1樓：不著急上課
當然嚴格了，有時候會覺得非常的束縛，但這也是很正常的現象。
乙個公司如果沒有嚴格的管理制度會怎麼樣
2樓：我愛雪後茫茫
必須要有，因為「沒有規矩，不成方圓」，如果沒有規矩，員工想啥時候上下班就什麼時候上下班，員工在工作崗位上想幹什麼就幹什麼，那公司豈不是就成為了「菜市場」？但我們也看到有些公司在貫徹執行自己的制度也有與國家法律法規背道而馳的地方，例如：有些公司以員工已在本地結婚為由，不批准員工休探親假。
還有的公司以各種「莫須有」的理由擅自扣員工工資（例如以遲到為由扣某位員工工資，這位員工本沒有遲到），還有蘭州市城關區某環衛公司與環衛工人簽訂了乙份合同，上面寫著：如在工作期間發生**事故，與公司無關。由此產生的醫藥費等費用、責任糾紛等，責任自負。
部分環衛工人因怕丟失工作，選擇了沉默。這些很奇葩乃至不成文的理由成為侵害員工合法權利的原因，部分人怕丟失工作也抱著「多一事不如少一事」的態度，選擇了作「沉默的羔羊」，繼續被這種不合理的制度侵害自己的合法權益。而還有一些人選擇拿起「法律的**」維護自己的合法權益。
所以一家公司在制定制度時，也要注意不要和國家的法律法規相牴觸。同時公司也要把員工當作自己的「衣食父母」，對員工也要有人文關懷。因為人家來你公司工作也是看到了你比別公司的某些優勢，如果你侵犯了人家的合法權利，只會讓他們寒心，那麼嚴重一點辭職離職的情況會經常發生，對公司長遠發展不利。
3樓：網友
公司沒有嚴格的管理制度，變為人管人，公司不會很好發展，也做不大，遲早會倒閉。
4樓：人過中年
制度相當於公司內部的法律，有了符合公司情況、合法的規章制度，公司在聘用、管理、解聘員工時，都有可操作的依據，降低違法解除勞動關係的法律風險。舉例說，如果公司針對崗位制定了詳細的崗位職責，員工工作時違反崗位職責，公司可援引規章制度合法的解除勞動關係，而無需支付賠償金。對於勞動者來說，提前知道公司的規章制度，也可以預知什麼行為可能給單位造成損失，造成被單位處罰或者解除勞動合同的後果，既可以對己方的行為起到約束和指引作用，又可以明確自己的權利界限。
5樓：匿名之刃
公司在二十人左右可以談人情，人數大於二十人還是要靠制度來維持。。
公務員體檢嚴格嗎，公務員的體檢嚴格麼？會不會在體檢被刷掉？
體檢專案有一般檢查 內科 外科 耳鼻喉科 眼科 已婚者 檢查 按體檢表逐項進行 化驗檢查 一 血常規，二 尿常規，三 肝功能 sgpt，蛋白，hbsag。單純hbsag陽性者複查B肝三系 單純sgpt異常 hbsag陰性 者，一周內允許複查一次。特殊檢查 一 肝膽b超 二 胸透 有疑問加攝胸片 三 ...
正灰色西裝會不會太老氣了，你們覺得穿灰色西裝是不是顯得很老氣啊？如果老氣的話！怎樣搭配才能顯得不老氣呢？
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