1樓：網友
1、我和包工頭之間究竟是什麼法律關係？
僱傭關係。2、對這此碼種法律關係，我國法律有哪些規定？
很多，比如：
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋。
法釋[2003]20號。
頒佈日期：20031226 實施日期：20040501 頒佈單位：最高人民法院。
2003年12月4日由最高人民法院審判委員會第1299次會議通過。現予公佈，自2004年5月1日起施行。
二〇〇三年十二月二十六日。
第十一條 僱褲模員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可森純哪以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
等等。3、我應該向他要求賠償我的哪些損失？
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
2樓：山野柴胡
按照《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》到事故發生地勞動仲裁申訴。
3樓：網友
僱主應當承擔賠償責任。
4樓：泠映爍山新
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔孝遊賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人神中承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶遊慎山賠償責任。
承攬合同中工人受傷誰承擔責任
5樓：杜天瓊
承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。在承攬合同中，承攬人作為平等的合同主體，對其行為的後果應該依法自行承擔。承攬方在承攬工作中所發生的傷害事故，其責任應當由自己承擔或者由其合夥人與其共同承擔。
人身損害賠償司法解釋》第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
而在僱傭關係中，僱主和僱員的地位不同，僱員在僱主的控制下完成工作，僱主處於主導地位，雙方存在人身依附關係，所以僱主在僱傭關係中承擔的是嚴格無過錯責任，即不論僱主是否有過錯，只要僱員在僱傭活動中受到人身損害或致人損害，賠償權利人均可以向僱主要求賠償。
法律依據】：《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。
承攬合同中工人受傷案由
6樓：懂法說法
定作人想完成某一工作，在自己不能完成的情況下，可以委託能完成該工作的承攬人完成，委託承攬人要簽訂承攬合同，明確雙方的權利和義務，那麼因承攬合同承攬人受傷的案由是什麼？整理相關知識，希望對大家有幫助。
一、因承攬合同承攬人受傷是什麼案由
承攬人受傷主張人身傷害賠償的，民事訴訟的數由是合同糾紛中的承攬合同糾紛，或者勞動爭議糾紛。
民事案件案由規定》
十、合同糾紛。
99、承攬合同糾紛。
第六部分 勞動爭議、人事爭議。
十。七、勞動爭議。
二、承攬合同特徵
1、承攬合同以完成一定的工作為目的。在承攬合同中，定作方所需要的不是承攬方的單純勞務，而是其物化的勞務成果。也就是說，承攬方完成工作的勞務只有體現在完成的工作成果上，只有與工作成果相結合，才能滿足定作方的需要。
2、承攬合同的標的具有特定性。承攬合同的標的是定作方所要求的，由承攬方所完成的工作成果。但該工作成果必須具有特定性，是按照定作方的特定要求，只能是承攬方為滿足定作方特殊需要通過自己與眾不同的勞動技能而完成的。
3、承攬方獨立承擔承攬工作風險。承攬方履行合同過程中，定做物發生損壞、滅失，或加工人員出現**的，都要承攬方獨立承擔責任，定做方原則上不承擔責任。
4、承攬合同是諾成、雙務、有償合同。承螞譁攬合同自當事人意思表示一致即可成立生效，而不以枯肢當事人一方實際交付定做物為合同成立生效的要件，故為諾成合同。承攬合同成立以後，當事人雙方均負有一定義務，雙方的義務具有對應性，一方的義務也即為對方的權利，符合雙務合同的特徵。
同時，承攬合同又是有償合同，定作方需為工作成果支付報酬。對於無須支付報酬的加工合同，則不屬於合同法規定的承攬合同的範疇，而應該由普通民事法律調整。
通過上述分析知道，依據《民事案件案由規定》的規定，承攬合同的承攬人在承攬活動中受傷的，向人民法院主張人身傷害賠償時，案由要依據具體情況而定，一般是承攬合同糾紛或者勞動合同糾悶敗行紛。如果需要法律方面的幫助，讀者可以找專業律師諮詢。
承攬合同中工人受傷誰承擔責任
7樓：王金虎
承攬人在進行承攬工作的過程中對他人或自己造成損傷後的責任劃分，取決於定作人是否存在過錯。如果定作人沒有過錯，則不承擔賠償責任；
但若賀擾定作人對承攬人的行為有過錯誤指示等，那麼對於承攬人的行為後果，定作人也需根據其過錯程度承擔相應的賠償責任。
與僱傭關係不同，承攬關係的雙方當事人之間不存在控制、支配與從屬關係，承攬人沒有固定的工作時間，定作人只按工作量給付承擔人勞動報酬。
律師提示：現實中，若出現僱員受到傷害的情況，此時需要具體分析究竟傷害情況是怎樣的。若是因為僱員自己的原因，導致人身受到損害的話，則此時就應當由僱主承擔賠償責任。
但要是因為其他第三人的行為導致僱員人身損害的話，則可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令帶攜停止違法行為，沒收違法所得，蠢拍伏並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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