1樓：微風
勞動者在公司裡上班。
六、七年，勞動合同期滿，不籤合同，其賠償事宜如下：
1.用人單位不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付乙個月工資）。
2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。
3.勞動者不續簽御賣，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數鎮顫逗額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七洞鍵條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
如果是在公司不降低原待遇的情況下，而勞動者不續簽，是沒有補償的，反之是有補償。
滿六年後勞動合同到期公司不給籤，怎麼賠償？
3樓：天傑地靈青島人
滿六年後勞動合同到期，如果不符合《勞動合同碼漏仿法》第十四條「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實搜攔行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的」情況，公司可以不再續簽勞動合同。
由於不再續簽勞動合同的責任在公司，屬於《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的」情況，應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。即每工遲纖作一年乙個月工資，不滿六個月半個月工資。
滿六年後勞動合同到期，可以得到六個月工資的經濟補償。
4樓：律途散記
勞動合同到期後，公司不給續簽的，公司要給經濟補償，每滿一年補償1個月工資。
法律依據：勞動合同法》
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，褲禪依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，尺譁勞動合同終止：
一）勞動胡困塵合同期滿的；
5樓：小孫說法
勞動合同到期後，單位不續簽的，需辯罩配要依法支付攜指經濟補償金，標準悶脊為每工作一年支付乙個月工資的經濟補償金。工作六年就是支付六個月工資的經濟補償金。
6樓：網友
勞動合同六年已經到期了。那就看看公司拍拿敗還能夠不能夠錄用你了。如果公司不想錄用你的話敏純，襲顫也就不再籤合同了。
對公司對你的賠償問題是不可能的。因為合同期已滿。是不能給你賠償的。
如果在六年之間合同期未滿的情況下。公司不錄用你了。這樣還可能給你一些賠償的。
7樓：我是萬里風雲
合同到期，合同雙方都有選擇繼續合同和終止合同的權利，無所謂賠償的問題存在，所以，不籤合同，是公司的合法權利，不需要旅羨做賠償什派飢麼。有困難，可以提出來和公司方面協商解決，拆衡不存在賠償事宜。
8樓：擁有星座的解夢人
滿六年後，勞動合同到期公司不給錢，要想得到賠償的話，只能態搭夠和公司進行協商帆棗拿，如果不能夠協商的話，只能走法律程式，沒有更好的巖此辦法維護自己的利益。
9樓：法之道
勞動合公升橋同到期後，備罩如果吵滾猛單位不續簽勞動合同，是需要給勞動者經濟補償的，一般工齡一年給乙個月補償，謝謝。
10樓：網友
依據《勞動合同法》規定，用人單位勞動合同到期後，單位不續簽的，需要支付經濟補償金。
11樓：悠
滿六年後勞動合同到期公司不給籤，這要看你簽了羨野梁幾次合同，如簽了三次，第三次屬於無期限合同，辭你要賠償不少，具體叄照勞動法，如正常情兄運況下是一年脊孝賠乙個月工資。
12樓：當hr遇見家庭教育
你好！合同到期後公司單方面不續簽需要按照工作月份給予經神拿濟補償金。
按照題主說的，單位逗困需要給到6月個工資的補償。月工資是在職的上一年度的平均遊指搭工資。
13樓：僧書桃
勞動合同法規定，襪御基職工無重大過失，合同到期公司應該續簽，公司單方面不經員工同意，也不提前約談而不續簽勞動合同是要付補償金的，補償金標準為幹一年追加告謹乙個月的工資！
法律是這樣規定，實際操作老闆拆滾不一定賠付，所以只有有理有據，據理力爭，才能維權成功！
14樓：上官尚
公司在合同到期後不純空籤合同，其只上班給你工作做乎瞎和繳納社保，其就頃正沒任何問題，如果你上班其沒有繳納社保的話你可以去勞動局起訴解決。
15樓：捷綺琴
像您這種情況，公司到期以後不續簽的話，也是有賠償和補償的，一般來講是每年補償乙個月的工資吧。
