1樓：盛世丹青畫卷開
心裡反正是特別不平衡的，憑什麼要不公平對待我們呢，一般受到這種情況我都會站出來反擊。
2樓：寶11616卜謂
收到不公正的待遇就是一種非常氣憤的體驗，簡直就想把那個對自己不公平的人打死他。
3樓：小美
收到不公平待遇的時候就感覺特別的委屈和不甘，就感覺特別的難受，有一種說不出道不明的委屈。
4樓：生活達人小盧
當我們受到一些不公平的待遇，一般都會覺得挺難受的，又無可奈何。
5樓：生活達人小鄭老師
受到不公平的待遇，一般都會覺得非常委屈，但是我也會想辦法去找相關人員進行投訴。
6樓：網友
說到不公平的待遇的話，心裡就會特別的不少，然後感覺自己受了天大的委屈，然後壓著一肚子的火。
7樓：焦妍嘉
我覺得這種不公平是時常存在的，因為這個社會沒有絕對的廳早公平裂弊，你需要保持一顆平常心，這樣你自己心裡會肆伏族非常好受。
8樓：網友
受到不公平，待遇我就很氣憤，我就想和領導壓給我，不公平待遇的人理論，但是最後還是忍下來。
9樓：名
收到不公正的待遇會覺得自己很委屈，要想方設法的維護自己的合法權益。
10樓：猴29673呈良
收到，那個不公平的待遇會特別的生氣會感覺真的特別不公平。
11樓：知哥00366夢翁
我會感覺到憤憤不平，心裡非常的委屈，為什麼明明都是人為什麼就我受到這種不公平的待遇。
12樓：絕畫
就是有一次自己去商店買東西，然後就是被老闆瞧不起，也不對你認真的介紹產品脊陵，然後就是對自己也特別不尊重，感覺就是很不好的灶擾購物體驗，感覺也不會櫻辯戚再去那家店。
為啥有的人總是受到不公的待遇？
13樓：土土北
這個問題涉及到很多方面晌禪肆的因素，可能有以下原因：
1. 社會結構不公：社會的結構、制度、文化等因素，可能造成某些群體長期處於劣勢地位，受到不公的待遇。
2. 人際關係不當：人際關係中的不公，如權力濫用、欺凌等，也會導致某些人受到不公的待遇。
3. 自身原因：有些人可能由於自身的經歷、能力、風格等原因，導致在職場、社交等方面受到不公的待遇。
4. 情境原因：某些情境下，如面試、工作分配等，可能存在主觀偏見或不公平的現象，導致某些人受到不公的待遇。
5. 個體差異：不同的人存在著個體差異，有的人或許對待不公的態度更為順從或消極，也有的人可能會更積極地面對不公，宴轎尋找解決辦法。
總之，不公的態度和偏見是一種很普遍的現象，但要改變這種現象，襲顫需要我們共同努力，推動社會公正、平等的發展。
14樓：應思真
善良的人往往不被這個世界察頌善待原因如下：
這個世界上的有些人，不會因為你的善良，你的付出而感激你，或者你能得到善待。因為個人不同，教養和品行差別極大。
究其原因，就是因為善良的人不會與人爭執，吃點虧都是以忍為閉行主，這種態度在其它人眼裡就是認為軟弱好欺。俗話說，人善被人欺，馬善被人騎，別人就會得寸進尺，越發蠻橫，而善良的人的處境就越艱難。
學會對自己好一點：
1、對自己好一點，在忙於生活與工作的同時，不要忘記按時吃飯，按時睡覺，保證良好的生活。
2、對自己好一點，哪怕百忙之中也要抽空放鬆下自己，去做自己喜歡做的事情，，去吃自己喜歡吃的東西。
3、對自己好一點，不以物喜不以己悲。不要因為別人擁有而妒忌，也不要因為自己的缺轎沒譁點而自卑。
4、對自己好一點，人的一生不可能平靜如水，，總會遇到挫折。在困難面前要微笑面對。
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你在上班的時候，有沒有受過什麼不公平的待遇？
15樓：斷腸一樣
人說性格決定命運，有些東西無法改變，叫你說服自己或是強硬都是無用的，因為在那個時刻你就是你，情不自禁的就用行動表現出來了！放鬆自己的心態。既然不公平已經發生了，那麼就應該儘量減少這種現象對自己後續的影響。
改變自己的心態，把這個當作一門考驗，他的獨立意識也很強，，也應該考慮給予一定程度的公平對待！否則，領導則會認為你是預設，你喜歡這樣，那他就連考慮都不會考慮你的感受。
不低頭的人，要主動融入老首社會的和諧，在人生的種種逆境面前，要以微笑去迎接和正視，志當強毅，意當慷慨． 才算得上生活的強者，最好領導的親人來緩和上下級關係。如果是上級故意設的局，考驗你的打擊力，記住一句話，天將降大任於斯數滲人也，必先苦其心志，勞其肌膚。
<>我認為，乙個在工作中也罷，在生活中也罷，還是在日常的人際交往中，不要太過於計較名利得失，做好自己的本份，是你的，總歸會屬於你，領導及主管領導可能工作作風不正派，任人唯親或喜歡吃吃喝喝；沒辦法生產隊解體算是出頭之日了。什麼事情不能以個人的意志為轉移，出發點要明確。
