同律師最快多久可以給傷者拿到賠償

3樓:

摘要。親,您好,處理工傷賠償的過程需要視具體情況而定,並不能簡單地給出乙個準確的時間,處理賠償的速度受到多個因素的影響,如傷情的嚴重程度、勞動合同的具體情況、證據的充分程度以及僱主的態度等等,因此律師也無法保證能在最短時間內為傷者拿到賠償,一般來說,在發生工傷事件後,受害人應該第一時間尋求醫療救治,並儘快向僱主或當地勞動保障部門報告工傷資訊。如果僱主未能及時履行賠償義務,律師可以向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟,要求合理賠償。

具體來說,如果通過勞動仲裁程式處理,處理時間一般在2-5個月左右;如果通過法院訴訟來處理,則需要視具體案件的複雜程度和法院的工作負荷而定,處理時間一般在數月至數年之間不等。

親,您好,處理工傷賠償的過程需要視具體情況而定,並不能簡單地給出乙個廳餘準確的時間,處理賠償的速度受到多個因素的影響,如傷情的嚴重程度、勞動合同的具體情況、證據的充分程度以及僱主的態度等等,因此律師也無法保證能在最短時間內為傷者拿到賠償,一般來說,在發生工傷事件後,受害人應該第一時間尋求醫療救治,並儘快向僱主或扮臘滾當地勞動保局首障部門報告工傷資訊。如果僱主未能及時履行賠償義務,律師可以向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟,要求合理賠償。具體來說,如果通過勞動仲裁程式處理,處理時間一般在2-5個月左右;如果通過法院訴訟來處理,則需要視具體案件的複雜程度和法院的工作負荷而定,處理時間一般在數月至數年之間不等。

相關的法律法規:《工傷保險條例》第十七條的規定,職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會答瞎廳保險行神指政部門提出工傷認定清隱申請。

綜上農民工在受傷後,在包工頭不能足額賠償的情況下,在事故發生一年內可以向建築工程所在地或者分包給包工頭的建築單位所在地社會保險行政部門進行申請工傷。

農民工工傷能不能直接起訴人身傷害

4樓:遠端法律諮詢

一、先申請工傷,如不認為是工傷的,向人民法院提起人身損害賠償訴訟;

因為如果是工傷的話,相比人身損害賠償的話對受害方是更有利的。

1、責任劃分不同。工傷適用無過錯責任原則,也就是說,不給勞動者劃分過錯責任;而一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任(如:三七開、二八開)。

2、賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮和農村居民之分;而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。勞動工傷案件的受害者多數是農民工,而農村居民計算賠償標準遠遠低於城鎮居民賠償標準。

3、適用法律不同。工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整;而一般人身傷害案件適用《民法通則》及人身損害司法解釋。

4、處理機構不同。工傷由勞動仲裁機構處理;而一般人身傷害直接到法院起訴。

5、傷殘鑑定機構不同。工傷由勞動鑑定委員會鑑定,適用的標準是《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》;而一般人身傷害由司法鑑定機構鑑定,適用的標準則是人身損害或交通事故鑑定標準(同樣的傷情,勞動鑑定的標準比司法鑑定的標準要高一級)。

6、舉證責任不同。按照法律規定,工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時,由用人單位負舉證責任,即舉證倒置。用人單位舉證不能的,就直接採信勞動者的主張;而一般人身傷害案件,受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任,受害人舉證不力的,就要承擔不利的後果。

7、賠償主體不同。工傷的一方當事人是有勞動關係的勞動者,另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶(必須有營業執照,工程層層轉包的,由具備法人資格的發包方承擔);而一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言,自然人的賠償能力遠遠不如具備法人資格的企業或者個體戶。

農民工工傷維權有多難

5樓:baby無知的螞蟻

員工工傷維權需要找到正確的方法進行,一般是需要申請勞動仲裁進行維權的。

依據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

對於農民工返鄉創業,發表一下看法

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