16樓：網友
勞動合同到期終止，公司不續簽勞動合同的，要支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月經濟補償。
17樓：網友
按照正規規鎮槐定，是御棗友每每一年，補償乙個月本人工巖並資標準。最多不超過24個月哦。
你應該得最少到6個月的補償。
18樓：自省
依據勞動法的相關規定，工作滿五年以上的，視為長期合同，沒必要再籤的。
19樓：網友
現在不管在哪個地方工作，保險都是必須給交的，可以去當地的橡扒勞動部門進行舉報，申訴維權，要薯純回屬於自己的經梁手昌濟賠償。
20樓：胡椒玉公尺片
六年後梁巖悶勞動合同到期六年後勞動合同到期後不橡彎給棗蘆錢，怎麼樣賠償？那你如果說勞動簽了六年，六年之後，他不給你錢的話，這個你要不了賠償的，因為你合同期已經過了。
21樓：律者大德
公司不續簽合同的需要支付補償金 具體為你工作六年的 應該是6個月工資。
22樓：小花朵嗯
滿六年後，勞動合同到期，公司不給錢怎麼賠償？合同期滿，公司有權不續約，這是無可爭議的。
23樓：網友
按工作年限每年一攔早個月工資的經濟補償金，未滿半年的部分按半個月。未提前通知的山櫻再支付一逗衡叢個月工資的代通知金。即n或b*1。
24樓：網友
定期合同到期公司提前乙個月告知不續簽，不賠償。
25樓：繁天材
根據有關的檔案去執行。求公司給予滿意的答覆。這是該公司應該做的事兒。
26樓：網友
公司單方面不續約視為解除合同，按n+1賠償。
27樓：王王
沒有賠償，你到期了公司不要你了。
工作了九年公司只簽了六年合同,前面沒有簽訂合同可以向單位要求賠償嗎?
28樓：
工作了九年公司只簽了六年合同，前面沒有簽訂合同可以向單位要求賠償嗎？
親<>很高興為您解答哦親親~~是可以向單位要求賠償的。法律分析：依據《中華人民共和國勞動法》第四十六條第四款的規定，用人單位拖欠勞動者工資的行為，勞動者可以書面提出要求賠償，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，或者向人民法緩衫院提起訴訟。
相關延伸補充：有關賠償前態金額的計算，依據《中華慧哪源人民共和國勞動法》第四十六條第四款的規定，當事人可以協商確定，如果協商不成，則可以向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，或者向人民法院提起訴訟。<>
上班七年才籤勞動合同,有賠償嗎
29樓：
摘要。您好，法律分析：上班七年才籤勞動合同，有賠償嗎：
有賠償的年未籤勞動合同要賠償員工6年的雙倍工資，按勞動合同法，如果存在事實勞動關係(要有證據)，那麼一年不籤合同，要賠償雙倍工資；同時認定為無固定期限的勞動合同。2、根據法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
上班七年才籤勞動合同，有賠償嗎。
您好，法律分析：上班七年才籤勞動合同，有賠償嗎：有賠償的年未籤勞動合同要賠償員工6年的雙倍工資，按勞動合同法，如果存在事實勞動關係(要有證據)，那麼一年不籤合同，要賠償雙倍工資；同時認定為無固定期限的勞動合同。
2、根據法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個月襲清不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工拍型前資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起租伍向勞動者每月支付二倍的工資。
法律薯遊依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固型襲定期限勞動合同之日起卜手兄向勞動者每月支付二倍的工資。
銀行卡的密碼是無法碼悉查詢的。一般情況下如果忘記密碼，可以通過登入手機銀行找回；或者是持本人身份證和銀行卡到銀行櫃檯重新設定密碼。您可以去銀行網點申請辦理修改密碼業務。
客戶在銀行網點辦理密碼修改業務的拿模祥時候需要攜帶本人的有效身份證件和銀行卡，到銀行取號，待輪到該號碼後，到銀行網點視窗辦理重置密碼登記業消搏務，一般使用者在申請重置密碼後3-7天左右才能正式辦理重置密碼，只需按照銀行工作人員的指示進行操作，先輸入乙個六位數字的密碼，然後再輸入一次密碼進行確認即可。
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