沒有絕對的公平，薯含脊只有力求儘量公平，如果及時清醒地認識到自已的不足之處，並能逐步彌補和克服，調整好心態，給別人乙個不一樣的自己，相信你的處境、要麼就換工作，相比前一種選擇，這有一定的風險，你也要做好心裡準備。
自己喜歡去做乙個事情，用心鑽研，把它做好，我相信通過你的努力，你的生活狀態等等都會改變的，功夫不負有心人，只要有心都可以把做好。
16樓：醉煙看人間
其實有過這種事凱散情的盯猛氏，可能領導對某乙個知槐人比較喜歡，卻對自己非常的不喜歡，然後給自己找茬，但是還是忍受了下來。
17樓：戀愛小天才
有受過。這個時候要好好的調節自己的心態，如果想繼續做這份工作的話，就應該讓自己看得大度起來。
18樓：魚與魚塘
有，上級把別人的工作安排在我的頭上，乙個人做了很多的工作。
為什麼人受到不公待遇時會很想和很多人說 知乎
19樓：荒誕不經
這叫傾訴，強調人們把內心中所有事情全部訴說，比一般說話要更徹底，特別是失戀和遇到其它挫折失敗的人，往往非常需要傾訴。
傾訴作為一種發洩的方法，可以緩解壓力，與健康有重要的關係。瑞士權威美容和心理研究機構cns中心等發現，精神壓力可導致內分泌系統紊亂，出現持久的心身功能失調，以致**乾燥鬆弛，失去光澤，膚色呈病態狀。科學家建議用「精神美容」，也就是心臨美境、灑淚排憂、訴說、情趣除憂。
傾述使很多因工作或生活壓力而令**變得糟糕的女士收穫了頗豐的美容效果。
傾訴雖好，但要適度。心理學家通過研究發現，女性朋友之間傾訴過多，不但不能調節情緒反而會情緒***，甚至可能會導致焦慮和抑鬱等情緒問題的產生。
專家表示，男性朋友之間這種感性的對話發生得比較少，而且也不會加重他們焦慮或者抑鬱的情緒。專家說：「當女孩們互訴心中煩惱時，她們可能會因為得到支援和肯定而感覺好些。
但由於她們不是在就事論事，因此她們可能會聊得越多心情越糟。」進入青春期的少女更容易有「共同反芻」的行為，也更容易抑鬱或者焦慮。青春期少女面臨很多壓力源，其中很多模稜兩可，例如開始與異性約會，擔心自己是否受別人歡迎等。
據報道，目前，有關「共同反芻」的研究僅停留在其在短期內造成的負面效應。但是專家指出，心理學上有一種「情緒傳染」或者「傳染性焦慮」的現象，有時候可能會持續很長的一段時間。
女性過度傾訴易有情緒***的問題，也是給更多女性朋友的乙個警示，希望女性朋友在遭遇煩惱時，儘量不要逃避問題或者猜測問題，積極的去面對，以免讓心情指數繼續下滑帶來更多的負面情緒。
如何面對不公的待遇?
20樓：匿名使用者
一、調節情緒，避免負能量吞噬了自己。
阿明做得比較好的一點就是懂得去調節自己的情緒。幾天都睡不好覺，長此以往，肯定會嚴重影響自己的身心健康。
他能主動聯絡朋友談談心，調節情緒，我認為是正確的一件事。
很多時候，我們在職場上遭受了不公正的待遇，最可怕的其實不是「待遇」本身不公正，而是自己的負面情緒上了腦袋，沒有首枯賀辦法理性客觀地看待問題，最後讓負能量吞噬了我們自己，做出一些極端的舉動。
所以一旦在工作上事情不順心，覺得受委屈了，首先得做的是調節好自己的情緒狀態，想辦法冷卻下來先。
這才是解決問題的第一步。
二、搞清楚事情的來龍去脈。
我們認為遭到了不公正的待遇，那麼事實真的是這樣嗎？
在我看來，也未必。
有的情況下，是我們主觀上覺得自己是吃虧了、受委屈了。假如撥開洋蔥，還原事情本來的面目，可能我們並不是受委屈的那個人。
針對阿明內部競聘的情況來看，他覺得自己是條件最好的那一位。但站在公司領導或者考察人員的角度來看，他的條件可能並非是最者派理想的。敗戚。
尤其是業務崗位人員，他們不太關心競聘的那些標準，僅僅憑著狹隘的業績資料，都認為道理應該是如此。
因此，必須得多進行一些溝通，瞭解競聘失敗的真正原因是什麼？
一方面，若確實是遭受了委屈，起碼我們也證實過這件事；另一方面，若是自己之前的理解產生了偏差，也許還有糾偏的機會。
三、積極為自己爭取利益。
不公正的待遇，放到誰的身上都很難接受。作為一名社會人而言，尊重是非常重要的一種價值觀訴求。
一旦可以證實我們的確遭受了委屈，我覺得也得采取某些必要的手段來爭取自己的利益。
首先，要和公司有關部門溝通自己的想法。你只有說出來，別人才知道你很在意這件事；你若都不叫冤，以後恐怕會有更多的委屈等著你。
其次，也要向上管理，積極和領導進行溝通。如果你的領導具有一定影響力，其或許可以在觸達的環節上幫助你挽回一些損失。
最後，即使這次得不到合理的對待。通過你的溝通申訴，下一次遇到這樣的情況，也許會「找補」回來平衡下，這也是對自己未來的職業發展有利的地方。
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